护理人力资源配置相关论文
目的 对国内外护理人力资源配置政策进行范围审查，为优化国内护理人力资源配置提供参考。方法系统检索各国政府网站、法令政策网站......
目的探讨疾病诊断相关分组（DRGs）相关指标在内科系统护理人力资源配置中的应用价值，为合理调配护理人员提供依据。方法回顾性查阅临沂......
回顾国内外文献，阐述国内外护理人力资源配置信息化的重要发展进程，以期为我国护理人力资源配置信息化进一步发展提供参考意见。......
护理人力资源管理已是全球关注的重要课题,护理人力资源与护理质量的高低有直接相关性.而急诊科作为一个特殊的科室,是医院抢救急......
护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分,是医院发展的关键.本文综述了护理人力资源配置与患者安全的关系;从护理人员缺乏、职......
目的:研究分析在重症加强护理病房(ICU)的护理人力资源配置工作中采用重症监护护理评分系统的价值.方法:将2016年4月至2018年1月在......
目的:探讨ICU护理人力资源配置中重症监护护理评分系统的应用效果,分析其对于重症监护护理的影响.方法:选取我院ICU在2015年2月 ～20......
护理人力资源是医疗体系人力系统中的重要组成,如不能进行合理资源配置,可对卫生服务的质量造成不良的影响,同时阻碍临床护理医学......
目的分析2019年广东省护理人力资源配置的公平性,为合理配置护理人力资源提供依据。方法采集广东省2019年统计年鉴数据,采用基尼系......
目的:探讨基于治疗干预评分系统-28(TISS-28)与护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型的构建,为科学配置重症监护室(ICU)护理人力......
目的调查中医医院病房护理人员工作时间的分配情况。方法采用现场记录方法对我院12个病区各班护士的工作内容和时间进行了测定调查......
科学合理的护理人力资源配置直接关系到临床的护理质量、护士工作的积极性，并直接影响着患者的满意度，因此护理人力资源的科学管理一......
目的通过设计并使用软件,自动预警护理人力资源配置状况,实现信息化调配。方法选定反映护理人力资源配置指标,确定不同科室指标警......
我院是一所集医疗、教学、科研于一体的三级甲等肿瘤专科医院,拥有核定床位735张,开放床位780张,共有在岗护理人员335人,护理员32......
[目的]探讨症监护护理评分系统在重症加强护理病房（ICU）护理人力资源配置中的应用。[方法]将80例ICU病人随机分为对照组和观察组,每......
随着科学技术的迅速发展和医学模式的转变,护理专业的内涵和外延都发生了较大变化,患者对护理工作的内容和质量要求越来越高,新形......
工作负荷是指在给定的时间内，与工作时间、工作的难易度以及实际参与工作的程度有关的量。护理工作负荷是指住院患者在治疗期间需要......
目的探讨在基层医院护理人力资源配置中应用分级管理模式的效果。方法抽取2017-09至2018-05在医院工作的护士74例,随机分为观察组......
近年来,随着我国社会经济的发展以及人口素质的提升,人们对健康服务需求质量也提出了更高的要求,然而,现今却不得不面对临床护士不......
目的 :探讨分析用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的临床效果,旨在总结分析重症监护护理评分系统的优势和价值。......
21世纪是一个服务质量的世纪，也是医疗服务质量竞争的世纪。护理也面临更多的挑战，提高护理品质适应发展的需要，是护理管理者面临的新......
护理人力资源包括人力的数量、素质、人才结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合概念。护理人力资源管理主要是对护......
目的研究在基层医院护理人力资源配中应用分级管理模式的临床价值。方法选择2018年5月—2019年5月期间在该院医院就职的60名护理人......
随着整体护理模式在现代护理中的普遍应用，作为整体护理中有着相当分量的心理护理，已越来越受到人们的重视，加之患者的维权意识以及对......
输液室是门诊、急诊病人接受治疗的主要场所，是医院的窗口。合理的护理人力资源配置是保证输液室护理质量的基础。做到人尽其才，才尽......
医院护理人力资源是疫情防控与救治生命的主力军。新型冠状肺炎疫情防控对护理人力资源数量、质量和分布提出了较高的要求。然而,......
护理成本是指提供护理服务过程中所消耗的物化劳动和活劳动的货币价值。其中护理人力成本是护理成本核算中的直接成本。本文结合温......
目的探讨急性一氧化碳中毒(ACMP)患者就诊特征与护理人力资源配置情况。方法回顾性分析2016年1月-2019年12月我院急诊科收治的420......
目的探讨因素型患者分类系统在眼科护理人力资源配置中的应用。方法采用方便抽样法,选取2018年2月—2019年3月收治于本院眼科5个病......
护理人力资源配置在现代医疗体制中起到基础的作用,因为随着患者数量的持续性增长,依照既往的标准进行护理人员的人力资源配置不能......
<正>目前我国公立医院的人力资源管理基本仍处于传统的人事管理阶段,这种传统管理已经越来越难以适应现代社会的发展。医院面对着......
目的 为关注护士身心健康,全面掌握全院护士请假情况,规避不实和不适当的假期,探索通过信息化强化护理人员假期管理,促进人力资源......
急诊科是医院救治急危重患症者反应最快的单位,同时也是医院面向社会服务的窗口,因此护理人力资源的合理配备至关重要。如何将有限......
目的 了解甘肃省护理人力资源现状,评价2010-2014年甘肃省护理人力资源配置的公平性。方法 根据地理位置、自然和人文特点将甘肃省......
目的:了解上海市社区家庭病床护理人员的配置现状并分析存在的问题;构建上海市社区家庭病床护理人力资源配置概念模型,明确上海市......
<正>随着经济发展,医疗救治水平的迅速提高,重症监护病房(Intensive Care Unit,ICU)的建立和发展越来越为医院管理者所重视,随之IC......
研究目的:本研究从目前医院责任护士承担的护理工作量出发,测定医院不同科室的合理护患比,满足患者护理服务需求,降低护理不良事件......
目的探讨急性生理学和慢性健康状况(APACHE Ⅱ)评分在ICU分级护理中的应用价值。方法将120例ICU患者分为观察组(62例)和对照组(58......
人力资源管理,就是通过采取措施,对组织的人和事进行合理安排,以达到调动员工的积极性,使组织成员的个人潜能发挥到最大限度,降低......
<正>随着社会的进步和发展,老龄化60岁以上人口比例也逐渐加剧,造成糖尿病发病率也在快速的增加,现在糖尿病已经成为世界范围内危......
随着医疗制度改革的不断深化,护理人员工作任务日趋繁重,护理人力资源配给矛盾日益突出,为了合理配置医院护理人力资源,提高护理人......
<正>人力资本,简单来说是指提供生产或服务的人,亦即是员工,员工是机构的重要资产。合理的人员配置是医院人力资源管理的重要组成......
对国外护理人力资源配置研究常用的方法进行介绍,包括3个方面,分别是患者依赖性分类法、疾病严重程度分类法和护理强度测定方法,旨......
目的探索计时岗库的护理人力资源优化配置模式在儿科输液门诊的应用效果。方法 2016年3月~2017年3月我院开始建立并实施计时岗库,......
护理人力资源的合理配置是现代护理模式运行的基础．护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量。护理人力资源包括人力的数量、素质......
