资源管理体系相关论文
人力资源是指能够推动企业发展的人才的总称，人才资源管理即是对人力资源进行有效地管理，旨在更好地推动我国企业的进步。随着我国社......
卫星通信特别适合由于铺设成本过高而效益不足,地面骨干接入网无法覆盖的偏远地区。近年卫星通信发展迅猛,频谱资源逐渐消耗殆尽,......
薪酬管理是油田人力资源管理体系的一个重要环节，良好的薪酬管理制度可以有效激励员工，提高业绩水平，也对油田人力资源管理体系的优化......
国有森林资源管理体制目前存在所有者主体缺位、产权虚置、各级林业行政主管部门之间责任不清等问题。要全面确立国有森林资源的所......
对电力企业各层级人力资源管理如何定位,建立怎样的人力资源管理体系,如何发挥变运所整体人力资源的最大效用、将灵活性和统一性有......
近几年,国土资源部为贯彻落实党中央、国务院有关国土资源参与宏观调控的重大决策,建立新型国土资源管理体系,推出了一系列新政.......
一、人力资源管理概述 人力资源是指能够推动企业发展的劳动者的能力，即企业组织内外处在劳动年龄阶段的已直接投入劳动或尚未投......
引子rn农村合作金融机构的发展靠什么?广东省农村合作金融机构(以下简称农合机构)用他们的人力资源管理实践给出了自己的答案:发展......
一、找准思路全面推进国土资源电子政务建设rn 经过调研,我们制定了“围绕一个中心,搭建两个平台,构筑三个体系”的工作思路.具体......
在知识经济时代，以职业经理人和技术创新者构成的人力资本已成为比货币资本更为重要的经济力量，并将成为企业之间竞争的焦点。货币资......
案例:S公司的人力资源流程再造rnS公司是国内知名的特钢制造企业,公司凭借原有的人力资源管理体系,在促进企业发展方面,成功地使一......
由于管理的任务是要将各种人汇集到一个“命运共同体”中,所以管理中深深地嵌入了文化的因素.不同的时代造就不同的企业,不同的文......
个案背景Y企业是某国有大型生产制造类企业集团的上市公司,拥有上万名员工,在国内同类产品的技术研发、生产、销售方面均处于领先......
人力资源是企业中最重要的资源。企业的发展需要有好的人力资源体系来保障，因此构建企业的人力资源管理体系要定位在为企业解决管理......
在战略人力资源下的人力资源管理,相比之前传统的人力资源管理的要求更高,并且对人力资源的管理人员的培育和引进也是非常重视.rn......
人力资源是现代企业的战略性资源,是企业不可或缺的宝贵财富,也是企业的关键因素。中小型高科技企业要以现代人力资源管理思想为指......
“让人力资源部门成为企业(老板)的战略合作伙伴”,这句话在HR界已经传了好久了.但是人力资源部门为什么能成为战略合作伙伴?人力......
随着社会的发展,社会对人力资源管理型人才有了更高的要求,这主要是因为人力资源管理人才为社会的发展提供导向需求,并不断完善人......
人才是事业发展的根本，因此人力资源管理对于一个企业来说有着举足轻重的作用。在我国，企业间对于人才的竞争是企业市场竞争中的一个......
随着知识经济的兴起,我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源已经成为企业在激......
企业是社会的重要成员，创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。企业积极创建和谐企业、主动承担社会责任是促进社会主......
本文从企业生命周期的视角,分析了企业不同发展阶段的人力资源管理特点,提出了完善人力资源管理体系的对策,以期为推动其他企业的......
随着经济全球化步伐的加快,企业面临的问题将更加复杂和残酷,企业之间要在财力,物力和人力资源上开展更加激烈的竞争.企业文化在吸......
由于劳动力市场日趋完善,在价值规律的作用下,员工跳槽已成为时下职场中一道眩目的风景线,不少企业高层及人力资源经理如临大敌,设......
未来，企业人力资源部门需要大量的计量专家、数据挖掘分析专家、人力资源数据管理服务软件，用以实现企业人力资源价值量化管理。 ......
企业人力资源是企业发展的核心与基础,科学进行人力资源管理,挖据人力资源的潜力成为当前企业管理工作的核心与要点。本研究以企业......
人才在21世纪是最宝贵的资源,现在连电影中的贼首都明白这个道理.而在出版产业链中,出版社对于人才最为倚重,出版社的核心资源就是......
随着民办高等职业教育的快速发展,民办高职院校的人力资源现状正越来越成为制约其持续发展的瓶颈.因此,民办高职院校亟待结合学校......
教师招聘是高等院校人力资源管理体系中一个非常重要的环节,它与其他人力资源活动之间存在密切的联系.人力资源管理体系作用于雇员......
绩效管理是人力资源管理体系中最重要的管理职能,是各级管理者和员工为达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、结果......
工作分析是企业人力资源管理的基础性工作。企业HR运用各种工作分析方法收集分析岗位相关信息,形成职位说明书,用于定岗定编、招聘......
人力资源管理的终极目标，就是通过对价值链的管理，实现人力资本价值的持续最大化。价值人力资源管理体系是由价值创造、价值承诺、价......
当今企业竞争的实质是人才的竞争,人力资源管理已经成为现代企业管理的核心内容。只有科学构建人力资源管理体系,才能激发企业活力......
随着经济全球化和信息化步伐的加快，特别是当前国内市场经济严峻的形势，企业面临的问题将更加复杂和残酷，企业之间要在财力，物力和人力......
人力资源培训能够为企业带来巨大的未来收益。本文通过对不同培训模式的分析,提出使培训效果事半功倍的一些手段。现摘编如下,以飨......
作为农电企业一项宝贵而重要的资产,人力资源蕴藏着无限的服务与效益,能够为社会和企业带来巨大的社会效益及经济效益。可以毫不夸......
万科集团连续多年实现了里程碑式的跨越，目前已成为中国房地产界的龙头老大和行业标准制订者，其中，跨区域人力资源管理体系的成功运作......
一、我国国有企业人力资源管理的不足(一)人力资源管理职能不完善当前,我国国有企业普遍缺乏统一的、与企业发展战略相匹配的人力......
做好人才引进,建全人力资源管理体系。开阔人才引进渠道,完善人才举荐、评价、录用政策和人才供给侧的管理,还要加强以电务、变、......
