薪酬福利制度相关论文
为了保证企业的稳定高效运转，并激发员工工作的主动性和积极性，企业应在结合自身发展目标和实际特点的基础上构建一套更加科学合理的......
本文以扬州瘦西湖景区为例，通过对此景区的背景调查、文献查阅以及问卷调查，阐释员工忠诚度对瘦西湖的意义，并提出提升员工忠诚度的策......
在国企的人力资源管理过程中，注重做好激励机制的有效完善和优化，这样能够进一步激发和调动人力资源的潜能，使其具 备应有的积极性、......
随着社会水平的不断发展，国有企业在经济发展中的地位越来越重要，而能够影响到国企发展的重要因素就是员工的薪酬， 员工的薪酬不仅仅......
当前国有企业正处在经济转型时期，经过多次的改革，已经在减员增效、扩大企业自主权以及提高经济效益等方面取得了一定的成效，但是受到......
近几年来，我国政府一直坚持拉动内需，保持经济增长的指导方针。我国第一批试点的消费金融公司，就是在拉动内需，保持经济增长的前提背景......
员工忠诚度与员工在企业的稳定性和积极性发挥有着密切关系。企业员工只有认可企业、愿意留在企业并积极努力工作才能真正对企业的......
海关作为国家进出境监管部门,担负着把守国门的重任,近年来,不断增长的进出口贸易量、科技的不断发展带来的新事物、WTO规则下国际......
随着市场化、国际化在各个领域不断深入,对制造企业的发展提出了新的挑战。我国的制造业已进入调整产业结构,发展高端制造业的转型......
经济全球化和国际经济的迅速发展促进了我国市场经济不断深入发展,特别是私营企业得到了迅猛发展,私营经济成为社会主义市场经济中......
摘 要：针对国有企业人力资源激励中薪酬福利制度的实施现状，如激励制度目标不明确、考核方式不够完善、激励制度没有合理分层等等，进......
伴随着服务型政府建设的不断推进，如何建立运转高效的基层公务员激励机制，充分调动占公务员数量60％的基层公务员的工作积极性和主动性......
本刊讯近日，由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办的“2013中国年度最佳雇主”宁波地区颁奖典礼举行，德......
我国军队的薪酬福利制度体系实行的是分阶段的形态化发展模式，目前，我国军队已经进入到“发展型”薪酬福利制度这一阶段。所谓“发展......
随着我国社会经济的快速发展,促进了我国国有企业的发展.而国有企业薪酬待遇水平的高低,会对员工的工作积极性产生直接的影响.作为......
企业员工忠诚度的培养历来受到企业的重视,本文论述了企业员工忠诚度主要受企业自身因素和员工个人因素两方面的影响,其中企业自身......
加入WTO后,高校人才市场出现了新的特征,我国高校人才管理面临着各种新的机遇和挑战,本文就此提出了我国高校人才管理对策:优化领......
企业年金制度是指在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国......
在国外，福利在整个薪酬福利开支中约占50％，而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的......
国有企业想要得到持续性的发展,就要招纳和培养更多的高素质人才,但是仅仅凭借国家单位这一标签是远远不够的,还要对内部激励机制......
成功的企业都把建立人性化的管理理念放在首要的位置，人性化管理的特征为尊重人、信任人、爱护人和激励人，现代企业管理的人性化应建......
为保证企业的有序运营,激发员工的工作积极性,企业必须设置薪酬福利机制。国企作为国民经济体中重要的组成部分,对我国经济建设发......
招人难,留人更难。据某咨询机构调查结果显示,服务行业的员工流失率远远高于工业企业,达到17%/年,其主要原因有两大方面:一是服务......
我国国有企业最近几年发展非常迅速 , 为我国经济建设的发展贡献了非常大的力量。为保证企业的有序运营,激发员工的工作积极性,企......
期刊
浙江义乌的干部考核体系，以及与之相配套的干部薪酬福利制度，有人说是“高薪养廉”的初步体验，有人认为是平均主义的“复辟”。然而，一......
电力企业现在虽然建立了完善的薪酬福利制度,但电力企业属于国有企业,为了跟上社会发展的脚步,必须不断完善管理制度,加强管理,根......
随着我国经济的不断发展,在当前时代背景下国企若想切实提高管理水平,保证企业的生存和发展,就必须将传统的薪酬福利制度进行改革,......
人力资源管理部门需设置对员工的激励制度,激发员工工作的积极性。因此,国企需建立合理的薪酬福利体系,稳住人才流失率;反之,则会......
企业的薪酬以及福利制度的好坏,将会直接影响到整个企业的经济效益,因此,对于一个企业来讲,制定公平的薪酬以及福利制度,是十分有......
军官职业化是市场经济和新军事革命双重背景下我军建设发展的基本方向,建立与之相适应的薪酬福利制度具有重要理论和实践意义。本......
薪酬福利制度是企业管理者的难题之一,企业的薪酬福利制度就好比一把"双刃剑",制定恰当可以吸引并留住人才,制定失策则可能给企业......
近些年来,中国的房地产行业飞速发展并在国民经济中扮演越来越重要的角色,但是近几年来政府出台了一系列严格及操控性强的调控政策......
本文通过结合相关理论知识的实际情况,分析非货币福利内容中存在的问题,提供福利基金的比例存在空间和确定的终止收益的规定,并提......
对我国军人薪酬福利制度发展阶段性特点的分析表明，我军薪酬福利制度先后经历了“保障型”、“忍耐型”、“补偿型”三种型态，目前正......
企业转型升级是市场发展的要求,人才是推动企业转型升级的最重要力量,企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力......
在这个动态的市场中,各方因素影响着人才的流动。对于近几年来外贸企业人才流失的严重现状,企业再也不能坐视不管。为何出现这样严......
团体保险是现代企业员工薪酬福利制度的主要组成部分,它包含货币化薪酬福利和非货币化薪酬福利.现代企业以团体保险为依托,建立员......
新时期医院管理相比过去有了很多不同,结合医院人力资源的现状,对医院的激励机制做相关的研究,不仅有利于处理好医院内部的人力资......
