离职面谈相关论文
员工的自愿离职直接影响了企业人才的稳定性，并增加了企业的人力资源成本。员工的实际离职行为产生于离职意向，而离职意向与员工工作......
HR是道招牌菜,代表公司做事的风格、水准,但凡求职者,不论成功与否都要尝尝这道招牌菜.风光如阿里巴巴这样的公司,就因为这道招牌......
企业要在激烈的竞争中取得长期的竞争优势,必须把员工培养成为企业的忠诚者.通过招聘、培训和培养、服务文化建设、考核、奖励以及......
随着市场经济的发展,企业中的员工流动日趋频繁,员工的离职管理也越来越受到重视,员工离职面谈作为离职管理的关键环节日益显现其......
近期，不少企业都出现了大量的跳槽现象，唐雅所在的公司也未能幸免。公司高层对此非常重视，要求人力部必须对每个离职员工进行详细的谈......
随着市场竞争的日益激烈,人员流动性加强是大势所趋。但离职员工因具有新员工尚不具备的有益价值,在与企业发展相匹配的选人用人过......
<正>知识型员工是指在不同行业、不同经济性质的组织、不同岗位上工作的,具有学习和应用知识的能力,并通过自身创造性劳动,为组织......
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人力资源已逐渐成为组织发展的＂第一要素＂。降低员工流失率,保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有......
摩托罗拉公司在员工离职时会进行一次离职面谈,并为其填写辞职档案。公司会问:如果时间能倒退,怎么才能留住你?公司欢迎他们随时再......
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<正>案例:某国企高管张三向董事长书面提交"辞职申请",表示"因个人原因,辞去现职务"。董事长大笔一挥,签署道"同意!暂由李四总裁接......
随着员工流动率升高,人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因,采取有效措施,是企业人力资源过程管......
<正>企业中的人员流动是一种比较普遍的现象.也是社会主义市场经济的客观要求.但人员流动过于频繁则会加大企业运行成本并影响企业......
<正>近年来,人力资源管理的本土化研究日益受到学者及企业管理者的重视。要真正做到本土化,就不能不考虑中国人的群体特性,将其渗......
如果企业仅仅考虑如何提高销售业绩，忽略销售人员的感受和接受程度，办法过于严厉，导致在考核的重压下。销售人员人人自危，降低了对公司......
知识经济时代，人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。核心员工作为企业的人才资源，掌握企业的核心技术，从事核心业务，控制企业关......
辞退员工依然是企业宝贵的人力资源。企业同辞退员工建立并保持良好关系,有助于增强企业的声誉,提高品牌与社会影响力,同时增强企......
<正>长期以来,销售人员的流失率始终居高不下,这一直是国内很多企业的一块心病。流失的销售人员带走了企业重要的客户资源,对企业......
根据北大纵横管理咨询公司对自己的数百个客户的调查数据表明．大约80％的企业都有一套相对稳定的招聘与甄选制度．但是具有离职员工关系......
离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时,企业与员工进行的一种面对面的谈话沟通,属于企业员工关系管理的重要内容......
随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于......
<正>恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。一、离职面谈的作用离职面谈指的是在员工离......
<正> 在常规的人力资源管理实践中,通常企业都非常重视人员的招聘和录用工作,在员工入职时下很大的力气进行员工考查、筛选、融入......
在知识经济迅猛发展的今天，人力资源日益成为企业获取竞争优势的首要源泉，而员工流失却是当前困扰许多企业的主要问题之一。本文首先......
由于雇员离职率普遍升高,如何处理与离职员工的关系成为摆在企业面前的一项重要难题。许多企业没有意识到离职面谈的重要性,丧失了......
有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,......
<正>近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。如2014年初,一名大众点......
企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇（如股票期权、奖励）经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法，恰当......
