工作丰富化相关论文
弗雷德里克·赫茨伯格１５０００１哈尔滨工业大学管理学院谢治安译弗雷德里曼·赫茨伯格是犹他大学著名的管理学教授。完成心理学培训......
企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生......
知识经济时代,知识是极其宝贵的资源,作为产生、使用、积累并且对知识进行创新的人就显得更加宝贵。知识型员工就是这样的一类人,......
工作轮换是将图书馆人员在近似或不近似的岗位上调动,以达到促进工作和培训人员的目的。我馆期刊部门采用这一方法,有如下几点体......
本文指出了职业倦怠产生的原因.在论述了人本管理和激励管理能有效地消除和抑制图书馆员职业倦怠的同时,指出了图书馆人本管理和激......
本文论述了职业生涯的概念和发展,图书馆馆员职业生涯中存在的同题以及对图书馆馆员职业生涯进行管理和开发的必要性以及途径。
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企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比,知识型......
随着高校教育的飞速发展,图书馆工作也面临着新的机遇与挑战,从“物本”模式向“人本”模式的转变,不仅是新时代发展的要求,也是图......
随着现代社会环境和科技的进步,久居城市的人们开始厌倦数十年来一直遵循的传统式坐班工作制,以及因无休止的城市交通拥挤而白白......
作为高校管理队伍的主力军,90后学生干部越来越引起大家的关注。本文从双因素理论视角,对高职院校中的双因素进行分析,并探索能够......
5G时代、智能建造，在建筑科技化水平快速发展的今天，我国建筑施工企业在公路、地铁、地下空间、污水处理厂、海绵城市等基础设施建设......
1994年2月下旬至5月初,我们在加拿大国际开发署(CIDA)的资助下,赴加拿大工商研究院进行了为期10周的研修。这是中加人力资源管理......
现代营销观念强调顾客至上,企业的一切组织活动都以最大限度地满足顾客需求为中心。进入90年代以来,这一观念更被形象地诠释为:企......
企业的竞争 ,从根本上说是人力资源的竞争 ,办企业主要是办人。因此企业如何进行人力资源的管理 ,挖掘、吸引人才 ,最大限度地调动......
激励问题,实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效地调动企业员工的工作积极性、提高工作绩效的问题。本文着重分析激励机制的必......
在实施人才战略中 ,充分体现“以人为本”的人才价值观 ,重视组织成员的职业选择 ,重视职业发展是实施人才战略的关键举措。
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“人力资源争夺战势所难免,中小企业在经营时能以灵活取胜,在争夺人才时同样如法炮裁,切切不可因为自己是中小企业就轻言放弃,相反......
案例A公司是青岛一家主营房地产实力雄厚的公司,近年来一直处于不景气状态。A公司决策层决定主营房地产,同时进军其他行业。经过......
知识经济是以知识的创新、传播、利用为主要经济活动特征进行经济形式。人才在知识经济时代的地位和作用将得到空前重视和发挥。在......
家族企业在我国具有悠久的历史，“文革”期间曾被转让和取缔，改革开放以后再度兴起，近几年呈现出蓬勃发展的势头。有关家族企业今后的......
吴炳新现在手中仍有几十亿的资产，最近又盘活了１亿资产，企业开始进入了良性运转。有人只看到了他的财富和声望，又有谁知道，他所走的路是......
第一,就业方式的变化。在当时中国人的话语中,基本上没有择业、下岗、失业等词汇。曾几何时,这一切却发生了翻天覆地的变化,好像是......
知识经济时代的经济特征是：高速度、个性化、全球化、多元化。企业因而在面临着新的变化。知识经济时代企业的特点知识经济时代的企......
<正>美国管理专家米契尔·拉伯福认为,当今许多企业、组织之所以无效率、无生气,归根到底是由于它们的员工考核体系、奖罚制度......
<正> 6月29日,在《商学院》杂志举办的"Y一代的挑战"HR沙龙上,来自各名企的HR负责人与人力资源专家就Y一代的职场空间发展话题引发......
期刊
本文在国内现有激励研究的基础上 ,结合我国目前企业管理的实际情况 ,对企业中的激励活动进行探讨 ,提出了从目标设置、奖惩制度、......
企业的文化内涵非常深厚，它由若干要素构成，其中，对企业文化影响较大的要素有人的价值观和行为规范。价值观是企业文化的重要基础。美......
我国目前正处于全面建设小康社会和实现新兴工业化的关键时期。在资源和环境多重约束、全球经济一体化严峻挑战的背景下,只有大力......
什么是真正的绩效考核?绩效考核的目的是什么?员工与管理者只是考与被考的关系?如何制定出一套真正深入人心的考核方案? 景素奇:......
青年技术人才是企业不断向前发展的坚实基础和重要保障,是企业发展的中坚力量。对企业而言,作为一家专业从事燃气管线施工的企业,......
一个企业的成功有很多因素,但所有这些因素都和人密切相关。有效地开发人力资源,科学地管理人力资源,是企业持续发展的前提。一个......
知识共享是知识管理的一个重要组成部分。本文从知识管理的概念入手,指出了知识共享在知识管理中的重要性和特殊地位,分析了企业中......
概述了管理学中有关激励理论的分类及其含义和主要内容,通过对其理论的分析,探讨了调动企业标准化人员的积极性应坚持的激励方向和......
随着服务竞争时代的不断深化,管理思潮的不断创新,“情绪资本”会越来越受到企业的重视。案例一,在“感动”中超越“顾客满意”20......
所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。那么,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能......
以人为本的管理作为建立在人本主义哲学理论基础上的管理似乎对我们来说并不陌生,以往大家熟悉的伴随工业经济的发展而诞生的行为......
随着经济全球化、信息化的到来,组织结构的变革、员工素质观念的改变,传统的职业生涯管理已经不能适应发展的要求,必须进行应变性......
本文通过对四川省眉山、绵阳、德阳、成都等地区的企业人力资本现状调查 ,发现存在以下问题 :( 1)低含量的人力资本多 ,高含量的人......
