职场灵性相关论文
员工是影响企业运行的重要因素，其精力枯竭、情绪劳动、工作与生活不平衡等诸多问题严重影响员工忠诚度与组织正常运行。研究发现，职......
基于与员工、客户和社区的关系以及对整个社会影响的企业社会责任（Corporate Society Responsibility,以下简称CSR）正逐步成为优秀企......
在大众创新、万众创业的时代背景下,企业需要不断地通过创新获取持续的竞争优势,而员工个体的创造力总和代表着企业的创造力,因此,......
为了深入剖析安全绩效的影响因素,切实有效地提升员工安全绩效水平,将组织行为学热点概念——真实型领导引入安全管理研究领域,探......
员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研......
目的探究养老机构中护理组织文化与职业获益感的关系,以及职场灵性在二者间的调节作用。方法本研究为横断面研究,采用方便抽样在沈......
本文以企业中的知识型员工为研究对象,通过实证分析检验工作倦怠对于知识型员工组织承诺的直接影响及职场灵性和组织承诺之间的关......
在快速发展的知识经济时代,随着人们物质生活水平的提高,传统物质激励模式已无法满足员工日益增长的内在需求——职场灵性需求。而......
随着职场灵性、工作倦怠逐渐成为学术界新的管理学研究热点、公众的热点话题。以及随着随着科技的发展,新型技术的产生及更新换代......
职场灵性是过去十年间欧美管理学界的研究热点之一,近年来,随着物质生活水平的提升,越来越多的员工在职场中开始重视精神性需求,职......
当前,依赖物质激励的企业及其管理者未能从根本上满足员工日益增长的灵性需求,从而在忽视员工职场灵性的同时频繁引发与员工间的需......
目前,新生代已成为中国就业人群的中坚力量。然而,社会与文化的变迁,以及新生代个体所表现出的独特的社会价值观和人格特质,使得新......
以青岛9家酒店作为调研对象,从职场灵性的角度切入,将组织承诺作为中介变量,运用相关性分析、结构方程模型等方法,分析酒店员工职......
从企业员工的职场灵性、组织承诺和工作绩效之间的影响关系出发,建立了以组织承诺为中介变量的职场灵性对工作绩效的影响模型,以20......
近年来企业管理者对灵性与管理实践的结合表现出越来越浓厚的兴趣。本文通过回顾相关文献,探索职场灵性对员工工作绩效的影响。在......
根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归......
伴随着组织的扁平化和无边界职业生涯的出现,职业转换和工作流动成为一种较为普遍的现象。人们越来越深刻地认识到,要获得职业上的......
随着对个体复原力研究的不断深入,职场灵性作为反映员工内在需求的重要变量是影响个体复原力的关键因素,本研究在理清个体复原力组......
研究目的:1)在景观设计师职业倦怠、职场灵性与组织承诺现状的基础上,来研究不同的人口统计学变量在景观设计师职业倦怠、职场灵性......
“8 0、9 0后”这一新生代群体近年来已经逐渐走入工作岗位,作为职场上的新群体其影响力不容小觑。由于时代背景与社会环境等不同,......
有关灵性的研究一直是哲学、宗教学、社会学、伦理学以及管理学领域饱受热议的研究方向,而从企业伦理视角去讨论组织灵性价值观与......
目前企业高薪激励政策反使员工流失率提升的现象引发了人们对职场中员工灵性需求的关注。对职场灵性氛围的研究能够帮助企业摆脱物......
