建言效能感相关论文
中国情境下备受推崇的传统美德——谦卑，在现代组织与职场中的有效性仍存争议。为此，本研究以社会认知理论为基础，构建并检验了领导谦......
建言行为是员工向组织提出建设性意见的主动性行为,有助于早期发现组织中存在的问题并提供改正意见,对组织创新和变革发展有着不可......
建言对员工的工作绩效、自我实现乃至组织和谐、变革与创新具有重要价值,但其培育机制主要集中在领导、同事和员工特质等组织内部......
基于社会认知理论的视角,考察了领导宽恕对员工建言的影响以及建言效能感的中介作用与组织支持感的调节效应。本研究以58名部门主......
作为世界人口第一大国，管理好“人”已然不仅仅关乎一个企业的发展，更是关乎整个国家发展稳定的大事。“人”作为团队的核心，他们价值......
基于社会认知理论,构建通过个体建言效能感进而影响员工建言上级、建言同事的管理开放性氛围跨层理论模型。借助34家企业组织中443......
建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题。本文通过问卷调......
进入新千年,日新月异和瞬息万变成为这个时代最显著的标志。组织管理者必须与时俱进,依靠人才优势,才能在市场竞争中占据有利地位......
采用问卷调查法,对244名企业员工进行调查,构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型,比较建言效能感、心理安全感与上下级关......
整合社会交换和社会学习理论,基于270份高科技企业领导与员工的配对问卷调查,考察了包容型领导对员工促进性建言与抑制性建言行为......
建言行为是组织变革和发展的关键驱动力,本文从社会认知和内隐理论视角,实证检验了领导授权赋能行为、建言效能感和员工建言行为这......
本文目的在于探讨谦卑型领导对员工抑制性建言的作用机理,重点分析建言效能感的中介作用以及中庸思维的调节作用。选择企业员工及......
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从自我提升和角色领会两个角度，聚焦服务型领导对员工建言的促进作用，提出了服务型领导影响员工建言的双重作用机制。通过分析260份......
研究整合个体认知和领导行为两方面的因素,基于社会认知理论探讨了员工的资质过剩感如何影响其建言行为。问卷发放共经历三个阶段,......
作为一种组织促进性行为,员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。学界从多角度探讨了建言的发生机制,然而从认知的视角的研......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>建言是员工敢于提出工作中的建设性意见且改进组织现状的组织公民行为。Zohar等(2010)研究表明:领导风格是影响员工态度和行为......
结合当下的社会工作环境,在组织中,与员工关系最紧密的就是员工的直属领导,其不仅会影响员工的工作态度,也影响着员工的工作行为等......
随着城市化进程的推进,工程建设在中国发展的如火如荼。蓬勃发展的工程建设离不开国家的支持,更离不开工程建设相关单位人员的努力......
政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直......
员工建言日益成为组织创新和变革的推动力,在学术界它也引起了广泛关注。以往研究多从社会交换的视角来探索建言的发生机制,而从社......
团队建言氛围的提出既是员工建言行为研究的逻辑延续,也是组织氛围研究的细化和延伸。现行的团队建言氛围研究大多源自西方企业,并......
随着市场经济的发展，现代企业在获得成长的同时，也面临着越来越多的问题。企业员工如果能够在发现问题或想到好的建议后第一时间建言......
随着经济体制改革逐步进入深水区,企业作为社会的经济单元,其健康发展对经济发展的影响直接而明晰。企业领导的谦卑领导行为会对企......
本文考察了真实型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感在二者之间的中介作用以及领导-部属交换的调节作用。本文以长三角地......
本研究的目的在于检验个体的睡眠质量对于个体的建言行为的正向影响作用,同时还研究个体的建言效能感是否中介其睡眠质量和其建言......
