固定薪酬相关论文
近年来随着中国市场经济快速发展、中国国际地位的提升,经济建设的快速发展及金融行业的蓬勃发展,国内通货膨胀和人民币贬值压力的......
前一阵，一篇网络文章《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》在创投圈持续发酵，尽管事件不断反转，“创业七年......
人才市场开放,才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。
Talented people are open to the market, and......
2007CEO阶层薪酬大调查 薪酬涨幅依旧喜人， 但职位间薪酬鸿沟和 行业间工资差距有增无减。 宏观环境已发生质变， ......
在企业的经营管理过程中，价值创造是挣钱，价值评判与分配就是分钱。这两者缺一不可，如果只挣钱，不会分钱，那就是一锤子买卖，下次就不会再......
薪酬模式是指以企业发展战略为导向,适应企业生产经营和员工劳动特点的薪酬制度、形式、结构、水平关系等因素组合的基本框架。不......
如果你希望把最优秀的人才吸引到自己的团队来，就必须勇敢地执行区别考评制度。 李书文：北，大光华MBA特聘导师。当过大学老师，做过......
不同的企业竞争战略需要不同的人力资源战略与之匹配，同样，作为更好地实施人力资源战略的促进手段，激励策略也要适应企业所选择的竞争......
【摘 要】距离证监会颁布并实施《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》已经过了12个年头，我国独立董事制度从建立之初至今，......
前言：绩效考核与薪酬管控，一直以来都是企业人事管理工作中至关重要的构成部分，如果能在国有企业的人事工作规划当中巧妙融合两个环节......
随着新医改政策的出台,原有的绩效考核制度缺陷日益显著,在新医改背景下构建医务绩效管理模式迫在眉睫。笔者结合我国医院的社会公......
<正> 从今年8月份起,重庆气矿的全体员工就必须十分在意KPI这个陌生的词汇了,因为由这3个字母代表的关键业绩指标与自己的薪酬有很......
本论文主要是研究河北省餐饮企业员工流失，旨在找出影响员工流失的因素，这对降低企业员工流失具有重要作用。 通过对关于中国企业......
薪酬问题是任何一个单位领导最重视的问题之一,也是学术界一直关注的热点问题。兰州市广播电视总台的薪酬分配改革充分证明了这一......
如果没有经营权和所有权的分离，就不会出现所谓的职业经理人。但纯粹的两权分离在中国的国有企业是难以实现的，有经济学家称之为“国......
一、积极稳妥地实施切合实际的薪酬分配改革兰州市广播电视总台于2007年底开始着手薪酬分配制度改革,分配制度改革是改革的重要环......
对股份公司管理层的激励一直是一个世界性难题。固定薪酬显然不能发挥激励作用，于是产生了各种各样的激励模式，主要分为两大类，一类是......
一、我国企业薪酬管理的现状（一）薪酬体系不合理、薪酬制度不科学 企业在快速发展中，没有形成规范、合理的薪酬体系。薪酬构架不稳固......
和去年相比，参加华信惠悦2003年外籍雇员薪酬福利调查的公司数目有所增加。基于这种情况，今年我们取得了更多的不同职位的薪资信息。......
人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力.价值具有客观实在性,但价值实现过程充满着风险,这种价值实现的风险将影响经营者薪......
人力资源管理强调将人作为一项稀缺资源去看待和管理,面对竞争激烈的市场环境,许多大型企业、上市公司都在进行基础管理改进,而这......
给关键员工的报酬中固定薪酬与变化薪酬的权重问题一直是人力资源管理管理难以科学化解释领域。虽然决定固定薪酬与变化薪酬的权重......
本文主要研究薪酬委员会与高管薪酬组成要素的关系，结果表明：薪酬委员会不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性，但会减低了高......
上海攀成德企业管理顾问公司受中发集团(化名)委托承担薪酬改革咨询工作。薪酬改革是中发集团面对市场竞争激烈形势、面对企业上提......
本文以截止2007年12月31日提出股权激励的、机构投资者持股的上市公司为研究对象,通过研究机构投资者持股比例的增加,分析机构投资......
本文从分析企业经营者人力资本特性出发,探讨什么样的薪酬体系能激励他们发挥其人力资本的价值,进而构建一套有效的基于人力资本特......
<正>一个企业的薪酬分配体系一定要与企业发展战略相结合,相适应。如何建立一套实用有效的薪酬分配体系是每个企业领导者和人力资......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
薪酬分配是当今社会各行各业都需要谨慎面对的一个重要问题,对于高等院校来说,薪酬制度的优化是推动高校发展的强大动力之一。教师......
薪酬管理水平的优劣直接影响到一个公司运营效果的好坏。公司如何留住人才、引进外来新鲜血液,是企业立于世界之林的关键。无论是......
<正>美国的高管薪酬问题也是由来已久,关于这一问题的争论已经有近100年的时间。除去公众普遍关注的高管薪酬总额等问题,美国金融......
在当前经济飞速前行的背景下,企业的进步与优秀人才的努力与推动密不可分。作为人力资源管理的核心要素,科学的薪酬体系在企业中发......
<正>应以效率为基础,兼顾公平;以激励为目标,兼顾约束2003年国资委开始以出资人角色对国有及国有控股企业进行考核,第一个三年任期......
<正>世界主要市场经济国家的大企业在其国民经济中占据着举足轻重的地位。他们大多数是私有股份公司并属于竞争性企业,"世界500强"......
薪酬体系作为公司经营管理体系构成的一个重要组成部分,在公司的运作过程中起着强而有力的推动作用,所以薪酬体系设置的适当与否直......
新闻工作是一种特殊的劳动,但媒体从业者的劳动权问题一直处于灰色地带,缺乏研究与关注。近10年来,从全球来看,随着传播新科技的竞......
<正>本期将从财务视角出发,对销售人员的薪酬进行简要分析。希望能对正在面临这一问题的相关人士有所帮助,给大家带来员工薪酬设计......
薪酬体系是现代企业管理制度的重要组成部分。薪酬体系是否科学、合理和具有激励性,直接关系着企业员工的积极性和公司竞争力的提......
根据薪酬和员工行为的理论以及Kahneman Daniel的前景理论,可以推衍出薪酬结构与员工工作行为之间存在关系的研究假设。通过对收集......
