工作丰富化相关论文
企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生......
企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比,知识型......
情绪劳动对于服务业的工作有着重要影响,本文阐述情绪劳动的概念,分析了服务业情绪劳动的影响因素和我国服务业员工情绪劳动的现状......
<正> 6月29日,在《商学院》杂志举办的"Y一代的挑战"HR沙龙上,来自各名企的HR负责人与人力资源专家就Y一代的职场空间发展话题引发......
期刊
Bowen穴2004雪明确提出人力资源管理体系“强度”的概念时,明确指出,在具有“强”人力资源管理体系的组织中,存在着“强组织环境”......
企业作为一个鲜活的组织,不断地吐故纳新。同时,每个企业都有自己独特的价值观和企业文化,以及基于这些价值观的工作方式方法。新......
日益严峻的市场竞争,让很多企业选用了“狼型”管理模式,于是压力与动力就成了企业主与员工不同阵垒的对峙。当企业管理者在津津乐......
【摘要】文章分析了现代通信工程企业人力资源管理的特点，探析了管理心理学理论在现代通信工程企业人力资源管理中的应用，旨在为现代......
在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果“缩水严重”。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来......
绩效支付体系(PRP)是一种把额外支付与绩效或贡献直接联系的支付方法,作为一种科学管理手段出现于19世纪末期.PRP是在20世纪80年代......
社会的发展离不开人的活动 ,如何使人在最大程度发挥其工作的潜能是管理者需要不断总结和探讨的 ,运用科学的管理方法是提高工作积......
近年来,我国宏观经济下行压力持续加大,企业裁员概率增加,特别是产能严重过剩行业中陷入经营危机的很多企业,目前已经开始进行经济......
高等教育是为社会的可持续发展培养中流砥柱的孵化器,而班级管理工作的创新水平与实践成果正是反映高校管理水平的晴雨表.基于此,......
本文基于赫茨伯格双因素理论进行分析，通过工作丰富化的观点提出相应的解决方案，从加强工作完整自主性，参与性激励和多元化激励机制三......
1.激励的种类 根据激励与工作之间的关系,激励可以划分为外在性激励和内在性激励两种....
人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织......
在上一篇文章《标准化与执行力》中,特别提到了爱玛客公司对标准化的观点,“这是一个劳动密集型行业,没什么高深的技术,越如此,流......
目前,许多企业管理都比较重视运用激励手段来调动职工的积极性。然而,存在的问题是,一些企业管理者往往只看到物质激励的作用,却忽......
<正>打造一个幸福的组织是人力资源管理未来的任务。员工幸福了,才能持续为组织创造价值,让组织向前发展。今天,技术与社会的迅猛......
分析改善工作环境用以提升激励应用的背景，略述档案工作环境优劣直接影响档案管理工作者的工作热情及档案管理工作者的身体健康，针对......
通过研究社会现象引出了有关激励理论,并重点阐述了内在激励的概念、方式和其重要性,指出内在激励对于真正调动员工的积极性和促进......
工作压力问题日益引起人们的关注，然而这方面的研究在我国还是一个全新的领域。本文就工作压力的概念、内在机制及其对个人与组织效......
工作特征研究和工作重新设计是近年来国外在动机和满意感研究领域中最热门的课题之一。本文对国外这方面的研究作了一概要的综述。......
由于全球经济不景气,许多企业都采取裁员的策略,以求生存和发展.就连失业率一直很低的日本,企业现在也纷纷大幅裁员.虽然裁员对股......
人力资源管理是通过人力资源来达成组织既定的目标。对于企业来说,建立以人为本的人力资源管理模式至关重要。工作分析是人力资源......
<正> 有些人以十足的热情投入到工作当中,因为他们觉得工作富有挑战性,能使他们充满活力,甚至激发他们的灵感;有些人则害怕工作日,......
工作丰富化是企业管理心理研究的问题,学校管理是否适用呢?据最近专家对我国B市的中小学教师的调查表明,50.8%的教师表示如果有机......
围绕集团公司全面创新,求真务实,把中国电信做大、做优、做强,建设成为世界级现代电信企业集团的总目标,周德强总经理在2003年中国......
<正> 虽然,工作扩大化和工作丰富化常常被看成两个不可分割或可相互转换的概念,它们仍作为两种不同的管理策略得到最好的应用。工......
<正> 所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。那么,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样......
工作绩效的某些组织行为学影响因素原作：ＳｔｅｐｈｅｎＪ．Ｃ．史晓红摘译为了研究组织行为学因素对生产亲和工作生活质量（Ｑｕａｌｉｔｙｏｆｗｏｒｋｌｉｆｅ）的影响；为了帮助人事工作者制定更......
在20世纪,组织最有价值的资产是其生产设备,在21世纪,组织最宝贵的资产(不论营利或非营利组织),是他们的知识工作和知识工作者的生......
<正>工作丰富化是赫兹伯格在1968年第一次提出,是对以泰勒主义思想下简单化、重复化的工作设计的颠覆。1976年,工作特征模型的提出......
在现代组织工作设计中,如何在满足员工的需求的同时,又取得工作绩效的提高,一直是人力资源管理理论与实践不断研究探索的问题。人......
随着时代的发展,研究逐步提高了对人的关注程度,企业管理的研究视角越来越关注对人力资源的研究。研究的焦点慢慢从职位分析、人员......
论文从人力资源管理的角度对房地产销售队伍的管理问题进行了深入地分析。论文共分为四章。第一章、房地产公司建立销售队伍的可能......
工作团队化是组织变革的一大趋势,适应团队特征的工作设计必须为激励型。本文在对工作激励性分析的基础上,以工作丰富化方法给出了......
