职场孤独感相关论文
随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发......
目的：厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系，为实施有效的干预举措提供借鉴。方法：系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员......
基于资源保存理论视角,构建了一个有调节的中介模型,实证研究了职场孤独感对员工帮助行为的影响.结果显示:职场孤独感对员工帮助行......
职场孤独感已成为组织成员普遍面临的问题,而关于职场孤独感如何对员工和组织产生损害作用却未得到足够且广泛的关注。本文从工作......
摘要：职场等级制度以及团队合作协调下出现的排斥及职场孤独感行为会对员工工作状态产生诸多负面影响。为了更高效地解决类似问题，本......
包容型领导最初起源于教育学领域,而后逐渐在管理学领域受到关注。包容型领导是一种领导者倾听员工意见、平等对待员工,在组织中表......
目的探讨护理组织氛围对临床护士职场孤独感的影响，验证并分析心理资本在护理组织氛围和职场孤独感间的中介作用。方法本研究为横断......
文章以农业产业化龙头企业的员工为研究对象,探讨职场孤独感与员工创造力的关系及其影响路径。结果表明:职场孤独感会对农业产业化......
基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究.研究发......
90后员工基本上属于就业群体中的新兴人群，处于学校和社会的接壤交界时期。从学校的象牙塔走出来迈向社会，踏入工作岗位，一方面对90后......
健康促进型领导是具备健康特质的领导类型,健康促进型领导鼓励员工积极参与到组织的健康管理中,并通过健康的领导和管理方式促进组......
为探究特殊教育教师组织氛围、职场孤独感和离职意向的关系,本研究采用组织氛围量表、职场孤独感量表与离职意向量表对350名特殊教......
目的 探索性研究医护人员职场孤独感在人职匹配和医患关系间的中介作用,为医护人员职场孤独感研究提供实证依据.方法 2016年5月,在......
目的探索性研究组织气氛对职场孤独感的影响,为医护人员职场孤独感研究提供实证研究结果。方法采用相关、HLM等统计方法进行数据分......
目的探索性研究护患关系影响因素。方法 2016年4月～6月,以职业生活问卷、职场孤独感量表、护患关系问卷作为调查工具,对兰州市3所三......
目的:随着社会经济和科技的发展,人们的工作方式和工作情景也发生了改变,智能化移动办公、虚拟团队的出现使得员工主要通过网络媒......
随着经济技术的快速发展,企业中成员之间的直接沟通交流减少,导致个体产生负面情绪的情况越来越频繁。员工职场孤独感作为负面情绪......
职场孤独感是员工在职场生活中可能出现的一种负面的心理状态,对员工的工作状态具有破坏性的影响。工作情境日益智能化和互联化的......
受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响,不少公司被迫选择线上远程办公,团队虚拟性更加受到企业管理的重视。本文采取问卷调查的方法对......
为探讨基层公务员职场孤独感、人际敏感和离职倾向的关系。采用方便抽样法,使用人际敏感量表、职场孤独感量表和离职倾向量表对广......
职场孤独感作为一种工作场所中常见的消极情绪,会对员工个体及组织带来一系列负面的影响。在当下的中国,社会的转型和经济的快速发......
本研究采用内部人身份感知问卷、角色压力量表、工作倦怠问卷和职场孤独感量表对504名企事业单位人员进行调查,旨在挖掘影响职场孤......
员工创造力是企业持续创新的不竭动力,是企业获得持续竞争优势的关键。近年来理论研究者和管理者开始广泛关注员工创造力对员工个......
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医护人员是医院最重要的人力资源之一,但是目前医护人员普遍存在工作压力大、任务繁重、厌岗情绪明显等突出问题,造成护理人员离职......
90后作为职场中的新兴人群,不仅是职场未来的主力军,同时也是企业战略性发展的核心力量。而90后员工职场稳定性差,离职率居高不下,......
职场排斥作为一种典型的职场“冷”暴力,普遍存在于各类组织当中。已有研究表明,职场排斥会对员工的工作态度和行为产生消极影响,......
本研究以广东、河南两省的企事业单位员工为研究对象,翻译及编制了组织气氛问卷、职场孤独感问卷、工作满意度问卷等测量工具,致力......
<正>2019年,政府工作报告将就业优先政策置于宏观政策层面,强调做好高校毕业生就业工作。此前,已有北京、广州、深圳等多地发布人......
目的探讨监狱警察(以下简称"狱警")职场孤独感、工作倦怠与离职倾向之间的关系。方法采用方便抽样法,以广西壮族自治区290名狱警为......
采用工作场所地位量表、职场孤独感量表和沉默行为量表对312名中小学教师进行问卷调查.结果表明:1)中小学教师工作场所地位和沉默......
基于社会交换理论和情绪信息决策理论,对691位员工进行问卷调查,探究健康促进型领导、职场孤独感、工作绩效和离职意向的内在作用......
目的了解男护士工作场所欺凌行为、职场孤独感现状,分析工作场所欺凌行为对其职场孤独感的影响。方法以方便抽样法于2017年9月选择......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
基于计划行为理论和社会交换理论,在已有研究基础上,运用层次回归方法进行分析,探讨职场孤独感对员工创新行为的影响,并构建理论模......
本文发展并检验了酒店员工关系特征如何影响员工的离职跟随行为和作用机制。通过对471个样本的实证研究,表明酒店离职跟随员工与离......
以广西自治区与河南省制造业的434名一线销售为研究对象,探讨战略共识、职场孤独感、上下级关系和离职倾向之间的内在作用关系,研......
90后员工基本上属于就业群体中的新兴人群,处于学校和社会的接壤交界时期。从学校的象牙塔走出来迈向社会,踏入工作岗位,一方面对9......
目的探索性研究医护人员职场孤独感在人职匹配和医患关系间的中介作用,为医护人员职场孤独感研究提供实证依据。方法 2016年5月,在......
作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的......
销售并取得利润是企业生产的最终目的,而一线营销队伍的稳定则关乎这个环节能否顺利完成。根据马斯洛需求层次理论,随着经济社会的......
为了探讨职场孤独感和离职意向对制造业会计人员人际偏差行为作用,研究基于归因偏差理论理论和社会联结理论,通过职场孤独感量表、......
