虚拟人力资源相关论文
本文根据科技迅速发展的数字经济时代特征，结合人本管理思想兴起的思想理念，以优化人力资源管理来实现柔性管理模式为目的,对与实施......
企业利用外部资源特别是外部人力资源是企业发展的一种趋势，虚拟人力资源已经成为企业获取竞争优势的关键因素之一。本文对虚拟人力......
虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的.它的出现能使人力资源管理从实......
应用组织理论,从人力资源功能的细化与整合两方面,对虚拟人力资源进行了理论分析.应用交易费用经济学和以资源为基础的观点,分析了......
在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下，人力资源成为各行业竞争的主要因素。而在信息时代，虚拟人力资源管理理论作为一种新的概......
虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的.它的出现能使人力资源管理从实......
在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下,国家、地区和企业之间的竞争已不再只依靠传统的方法,人力资源在为组织赢得竞争优势上......
虚拟人力资源管理实际上就是企业借助先进的技术手段,对人力资源的获取、配置以及利用所使用的柔性化的管理运作方式。信息技术的......
虚拟人力资源管理是现在人力资源管理发展的趋势。20世纪90年代，不管是外企和国内的一些企业都选择了利用虚拟管理的低成本获得外部......
摘要:在对虚拟人力资源管理内涵进行阐述的基础上,分析了企业实行虚拟人力资源管理存在的问题,并提出建议和对策。 关键词:虚......
虚拟人力资源是人力资源管理的一种新范式，有其自身的许多特点，本文通过对虚拟人力资源的界定，分析了其成员工作的特点，即工作地点从实......
摘 要：虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代，它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管......
在知识经济条件下的今天,知识型员工重要性和管理难度都日益加大,传统人力资源在管理方式已难以适应组织竞争需要的基础上,提出了......
国际邮轮接待作为一种特殊的大型接待活动,具有时间短、规模大、要求高、项目多的特点,对人力资源的需求呈现间歇、大量、专业的要......
当前,人力资源虚拟化对企业的产值起着越来越大的影响,本文以西安市工业企业为样本,并建立计量经济模型定量地分析人力资源对西安......
随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势。职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变......
通过虚拟人力资源应用特点与需求的分析,提出一种基于Web Service的虚拟人力资源平台,用于解决企业间人才共享、动态团队管理和非......
国有企业引入虚拟人力资源管理有助于降低企业管理成本、提升企业的核心能力、创造高绩效的组织、有效地配置人员和解决下岗问题.......
文章针对我国民办职业院校人力资源普遍存在的现状，提出了民办职业院校可通过利用虚拟人力资源来提高学院的教学科研水平和能力；加速......
论述了虚拟人力资源及其构建模式,分析了建立高等学校虚拟师资队伍的必要性,提出了要建立一支多元化的虚拟师资队伍,构建了包括"核......
通过列举了现阶段旅行社存在的人力资源问题，以资源基础观、交易费用等原理为视角，引入虚拟人力资源管理概念，从外包、人才租赁、信息......
通过对高校教师人力资本产权特征的分析,提出了有效管理高校教师人力资本的模式是:通过合约获得使用权;开发虚拟高校人力资源,扩展......
新型组织竞争的需要要求对人力资源管理模式进行创新与变革。虚拟人力资源管理的理论应运而生，本文对组织虚拟人力资源管理进行了理......
虚拟人力资源是战略人力资源的一个新概念。从战略性、柔性、效益和顾客导向性等四方面分析了虚拟人力资源产生的原因,从人力资源......
各国学者提出了众多虚拟人力资源管理概念,然而由于学者们从不同的角度研究虚拟人力资源管理,在一定程度上造成了概念的多样性。本......
<正>一、众包的起源和定义众包是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务,以自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大......
随着社会的发展,时代的进步,对企业人力资源的管理越来越受到企业的重视。由于信息技术的迅猛发展,更新速度加快,逐渐在生活中普及......
在对企业虚拟人力资源管理内涵及特征进行阐述的基础上,分析了虚拟人力资源在信息技术、时间和空间上的柔性特征,会对员工工作模式......
企业通过虚拟人力资源管理不断提高其核心竞争力,在进行虚拟人力资源管理的过程中,出现了几个问题,主要表现在成本,风险,员工三个......
对于虚拟人力资源的定义,国内外不同的学者从不同方面给出了不同的看法:McNerney(1995)认为虚拟人力资源是"自主服务技术在人力资......
虚拟企业人力资源管理是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。本......
随着社会的进步和经济的发展,企业的各种管理方式也都发生了变化,而人力资源管理作为其中最重要的组成部分,也随之做出了相应的改......
随着社会经济的发展,企业的管理方式也在发生着巨大的变化,作为企业管理中的重要组成部分——人力资源管理伴随着社会的发展也在产......
现代企业面对知识经济的挑战,对智力的载体(人)的管理出现了新的趋势——虚拟管理。阐述了虚拟人力资源管理的内涵及理论基础、内......
自社会进入网络时代以来,计算机、计算机技术和因特网对个体、教育、商业和社会产生了重要的影响,个体和团队从各自的背景出发,以......
虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理......
本文在对虚拟人力资源进行定义的基础上 ,讨论了虚拟人力资源出现的原因、虚拟人力资源与传统人力资源的区别 ,并提出了分析架构和......
在21世纪经济全球化、知识化、网络化的大背景下,传统的经济模式已经不再能够为企业取得绝对的竞争优势,而人力资源在悄然成为企业......
目前,国内企业实施虚拟人力资源管理已是一种趋势,但虚拟管理跟企业结合效果并不理想。笔者以影响人力资源虚拟管理的战略、成本、......
在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下,国家、地区和企业之间的竞争己不再只是靠增加投资和扩大生产规模等传统方法,人力资源......
随着旅游经济在国民经济地位的提升,旅游产业得到了快速发展。作为旅游产业的桥梁的旅行社,数量激增。然而由于旅游体验的不可存储......
为了更加有效地对虚拟人力资源进行绩效评价,文章在分析了虚拟人力资源绩效评价的一般步骤的基础上,从模块化的角度建立了虚拟人力......
从交易费用的角度对企业应用虚拟人力资源的机理进行了研究 .首先对虚拟人力资源的成本进行了分析 ,其次 ,研究了虚拟人力资源的规......
