激励报酬相关论文
本文借鉴国有企业改革经验， 并根据医院管理案例、管理人员构成实证分析及国外医院管理模式，预见我国医院将由专职管理人才上岗高层，......
激励报酬论。持激励报酬观点的学者认为，高报酬是促使企业家努力工作的手段。如经济学家凯利就认为，激励“是与保持和改变人的行为的......
企业所有者与经理人之间的信息不对称和经营环境的不确定性，导致经理人道德风险行为，增加了企业的代理成本。所以有必要设计激励报酬......
本文通过对我国上市公司管理层报酬制度现状的分析，揭示了我国上市企业管理层激励与报酬机制的历史与现状，并提出了有关改进现有上市......
通过对国外、特别是发达国家企业经理激励报酬实践最新发展的述评及对股票期权局限性的分析，对中国企业负责人薪酬制度的建立提出了......
现代企业的显著特征是所有权和经营权分离,股东（委托人）拥有企业的所有权,而经理（代理人）拥有企业的经营管理权。企业经营管理的最理想......
一、薪酬战略的基本维度薪酬战略一般由报酬一揽子计划的设计、市场定位和报酬策略的选择等基本维度组成（Milkovich，1988）。其中“报......
高绩效管理是每个组织中的管理者所关注的重要课题,选择什么样的绩效管理模式,对于企业能否实现其预期目标至关重要.......
股权类激励方案作为一种激励报酬方案，是企业所有者为了解决公司治理中的所有权与经营权分离的矛盾，从所有者的剩余收益中拿出的，让渡......
自从1988年我国推行建设监理制度以来,建设工程监理对我国的基础建设工作起到了巨大的推动作用,有效保证工程项目目标的实现,取得......
参照经济学相关理论前沿，归纳出与激励报酬互动的绩效测评原理的新进展，基于此，文章以某国有水电企业机关职能为例，设置。了体现激励报......
在高度信息化、技术化和全球化的现代经济社会里,企业管理已转入以战略管理为主题的时代。企业经营绩效评价,作为一项有效的企业监......
我国证券投资基金业伴随着我国证券市场的发展而诞生,从1985年以“中国东方基金”的推出为标志,已经走过了二十个春秋。随着中国证......
选择什么样的业绩管理模式,对于企业能否实现其预期目标至关重要。本文剖析了业绩管理不同模式产生的深刻背景,并结合我国实际,对......
以Desai和Dharmapala的管理者效用模型为基础,分析了管理者的激励报酬与公司避税之间的关系,并利用我国上市公司的财务数据及公司......
避税行为是税收理论研究的一个重要课题,最初的研究集中于居民纳税行为研究,对企业避税行为研究甚少。对于规模较小的企业而言,其......
从政企合谋视角对公共安全生产事故的产生与防范进行解析,建立了一个中央政府-地方政府-企业的三层委托代理模型,考察了公共安全生......
国有企业应根据独股独资、独股多资和多股多资三种情况，分类构建治理结构模式，并根据国有企业目标属性与国有企业负责人产生途径的不......
研究开发人员是企业技术创新中最具创造性的因素，对研究开发人员进 行有效的激励对创新活动的成败具有决定性的意义。本文以激励理......
