关系绩效相关论文
现有休闲涉入的研究主要关注自发的个体休闲、非组织化或自组织化的群体休闲。本文聚焦企业组织的群体休闲活动，基于休闲社会网络理......
基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现：（1）工作时间与任务......
目的探索优质护理服务在手术室的实践效果及合理评价途径。方法在云南省昆明医科大学2所附属医院手术室按比例分层随机抽样抽取护......
期刊
出生于20世紀80、90年代左右的新生代员工已经逐渐成为各行各业的主力，在他们成长的过程中，网络技术飞速发展，智能终端、数字技术迅速......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
本研究通过抽样调查验证了买方对于卖方的信任和承诺对于买方行为的影响及其对买方的绩效含义。研究结果显示,买方对卖方的信任和......
目前许多研究认为精心设计的合同起到了减少交易不确定性、提高绩效等重要作用,但是关于合同使用,即企业使用合同管理渠道关系的频......
沉静型领导是区别于英雄式领导的领导方式,学术界对此研究还不够深入。以180名党政领导干部为研究样本,通过实证方法考察了沉静型......
随着科技创新在国家和组织发展中重要性的日益凸显,如何有效地发挥科研人员的作用成为一个重要的研究问题。本文以调查获得的305名......
绩效管理是以企业发展目标为导向，在持续沟通的基础上，通过对目标的层层分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成......
本文比较系统地介绍与分析了当今公共关系绩效评估的常用标准,包括公共关系绩效评估的概念、意义、内容、困难以及新趋势。以背景......
摘 要： 以我国专业体育教练员为调查对象，运用访谈法、问卷调查法，数理统计法构建专业 体育教练员工作绩效研究量表，并对工作绩效结构......
本文在系统地分析组织承诺概念的提出背景及其历史发展的基础之上,对组织承诺研究的各个方面进行了综合性的评述,并在有关方面提出......
随着知识经济时代的到来,知识将取代资本,劳动等成为企业最重要的战略资源。企业的竞争优势在于对知识资源的有效开发和管理。随着......
渠道沟通不仅是渠道成员之间的黏合剂，更是一种关系能力，能够为渠道成员带来战略优势。鉴于它的重要性，渠道沟通日益引起学界与业界的......
本文在社会学习理论的基础上,研究了在职业自我效能感的调节下,伦理领导对员工工作绩效的影响,其中员工工作绩效选取任务绩效和关......
随着信息技术的发展、互联网的普及，互联网行业已经成为推进世界经济增长的新兴产业，互联网正掀起新的创新与变革浪潮，这一浪潮会促使......
如何与员工铸就稳固的情感纽带，进而提高企业的绩效是企业的永恒的话题。这其中，不乏对企业文化的诸多探讨。本文认为企业文化的形成......
本文的选题源于攻读硕士学位期间的研究生创新基金项目《基于团队信任的员工离职倾向与非任务绩效关系的实证研究》(项目编号YCJJ2......
油田行业中油田企业作为国有大型企业，跟其他国有企业具有类似的性质，企业在人力资源管理方面计划色彩浓厚，存在重视任务绩效，忽视员工......
用人格特质来预测工作绩效,长期以来一直是工业组织心理学领域备受关注的问题.至今国外已有大量研究证明使用"大五"人格结构可以预......
随着我国改革开放和市场经济的蓬勃发展,整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等综合性的变迁,......
教师的工作绩效决定着教学质量,而我国目前尚未形成统一的评定教师绩效的标准,本研究通过对23名农村中小学教师进行访谈,修订出适......
本文分析了高校教师绩效考核的现状,指出了其在评价内容上的不完善之处,并在实证研究的基础上探讨了高校教师绩效的合理结构,分析......
文章旨在通过高职院校教师工作压力和工作绩效的相关性研究,从人力资源管理的角度找到提高工作绩效的办法,以提高高职院校的竞争力......
随着经济全球化与知识经济时代的到来,企业间的竞争不断加剧,具有高度敬业精神人才的获取与培育成为企业竞争优势的重要来源,但中......
目的探讨任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系。方法采用士兵工作绩效评价问卷,由本连队干部、战士共对1068名第二年士兵进行任务......
以不同地区不同行业的353个从业者为研究样本,依托资源守恒理论与情绪感染理论,采用实证方法分析微信工作群在非工作时间的使用对......
实证分析发现，高校管理人员的关系绩效至少有三个方面的结论值得关注。第一，高校管理人员的工作绩效评价应由任务绩效考核和关系绩效......
一、关联绩效的概念一般认为。关联绩效是相对任务绩效而言，游离于职务说明书之外的行为绩效。目前国内对关联绩效（Contextual Perfo......
提高绩效是企业培训的最终目标，培训的协作学习分为学习职务化和学习组织化两个阶段。学习职务化阶段通过开发个体心智模式和个体情......
通过综合运用交易成本理论和组织学习理论对正式契约、关系学习、关系绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明：正式契约在一定......
基于互联网＋背景下,研究信息化领导力对员工工作绩效的影响,引入组织信任为中间变量,考察其中介效应。采用多元层级回归的分析方法,......
文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作......
现代绩效理论认为,同时存在两种具有不同意义的绩效,分别是任务绩效和关系绩效,其中,关系绩效反映了个体自愿奉献、敬业助人等非传......
教师绩效结构是教师绩效评价的前提和基础,它决定教师绩效评价的内容和方法,同时影响绩效评价的质量和教师绩效的发展。传统的教师......
自从1993年Borman和Motowidlo提出了关系绩效（Contextual Performance）的概念以来,掀起了对关系绩效管理学术和实证研究的热潮。我国......
以"任务绩效和关系绩效"二因素结构模型为理论基础,通过访谈、问卷调查、数理统计和综合讨论等方法,构建我国专业教练员工作绩效结......
以物流企业的员工为研究对象,通过实证分析,探究物流企业员工组织承诺与其关系绩效之间的具体影响。研究结果表明,物流企业员工组......
在重大工程项目高度不确定性导致契约治理效力下降的背景下,关系治理能够显著降低交易成本,有效抑制机会主义,但关系治理对重大工......
随着“双一流”计划不断推进和落实,争建世界一流高校和一流学科已经是我国所有高校共同的目标,高校教师作为高校的核心人才不仅肩......
随着城市化进程的加快,建筑业对国民经济中的贡献逐渐变大。但作为建筑业发展重要构成载体的工程项目的管理现状却不乐观。具体表......
关系绩效是最近抛起的一个热点。该文对关系绩效的提出，作业绩效和关系绩效划分的根据，以及绩效可以分为作业绩效和关系绩效、可以用......
团队后援行为指成员间的作业互助行为,使团队能动态地调整分配资源和能力,从而提高团队绩效.文章首先介绍后援与组织公民行为、关......
本研究目的在于拓展个体员工IT使用绩效研究的理论基础,为企业制定IT激励机制和绩效评定提供依据。将员工IT创新使用分为强制性IT......
以公立医院医生为研究对象,首先用因子分析分别确认了组织承诺的三维度结构和关系绩效的两维度结构,在此基础上运用结构方程对组织......
