能上能下相关论文
推进国有企业干部能上能下改革，打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化国企领导干部队伍，做优做......
为了深化国有企业改革，协同推进国有企业三年行动，贯彻落实全面从严治党、从严管理干部，激发广大干部群体勇于创业、锐意创新、积极进......
建立社会主义经济体制后,由于国企行业中普遍存在人员过分饱和,较为臃肿的企业机制,使得国企部门形成了人员众多却有着较低的工作......
国企三年改革攻坚正当时,各大型国有企业正在面临转型升级,员工队伍建设也需应势而动,激活一池"春水",建立能上能下的员工考核管......
河北树立正确用人导向，把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措 近年来，河北着力构建“能者上、......
又到了年终考核的时候，各单位在迎接检查考核的时候，纷纷“汇报作秀”，报告写得洋洋洒洒，举措列得翔实可信。然而，实际上，问题明明存在，但......
推进领导干部能上能下，要抓住干部考核研判这个“牛鼻子”，全息“体检”考准考实，综合研判准确识别，充分运用跟踪管理，让“上”的干部有......
从严治党，重在从严治吏。在干部选拔任用中，不仅要把想干事、能干事、干成事的干部选拔上来，还要让不敢干、不会干、不愿干的干部腾出......
改革创新，中车株洲电力机车有限公司（下称“中车株机”）从来都是先行一步，而且从不止步。 选拔年轻干部，干部队伍35岁以下占比19.7%;......
中央印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，要求通过健全完善制度机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。 据......
上世纪80年代以来，我们相继制定了干部退休制度、干部任期制度、干部问责制度等一系列相关制度。 但是，這中间一个最棘手的问题始......
编者按：流水不腐，户枢不蠹。当前，干部“能上不能下，能进不能出”的现象仍较为普遍地存在，这严重影响了干部队伍的活力。中央曾专门出台......
坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，健全综合分析研判机制，畅通干部能上能下渠道，“虚位以待”干出实绩的干部。 严格落实管党治党......
“实绩敢晾晒，压力敢传导，能力才能凸显，干部能上能下才有抓手。”这是一位领导干部谈及干部流动时，在会上所阐明的观点。 如今，《推......
近日，经省委同意，省委办公厅印发了《关于推进领导干部能上能下的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》）。省委组织部负责人就有关问题......
当前，《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》正在全面实施。笔者觉得，有几个难点问题需要着力破解。 破解观念转变之难。推进干部......
国务院总理李克强在一次国务院常务会议上说：“要把干部能上能下机制与督查结果衔接，用问责利器祛除不作为的‘病症’，让不作为的‘太......
领导干部只能上不能下，只能进不能出，是长期困扰干部队伍建设的一个焦点问题，也是难点问题。因此，贯彻落实中央出台的《推进领导干部能......
近年来，江苏深入学习贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，紧紧围绕中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意......
“如何让不同维度的测评最终整合为有机统一的考核，让能上能下成为干部任用的新常态，需要一个不断摸索的时间，是一个逐步形成、日臻完......
近三年来，攀枝花市仁和區不断深化制度建设，以健全“四项机制”为抓手，狠抓干部培养管理工作，努力激发全区干部“争先、争位、争一流”......
“三严三实”，想必你已经耳熟能详了，但你不一定知道“三管三严”。2015年6月26日，中共中央政治局会议提出了“三管三严”。会议要求，......
对于国有企业而言,一定要充分认识到完善选人用人制度的重要性,也要重视并很好地运用能上能下、鼓励激励、容错纠错机制。解决党内......
党的十九大报告指出:要坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,完善干部考核评价机制。对科级领导干部进行全面、客观、有效地考核评......
推进国企干部能上能下是全面从严治党的实际要求.在当前国企干部选任和管理中,领导干部普遍存在能“上”但不能“下”的问题,这也......
“能上能下”是干部人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。如何使干部“能上能下”做到“上”之有......
近年来,我国干部管理制度改革已经进入了一个全新的时期以及阶段.不仅能够使得干部管理制度的系统配套得以强化,而且还在干部“能......
干部人事制度改革的一项重要内容就是要切实解决好干部能上能下的问题。要加强对干部的长期思想教育;要教育干部消除特权思想;要消......
推进干部能上能下是全面从严治党,从严管理监督管理干部的重要举措.十九大报告强调指出,全面从严治党永远在路上,要加强对党员干部......
干部能上不能下的问题是多年来困扰干部工作的一个难题。文章在分析造成干部“下”难的主要原因之后 ,提出了解决问题的对策
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当前,我国经济及政治体制都面临着新的机遇和挑战,且随着改革的深入,党政干部将出现新老交替,这对于党政干部管理提出了更高的要求......
邓小平同志曾指出,中国的事情能不能办好,从一定意义上说,"关键在人"....
分析了高职院校干部＂能上难下＂现象的原因与实质,对如何解决这一问题,从竞争上岗、任期及退出制度、校内轮岗制和校外交流制、分配制......
目前,国内大多数高校的职称制度都具有终身性,能上不能下,这种无压力、无淘汰的职称制度使很多教师在获得高级职称后就原地踏步,没......
干部能上能下是市场经济时代,民主政治建设背景下,干部队伍维持正常的新陈代谢的必然要求。但是由于中国法治建设的生长在半殖民地......
选准用好领导干部，是各级党组织肩负的一项重要任务和现代化事业兴旺发达的关键所在。因此，在社会主义市场经济条件下，以“三个代表”......
邓小平从废除领导干部职务终身制入手，在党的建设史上率先提出并着力解决干部能上能下的问题。这一解决问题的思想对当前仍具有重要......
本轮领导干部的调整是在贯彻和落实新文件的基础上执行的,重新强调了贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的......
近年来，各级党委和组织人事部门，为了推进建设有中国特色社会主义事业的发展，在干部能上能下方面进行了富有成效的探索与实践。各地在......
