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前苏联教育家霍姆林斯基认为“人的心灵深处，都有一种根深蒂固的需要，希望感到自己是一个发现者、研究者、探索者。”因此，我们的教育......
品牌是由全体员工共同经营的。人是组织中最活跃的因素,对组织的全部活动起着支配作用,是决定组织存亡、品牌兴衰的根本原因。 ......
“学习型组织”是在知识经济时代应运而生的管理理论,是当今世界最前沿的两大管理理论之一。所谓学习型组织是指通过培养弥漫于整......
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、......
美国著名的城市规划大师凯文·林奇这样说过:“我们能占据的景观将富含原地之奥妙,景观特征应该被加强而不是被削弱,……且最终和......
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的......
学习型组织建设是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔和性的、扁......
人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,是社会文明进步的标志。因此,社会各行各业都要注重加......
人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求.......
文化是一个民族的精神和灵魂,是一个民族真正有力量的决定性因素.中国文化是符合人性的,符合自性的,有着独特的魅力.rn《易经》这......
学习型组织是经过自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考这五项修炼形成某一组织或某一群体的全体成员在共......
一、概念界定人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放和自由的追求。其核心就是关......
历史课怎样教？这是历史科任教师经常讨论的问题。在评价历史公开课时，总是以“是否成功”作为定调。以本人几年的教学经验来看，应把符......
一、传统的人道主义 人道主义起源于文艺复兴时期的欧洲，它最初是资产阶级的意识形态，即民主主义的理论基础。启蒙运动的思想家们......
斯诺1959年在剑桥大学的演讲《两种文化及再谈两种文化》曾经在世界范围内掀起了一场关于两种文化———人文文化与科学文化之间关......
21世纪的企业将是学习型企业，因为未来唯一持久的竞争优势就是有能力比你的竞争对手学习得更快。所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于......
