工会实践相关论文
基于资源保存理论,从心理资本视角构建工会实践影响工作家庭平衡的概念模型,并探讨工会实践归因的调节作用.以361名员工为研究对象......
如何防止人才流失一直是困扰企业经营和发展的难题.国有企业作为国民经济发展中不可或缺的重要力量,对经济的发展具有至关重要的作......
基层工会组织是直接联系和服务职工群众的重要桥梁,是落实工会各项工作最直接的组织者、推动者和实践者,而基层工会财务管理水平的......
随着物质生活的完善,幸福感逐渐开始被关注,提高员工的幸福感不仅是企业所必须承担的社会责任,同时是企业保持竞争力和提高绩效的......
随着城市化、工业化进程的发展，农民工是新产生的庞大的社会群体。我国农民工大多工作在小型劳动密集型制造业，大中型建筑业和服务业......
自全面深化改革以来,随着企业劳资关系的矛盾逐渐凸显,本应该发挥维护基层职工合法权益的石油企业工会,由于在组织及功能性方面存......
当今社会,企业的工会实践对企业和谐劳动关系的影响不容小视,工会实践的参与职能与教育职能对企业的业绩同样有着至关重要的作用,......
近年来,工会组织得以有效发展,且在企业绩效管理中发挥了积极作用.纵观现有情况,如何采取有效的工会实践活动对企业绩效产生积极影......
以433位非公企业工会成员为研究样本,采用问卷调查方式收集数据,并运用多元线性回归方法探究了工会变革型领导、工会公民行为、工......
员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论,探讨了工会实践对员工建言的影响......
“供给侧结构性改革”和“去产能”使得资源型国有企业的劳动关系面临巨大挑战,由此引发的集体性劳资冲突屡见报端。为此,《中共中......
基于资源保存理论,通过264个企业员工调研样本数据,探讨和分析了高绩效工作系统归因对反生产行为的影响及作用机制,以及工会实践在......
工会实践是构建和谐劳动关系的关键所在,对于企业绩效具有重要的影响,在我国,因工会一直是党政机构在企业的功能延伸性组织,并没有......
员工援助计划具有较强的实际应用价值。因其源于西方国家企业,因而具有西方国家企业的典型特征。引入中国国有企业后,必须在实施策......
基于人力资源管理与劳动关系整合视角,以企业承诺、工会承诺为双前因变量,分别检验其对促进性建言和抑制性建言的预测效应,并以安......
基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)......
<正>【编辑留言】企业建会、职工入会,凡此种种都是工会的常规化工作。只不过,门面好做,效果难言。随着《中华全国总工会关于新形......
随着企业员工队伍老龄化程度的不断加深,老龄员工退缩行为对于企业的危害也会越来越大。因此,如何减少老龄员工退缩行为的发生,调......
根据对企业管理层以及员工开展的495份调查问卷结果,分析工会实践即工会职能的履行情况及其对企业的劳动关系气氛的影响,发现企业......
在复杂多变的外部环境中,抑制性建言能够帮助组织发现问题,避免组织犯错,对于维持组织正常运营和可持续发展具有重要意义,但在注重......
基于问卷调查对员工工作满意度与双组织承诺的关系进行研究,并分析工会实践在二者关系中所起到的调节作用。实证研究显示,工作满意......
由于中国工会职能与欧、美等发达国家工会职能存在差异,欧、美等发达国家的工会实践对企业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国......
一直以来，工会实践在美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚等西方发达国家以及新加波、韩国等新兴工业化国家的企业活动中占据着......
劳资关系气氛(Industrial Relations Climate)作为劳资关系研究领域的前沿问题,是企业管理中的一个重要组成部分。随着我国社会主......
本文利用定向爬虫工具采集了中华全国总工会网站上共计1853篇工会动态报道,运用扎根理论方法对中国工会的实践内容进行概念化编码,......
挑战型组织公民行为是指员工为了提升工作效率而主动提出或实施的针对工作政策、程序或方法的变革性努力。随着经济环境的不确定性......
