股权激励强度相关论文
我们正处于知识经济的时代,创新能力是每个企业能够可持续发展的重要战略保障,企业是否能够进行行之有效的技术创新,是中国的经济......
从我国的股权激励的发展历程来看,其最初起源于上世纪90年代,但直到进入21世纪以后《股权激励实施办法》的制定并实施,我国股权激......
当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升.大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业......
股权激励可以有效缓解股东和高管之间的代理问题,但也会成为高管利用信息披露来引起投资者关注进而引起股价波动达到自身目的的工......
经济全球化是现代社会政治、经济、文化快速发展的产物,股份制企业也随之成为了资本市场最主要的企业形式,其典型的特征之一就是两......
本文以2006-2012年沪深两市实施股权激励的公司为对象,研究股权激励强度对公司费用黏性的影响。研究发现:股权激励强度越高,公司的......
随着资本市场逐渐被股份制企业所占据，企业所有权与经营权的逐渐分离所带来的信息不对称以及由此产生的代理成本成为了提升企业绩效......
摘要：文章从制造业企业的股权激励强度，激励模式和業绩评价标准的严格程度三个方面对股权激励与盈余管理的关系进行了研究。把2014～20......
在产业实践中,不同企业的“研发投入—创新产出”转化存在较大差异。核心员工股权激励在企业创新转化过程中扮演什么角色?这个问题......
在允许国有控股上市公司实施股权激励的背景下，考察了其不同种类风险与经营者股权激励强度的关系。先界定了风险的类型，再通过构建基......
文章从制造业企业的股权激励强度．激励模式和业绩评价标准的严格程度三个方面对股权激励与盈余管理的关系进行了研究。把2014-2016......
随着我国资本市场更加完善,股权激励相关制度保障措施更加健全,越来越多的企业选择股权激励作为中长期激励的工具来降低委托代理成......
随着全球经济的不断发展,创新逐渐成为彰显各国经济发展水平的标志,我国的经济增长正从要素驱动转向创新驱动的重要时期,技术创新......
以中国A股市场2007～2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例，从高管个体人力资本产权实现的理论视角，在尽可能排除或减少......
随着资本市场逐渐被股份制企业所占据,企业所有权与经营权的逐渐分离所带来的信息不对称以及由此产生的代理成本成为了提升企业绩......
由于所有者和经营者之间目标不同以及信息不对称所产生的代理成本问题,成为影响上市公司经营绩效提高的主要障碍,因此企业设计了一......
文章以实施股权激励的沪深A股高新技术上市公司为研究对象,建立多元线性回归模型,利用2013—2017年数据,首次尝试将股权集中度、股......
会计稳健性是衡量财务报告信息质量好坏的重要标准,很受会计信息使用者重视。上市公司高管是不仅是企业的经营者,同时也是企业会计......
管理之道,惟在用人,企业之间的竞争转变为人才的竞争。理性的高级管理人员以自身利益最大化为目标,在经营管理过程中极有可能发生......
股权激励制度起源于上个世纪的美国,是企业薪酬激励制度的一项巨大创新,能够有效的激发员工的工作热情,缩小所有人与经营者之间的......
随着经济进入新常态,经济增长处于从要素驱动转向创新驱动的关键时期,创新已成为企业提升竞争力的力量来源,而研发活动则是增强企......
文章基于薪酬公平视角,引入中介变量薪酬差距和调节变量企业成长性,揭示高管货币薪酬水平对股权激励强度的影响机制。实证结果表明......
股权激励作为企业长期激励的一种重要方式,由国外引入国内后,即被各上市企业纷纷采用,成为激励管理层的一种有效方法。但股权激励......
企业所有者与管理者利益冲突产生了委托-代理问题,股权激励正是为解决此问题被提出来的。在股权激励计划中,行权价格(授予价格)的......
在现代企业制度中,所有权和经营权的分离产生了委托代理问题。所有者和经营者之间的目标不一致导致所有者和经营者之间的矛盾日益......
本文主要从企业成长的角度考察我国上市公司高管薪酬结构,按高管薪酬结构分为货币薪酬、权益薪酬这种分类方法对薪酬结构中各部分......
本文以委托代理理论为理论基础,选取我国深市A股上市公司2004—2006年数据,利用相关性分析和线性回归分析的实证研究方法,逐年对我......
如何合理制定薪酬契约,以较少的代理成本最大限度吸引和激发高级管理人员才能,为企业经营发展做贡献,是大多数企业面临的难题,而在......
本文以中国证监会于2005年12月31日颁布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》为背景，以2006年至2010年在沪深上市的实施股权激励计......
随着我国经济体制逐渐转变,股权激励制度作为一种使企业管理者获得一定的公司股权,让他们在管理者身份基础上多了一种公司股东的新......
随着我国股权激励制度的建立和逐步完善,如何合理制定薪酬契约以激励高层管理者值得关注。以2006~2012年沪深A股国有上市公司为样......
文章基于政府干预视角,实证分析了我国上市公司管理层股权激励强度的影响因素。研究结果表明,政府为了确保上市公司管理层社会性任......
当前中国高新企业为了提高竞争力,对企业科技创新的投入逐渐提升。大量的高新企业通过股权激励形式促进企业进行研发投入,提高企业......
本文利用2006-2011年间公告股权激励草案的公司作为研究样本,分析高管权力对股权激励强度的影响及市场反应。研究发现:高管权力能......
