团队社会资本相关论文
基于自我决定理论,以组织中团队为单位作为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨团队社会资本对团队适应性绩效的作用机制.对103个......
伴随着中国正式迈入新时代中国特色社会主义发展阶段,我们国家不同层面的企业主体都面临着不断深入的全球化竞争与日益复杂的不确......
本文以2012年沪深A股上市公司机械行业的数据为研究样本,研究了高层管理团队的社会资本特征对企业成长性的影响.实证研究以利润总......
借鉴现有研究,本文将企业社会资本划分为企业外部社会资本、团队社会资本和个人社会资本,将知识转移划分为企业、团队和个体三个层......
顾客接触型员工具有跨组织边界、情绪劳动的特点,经常陷入角色冲突,引发情绪衰竭进而产生工作越轨行为,然而现有研究不足以阐释顾......
本文是一篇有关团队社会资本与团队绩效之间关系的实证研究。作者将目前具有相当解释力的一个摘要新兴的概念：社会资本，引入团队绩效......
团队是现代企业经营实践中一种重要的组织形式和工作单元,已有相当数量的研究从多个不同的角度揭示了其效能的来源。本文在前人研......
进入知识经济时代，管理学领域中涌现出诸多的新问题、新视角，其中团队成为研究的焦点之一，并且在企业实践中得到广泛的认可，对组织结构......
以“挑战杯”团队为例,借助社会资本理论,结合实际案倒分析总结出当前大学生“挑战杯”创新竞赛团队在团队社会资本的利用上存在的......
在分析团队特点和绩效衡量指标的基础上,以Ghoshal对社会资本的定义为架构界定了团队的内部社会资本;以团队在组织内的网络位置为......
摘要:文章首先对团队智力资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行了分析和探讨,给出了一个更加完整的团队社会资本结构模型,进......
通过系统研究现有的团队社会资本的定义与测量工具,初步确定了团队外部社会资本的7个测量维度。通过文献阅读、学术小组讨论、小规......
在边界逐渐弱化的环境背景下,以主动与外部环境建立联系为特征的跨界行为受到了学术界和管理实践的广泛关注,其驱动因素有待深入研......
从人力资本和社会资本的理论视角,对团队成员变动影响团队绩效的内在机理进行系统梳理和分析。认为团队成员变动通过改变团队人力......
随着企业越来越重视团队作用,人们对团队成败因素的研究不断深入,这时社会资本作为影响团队效能的重要变量,越来越引起学者的关注......
以江苏省411份农民专业合作社为调查样本,运用结构方程模型对团队社会资本对合作社综合绩效的影响进行实证研究。结果表明,结构型......
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本文基于团队效能感视角,以北京和天津的高新区内创新型企业为研究背景,探讨了团队社会资本、团队效能感与新产品开发绩效三者之间......
在高阶理论初期研究中，用高管团队成员表象特征作为变量，来研究高管团队特征与组织绩效的关系。这种方法的最大优点在于这些变量的可......
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伴随着组织环境的动态化发展,企业团队承担了越来越多的跨界职能,其核心是直接参与外部环境,并与外部利益相关者建立联系,展开跨界......
中国十七大召开,胡锦涛主席提出了建设“创新型国家”的战略目标,将自主创新作为国家核心竞争力的基石,创新水平的高低决定了一个......
在经典的三维划分框架下,结合机会、意愿、能力观点,本文分别从结构维度开发出了互动强度与网络密度子维度,从关系维度开发出了同......
如何提高知识员工工作嵌入程度,为应对创新压力提供有效的组织氛围’需要积极导向的、新研究范式的支持。通过将心理资本理论分层......
本文将电影拍摄视为新产品开发的过程,研究了明星影响力对电影成功的影响,即在新产品开发过程中,电影拍摄的明星团队作为新产品开......
基于已有文献系统地归纳了影响团队创造力的团队内部因素和团队外部因素,构建了比较完整的团队社会资本结构模型与测量指标体系,详......
通过116个知识创新团队中93名领导和776名知识员工配对问卷调查,构建跨层次中介模型、跨层次调节中介模型,探析多层次导向的心理资......
科技水平的不断进步、产品生命周期的缩短、国际竞争的日益加剧、客户需求的不断提高,在时间和质量方面对企业的创新活动提出了更......
团队社会资本被认为是促进团队知识转移的关键因素,但已有研究对社会资本如何影响团队知识转移的作用机理还缺乏系统的理论分析和......
沿着“多层次导向的心理资本影响心理契约,并通过团队社会资本的调节进而影响知识员工创新绩效”的思路,将心理资本理论分层研究并......
在经济、科技、信息全球化和市场竞争日益激烈的情况下,保持企业良好的成长经营绩效,是摆在中小型制造企业面前的重要问题。因此,......
随着全球化竞争的日趋激烈,网络和通讯技术的迅猛发展,以及人才流动的不断加剧,团队多样化现象更加明显。如何构建并管理好多样化......
面临不断深入的全球化与日益复杂的竞争环境,只有不断地追求创新才是企业维持竞争力与持续成长的唯一途径。基于社会资本理论与知......
在动态竞争环境下,以顾客需求为导向的持续改进(质量改进)逐渐成为企业竞争制胜的法宝。质量改进团队作为持续改进的主体,随着改进......
创新的重要性不言而喻，是一个国家和民族进步的标志，也是一个企业和团队在日益激烈的竞争中生存的根本。在中国社会当前的转型时期，企......
组织如何在合法性压力的趋同和竞争压力的差异化中做出选择,一直是战略研究关注的焦点。战略选择理论虽然突破新制度理论的约束,强......
基于一个整合的视角,通过理论分析和实证研究,探讨在团队吸收能力的中介作用下,团队社会资本对团队创新绩效的影响。研究结果发现,......
在开发出团队社会资本六个维度的基础上，本研究通过文献阅读、深度访谈与开放式问卷调查，初步收集与整理了测量团队社会资本的30个项......
