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文章试图对中国地方政府债务治理的演进逻辑和转型路径提供一个逻辑自洽的理论解释,揭开长期困扰学界的中国地方政府债务融资之谜......
基于学校实行学生积分考核制度,通过建立ABC模型,从而研究奖惩机制的导向性,便于学校在日常学生管理中,在班级管理制度设定之初可......
自20世纪50年代以来，由于科学技术的迅速发展，知识的掌握和智力的开发成为提高生产效率和发展经济的重要因素，因而引起了许多国家对教......
团队创造力是组织创新与竞争优势的一个重要来源,而高绩效工作系统作为一种重要的组织情境因素,对团队创造力有重要影响。本研究探......
中国经济由粗放式增长转向以自主创新促进经济长期可持续增长的迫切需要,需要国家的财政政策给予关键性的引导和支持。在技术创新......
2010年1月全国分步实施绩效工资改革，事业单位和机关归并了原有的津贴补贴项目，工资结构进行了简化处理，保留了国家统一的基本工资，按......
通常来说，企业人力资源评估大致分为三个层次，分别是人力资源业务评估、人力资源内部关系评估、企业人力资源战略定位评估。目前，大多......
自2009年开始实施的绩效工资政策，规范了机关事业单位津补贴管理，消除了国家工作人员因单位职能不同而产生的待遇不同的矛盾，解决了社......
摘 要：纵观可知，对于运输企业而言，铁路货运行业清算直接影响着其经营绩效，对应采取的清算辦法颇具相对较强的导向作用。基于货运承运......
和谐发展型人力资源管理,就是将科学的绩效管理体系、激励导向的薪酬福利体系和完善的培训体系作为提高员工素质的基本路径,以高素......
教学质量是高等学校的生命线,通过建立以激励导向为主的教学质量保障体系,形成相互激励、教学相长的师生关系,营造有利于创新人才......
教师在评价学生时，不再单单是一个分数，正确评价学生，早已成为新课改关注的焦点。课程的评价应根据课程标准的目标和要求，实施对教学全......
高管薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化,有利于缓解两权分离产生的代理问题。本文在国内外高管薪酬......
刚刚过完年，国务院又“发红包”了!国务院日前印发《“十三五”促进就业规划》（以下简称《规划》）。《规划》要求，深化收入分配制度改......
针对教学型高校的特征及其课堂教学质量监控中存在的主要问题，提出了构建教学型高校“激励导向”课堂教学质量监控体系的基本原则，并......
由于全球化的发展使全球劳动力越来越多元化。因此,高效利用跨文化团队可以带来丰富的经验并有助于提高组织竞争地位。然而,Hall(2......
在“三网融合”充分竞争的背景下，离网用户增加，业务推广受阻，人员思想波动，转型升级乏力，是广电网络运营商面临的共性问题。结合近年来......
现代企业理论已日益意识到了人力资源对增加企业竞争优势的重要性.要使人力资源成为企业持久竞争优势之源,激励制度是其关键和核心......
企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分之一。企业年金集合计划不仅能为中小企业提供经济、便捷、高效的企业年金服......
要实现高等学校科学研究工作的大发展,由控制导向转为激励导向的科研管理思路和策略是科研工作的必然选择.激励导向的关键是做好目......
近几年来,国网江苏盐城市大丰区供电公司探索建立农电团队绩效管理机制,用经济杠杆化解缺员矛盾,充分发挥激励导向作用,实行薪酬分......
转变评价观念,探索评价方法,使之成为能够支撑即将实施的两卷合一的考试改革,课堂教学评价是当前信息技术教育评价需要研究的重要......
教学质量是学校发展的生命线。其中教师是提高教学质量体系的主体，而监控手段与激励导向是教学质量体系的保障。因此，加强师德建设，提......
教学评价是教学过程的重要环节,对提高教学质量、优化教学过程具有重要作用,作为一种评价教育过程的主要手段,它具有五个功能：诊断......
农村信用社是农村金融的主力军,是新农村建设的重要支撑力量,如何有效处置农信社的不良资产,维护农信社资金安全,使农信社能够轻装......
应用型本科院校要实现满意的绩效结果，就要准确找好自己的定位，它的绩效工资分配方案要结合这个定位制定适合的评价指标，并要通过恰当......
最近,埃塞俄比亚政府正在改革和激励导向型部门,促进更多优质的商业机会,涉及制造业、农业农产品、加工业及工业园区开发等领域。......
根据勘察设计行业职称评审的特点，通过分析职称评审在勘察设计企业内部与其他评价因素的关联性，和外部市场的综合作用，探讨如何改进职......
以是否提高环境质量和资源利用效率为分野，企业面临着传统意义技术创新和绿色技术创新两种发展方向。在激励和引导企业发展技术创新......
心理契约和隐性知识共享是近几年来知识管理领域中研究的热点,知识现已成为影响企业竞争力的重要因素,企业要想获得快速健康的发展......
绩效考核又称绩效评估、人事考核等,本文以南京某本科高校财务处为研究对象,在参与学校年终绩效考核的过程中发现对财务人员年度绩......
薪酬契约激励导向是公司薪酬体系设计的总体原则,是公司文化、经营理念在薪酬体系上的反应,引导管理层行为。本文研究发现,上市公......
现代企业管理正处于“以事为本”向“以人为本”的根本转变过程中,企业管理之目的在于提高员工积极性及创造性,管理者实践经验告知......
进入21世纪以后,人才的开发和利用成为企业谋取竞争优势地位的重要方法和途径。作为员工最为关心的问题,薪酬的正确发放和管理成为......
构建激励导向型人力资源管理制度,是报业集团应对日益激烈竞争的手段之一。本研究基于报业员工激励因素,即对经济利益的诉求、学习......
以绩效考核为契机,从文化氛围、岗位、考核指标、考核方法和程序、考核结果的反馈和运用几个方面对公务员进行激励导向,以促使公务......
