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本研究提出“人员工作”和“任务工作”是自我管理型团队工作过程中的两个维度，并采用两项研究考察其对团队绩效和团队满意度的影响......
目的领导-成员交换关系(LMX)对团队满意度的影响以及信任领导和集体效能在其中的中介作用。方法以陆军某野战部队高炮旅、炮团的19......
目的：通过实验探索作业互依性与目标设置对团队后援行为及团队满意度的影响。方法：实验为被试间设计,实验任务采用＂员工素质评价＂任务,......
目的：探索团队互依性对团队满意度和团队承诺的影响,以及领导有效性在此效应上的调节作用;方法：采用问卷法对46个工作团队（417名企业......
目的探讨医院管理者辱虐管理行为与临床护理人员工作投入和团队满意度的关系,为护理人员心身健康以及护理团队建设提供借鉴。方法......
工作投入是指个体在工作中表现出的积极的情感认知状态,具有持久性和弥散性,主要特征为活力、专注与奉献。元分析结果显示工作投入......
本研究基于148个团队的领导及其840名成员的配对数据考察了团队领导的情绪智力和团队情绪氛围对成员的团队满意度的影响。在理论推......
对74个团队进行了调查,最后获得了471份有效调查问卷。回归分析的结果表明,变革型领导对团队绩效有显著的正向影响;团队内合作对德......
随着经济全球化的不断深入、组织复杂性的日益增强，当今企业为了在激烈的市场竞争环境下，建立和保持优势，就必须尽快地组织高效的团队......
