挑战性压力源相关论文
随着世界经济全球化和我国经济的快速发展,我国企业内部和外部环境经历了变化和转型。“90后”新生代员工成为职场主力军,组织扁平......
基于资源保存理论和自我决定理论，揭示了挑战性压力源对创新行为的影响机制。采用SPSS和AMOS软件对510份调研问卷进行实证数据分析，......
基于情绪认知评价理论,通过对267份员工问卷数据进行实证检验,揭示挑战性压力源、二元工作激情、员工失败学习（单环与双环）之间的关......
中美贸易的冲突,全球传播的疫情,不断变化的人口结构等,这些情况都体现了当前时代的不确定与不稳定性。企业要想在这样外部情况不......
近年来,随着经济全球化、技术进步和知识型经济的发展,企业变革的速度与深度不断加快、加深,特别是自中美贸易战以来,企业间的竞争......
在国家大力推进“创新型国家”战略的背景下,鼓励企业开拓新型产品和开发新的技术成为维持企业长期生存、发展的新动力。推进员工......
目的了解三级综合性医院护士挑战性-阻碍性压力源现状及其对工作投入的影响路径，为护理管理者制订压力源应对策略提供指导。方法本......
摘 要：以资源保存理论为基础，采用实证研究方法探究不同类型的压力源对博士生科研绩效的影响，并分析导师辱虐型指导方式对上述关系的......
不论是在工作中还是在生活中压力普遍存在,对一个企业及其员工来说压力的存在是一把双刃剑,它可以不同程度的影响员工的个人绩效,......
互联网时代,网络化办公已经是大多数企业组织的主要办公形式。网络为组织运营带来了高效率,但也带来了一个不容忽视的管理问题:上......
中国经济的快速发展,也引发了一些社会问题的出现。就像2008年中国奶制品污染事件、北京同仁堂的“过期蜂蜜”事件等,这些恶性事件......
工作和家庭是现代人生活中的两大重要领域,处理好工作和家庭之间的关系对员工个人成长、家庭和谐、组织繁荣具有重要意义。近年来......
尽管对工作场所组织承诺的预测因素进行了许多调查，但迄今为止，很少有研究分析了压力感知与组织承诺之间的关系。虽然在巨大的工作压......
近期,将压力源区分为挑战性和阻断性这两类性质不同的压力源成为压力研究的热点。然而,没有研究者探索过这两类压力源与反生产行为......
工作压力源按照性质的不同可以分为挑战性压力源和阻断性压力源，它们对工作满意度的作用机制是不同的。组织支持感受作为一种社会支......
挑战性压力源对创造性的影响近年来成为心理学、管理学领域的研究热点,但是前人的研究结果大相径庭。在挑战性-阻碍性压力源二维结......
在压力中创新已成为企业对员工的基本要求,在此基础上,如何进一步提升员工创造力是企业管理者关注的重要问题。基于资源保存理论,......
本文在问卷调查的基础上就挑战性压力源对员工工作重塑的积极影响进行了研究,并对自我效能感和促进定向在其中发挥的中介作用进行......
本研究引入诱因-贡献理论,从参与式管理视角揭示知识型员工创新行为的诱因,并探究内部人身份感知的中介作用和挑战性、阻碍性压力......
围绕“挑战性压力源如何对创新行为产生影响”这一问题,基于自我决定理论,假设任务重塑是连接挑战性压力源与创新行为的中介机制,......
目的:调查临床护士挑战性-阻碍性工作压力源、情绪智力及工作绩效的现状及其影响因素,分析各变量之间的相互关系;验证临床护士挑战......
基于自我决定理论与社会信息加工理论,探讨了挑战性压力源对员工主动行为的作用机理。通过对240份有效调查问卷的数据进行统计分析......
由于当前企业环境变得复杂多变,市场竞争也日益激烈,企业为了获取并保持竞争优势,越发重视员工的工作敬业度及对组织的实际贡献,当......
目的了解临床护士竞争态度和挑战性-阻碍性压力源现状及其相关性。方法采用竞争态度量表、挑战性-阻碍性工作压力源量表对282名临......
员工面对企业组织越来越高的工作要求,工作压力不断加大。如何在激励员工的同时教会员工有效管理压力,将压力转换为动力,成为企业......
阐述了挑战性-阻碍性压力源的界定、测量工具,结合挑战性-阻碍性压力源与工作绩效关系的相关理论,分析其对护士工作绩效的影响,以......
“推进创新发展,培育创新动能”是近几年政府工作报告中经常提到的话题,创新型发展战略已上升为国家战略,特别是“独立自主的创新......
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经济新常态下,已经被改革开放和利益至上理念灌输的企业面临着很多问题。其中,很大的来源是员工由于压力的增加,导致的工作懈怠,造......
工作压力一直受到实践者和研究者关注,是组织行为和人力资源管理等学科研究的重要问题。以中国企业员工为样本,采用探索性和验证性......
基于工作压力源视角,以234名“90”后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及......
随着经济全球化的发展,各行业都受到互联网+的冲击,改革与创新无时无刻不在进行,面对不断变化的商业环境,企业员工调整状态迎接高......
员工压力一直是组织行为学家们关注的焦点,如何有效管理压力并激励员工也是企业管理者们关心的重要问题。挑战性—阻断性压力源从......
本研究基于资源保存理论,旨在探讨高压力工作情境下,伦理型领导影响员工工作绩效和满意感的过程机制。研究采用两轮问卷调查的方式......
挑战性-阻碍性压力源的概念指出,可以根据性质和效果将压力源分为挑战性压力源和阻碍性压力源,表明压力源的正面影响和负面效果。......
以安徽省部分国有企业和国有控股企业为样本,通过问卷调查的方式,运用层级回归分析方法,分析不同性质压力源对员工工作嵌入的影响,......
目的:基于挑战性-阻碍性压力源模型与工作要求-资源理论,探讨工作压力源对员工工作满意度之间的关系,及促进性建言行为在其中的调......
从探索金融服务业员工工作压力的传导机制出发,本研究以情绪事件理论(Affective Events Theory,AET)为基础,采用挑战-阻碍性压力源......
基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领......
目的了解上海市郊区家庭医生挑战性与阻断性工作压力源现状,为家庭医生心理健康干预工作提供参考依据。方法于2018年10—11月,采用......
随着经济的迅猛发展,竞争已经成为这个世界的主旋律。伴随竞争而来的,即是工作压力越来越大,个人和组织都受到了很大影响,工作压力......
尽管对工作场所组织承诺的预测因素进行了许多调查,但迄今为止,很少有研究分析了压力感知与组织承诺之间的关系。虽然在巨大的工作......
结合工作要求-资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载......
随着社会经济的发展,我国企业通过低成本优势在市场竞争中立足变得越来越难,亟需提高自身的创新能力。员工创造力的高低决定了组织......
随着全球竞争的加剧、知识经济时代的到来,中国企业已逐渐失去“劳动力红利”。在新时代背景下,.员工的聪明才智已成为组织实现可......
文章从挑战性压力源和障碍性压力源的二维结构分类、界定、测量及其对员工态度和行为的影响几个方面梳理了以往研究成果。以往研究......
挑战性一阻断性压力源是根据压力性质对压力进行的类型划分。挑战性一阻断性压力源二维构念打破了传统只关注压力水平并将压力视为......
