自我职业生涯管理相关论文
结合生涯阶段理论、资源守恒理论和社会交换理论，通过问卷调查，以江苏省基层民警为样本，分析民警自我职业生涯管理、组织支持感、组织......
近年来,随着金融开放不断加深、互联网金融、科技金融的不断发展,原本竞争激烈的银行业面临着更为严峻的挑战。为了在新环境下抢占......
目的分析硕士学历新护士自我职业生涯管理现状,并对其影响因素进行调查。方法纳入多省三甲医院12个科室的180名硕士学历新护士为研......
目的调查山东省高学历护士自我职业生涯管理与创新行为的现状并分析两者间的关系。方法于2018年2—4月采用便利抽样法，在山东省6所......
目的调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况，分析两者之间的关系。方法2017年5月采用护士职业获益感量表（NPCBQ）和自我职业生涯......
得益于人工智能、大数据、物联网、云计算等相关数字技术的飞速发展,我国经济产业正在向数字化进行转型和升级,这深刻地加深和加快......
绩效是一个企业长久发展，立于不败之地的重要保证。绩效的不断提高是企业发展壮大的关键，同时企业又是员工个体的集合，企业的发展离不......
近年来，随着大量女性涌入劳动力市场，企业内部员工性别结构发生了巨变。在变革的组织内外部环境和日益激烈的市场竞争中，企业要想获得......
目的：调查分析太原市三级甲等医院处于职业生涯探索期的护士自我职业生涯管理和职业认同的现状，探讨其自我职业生涯管理状况的影响因......
大学生村官是我国农村基层人才队伍的重要力量。但由于职业的特殊性和制度的不完善，当前大学生村官的工作与情感状况令人担忧。本文......
传统观念中，女性相夫教子的形象深入人心，而随着社会的进步，女性韵发展意识不断增强，她们不仅需要家庭的和谐幸福，工作中的成就也成为她......
职业生涯管理过程中的影响因素很多，但在自我职业生涯管理过程中有哪些影响因素，对于特定行业的销售代表自我职业生涯管理中有哪些重......
了解不同个体特征的员工在自我职业生涯管理的差异化反应,是饭店开展组织职业生涯管理的基础.运用分析软件SPSS13.0对长沙9家星级......
从职业生涯管理活动实施的主体出发,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理.一个成功的职业生涯管理必须建......
为了深入考察军民合育情境下组织公平影响组织承诺的过程机理,文章对全国3577名大学生后备军官开展了问卷调研。结果发现：一是组织......
市场经济背景下,教师职业生涯管理显得非常必要,本文从自我职业生涯管理和组织职业生涯管理两大方面阐述了教师职业生涯管理.......
在借鉴和整合国内外研究成果的基础上,对大学教师职业生涯管理进行实证研究可以为大学进行教师职业生涯管理提供理论依据。自我职......
目的了解三甲综合医院急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价、职业弹性现状及相关影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用......
随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势。职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变......
在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进“人才兴军”目标过程中面临的共同议题。为探讨自......
本文以KDY研究院新员工职业生涯管理为研究案例，进行了调查问卷设计，为KDY研究院实施职业生涯管理提出相应的思路和对策，并为航空企业......
个人职业生涯管理也称自我职业生涯管理，是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个......
我国木材加工企业面临转型升级,而转型升级的关键因素就是人才。国内木材加工企业管理水平低下,企业员工以农民工为主,整体素质偏......
随着知识创新和信息技术的新经济时代的到来,外部环境由相对稳定变得动态性和复杂性,组织的边界日渐模糊,组织结构日趋扁平化和虚......
幼儿教师职业生涯管理是幼儿园人力资源管理体系的重要部分,“职业锚”作为职业生涯管理中的关键概念,体现了组织与个体间相互作用......
本研究以京津等地区的派遣制员工为研究对象,采用派遣制用工形式态度问卷、工作不安全感的感知量表、自我职业生涯管理量表和组织......
本文通过对职业价值观、心理资本与自我职业生涯管理的国内外相关研究进行归纳、梳理和总结,以多地不同行业、职业的363名在职员工......
辅导员迫切需要加强自我职业生涯管理（ICM）,以提升自身的发展空间和机会。组织、个体、职业三方面因素都会对辅导员ICM产生正反两方......
通过探讨人格特质对自我职业生涯管理的影响机制,并考察工作价值观的中介作用及金钱态度的调节作用,结果表明,工作价值观中介了宜......
传统的职业生涯管理研究将员工职业生涯管理的责任归结于企业,衡量职业成功的标准较为客观,随着经济社会的发展、传统组织结构的改......
随着改革开放的深化,“一带一路”的推进,以及我国高等教育进入大众化教育阶段,高职毕业生作为高技能人才,面对日益激烈的竞争市场......
从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、......
目的:探讨科研参与对医学生自我职业生涯管理的影响。方法:采用自制问卷分层随机对汕头大学2012-2016级816名医学生进行问卷调查,......
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文章以广东高校教师为研究对象,通过访谈、文献分析和问卷调查收集资料;采用Cronbach’s a系数检验、探索性因素分析和多元回归分......
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近年来,我国的技工教育发展取得了巨大成就。在技工教育规模不断扩大的同时,技工院校的师资面临着各种问题,如学历不达标、职称结......
目的探讨ICU护士心理资本对其自我职业生涯管理的影响。方法选取5所三甲医院的265名ICU护士作为调查对象,发放护士心理资本及自我......
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随着组织结构、组织战略的不断变革,员工的职业生涯和工作环境变得越来越不稳定,那种一成不变的职业发展模式已经逐渐被多元化、多......
运动员职业生涯管理是将运动员从事专业运动训练的过程作为其职业生涯的开端,进行专业化咨询和指导,一方面,激发运动员对自身职业......
随着知识经济的飞速发展,管理界特别是人力资源管理领域发生了很大的变化,一些新的理论比如素质理论、职业生涯理论等开始逐渐应用......
近年来,随着大量女性涌入劳动力市场,企业内部员工性别结构发生了巨变。在变革的组织内外部环境和日益激烈的市场竞争中,企业要想......
如何提升高等教育质量不仅是理论研究的热点,也是社会大众关注的重点。高校教师作为影响教育质量的重要因素之一,如何激发其组织公......
随着市场经济环境的变化,企业的生存发展面临众多的挑战,为了保持企业的长青,企业管理者开始注重提高企业管理的水平；而随着就业市......
以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实......
随着社会的不断发展,职业生涯研究的不断发展,员工与组织之间的关系由过去长期稳定的契约关系变成短暂的、不稳定的契约关系,职业......
人力资源是企业的重要资源,要进行很好的开发和利用,并发挥其潜力,才能使企业在未来竞争中更具有竞争力。面对酒店业人才流失,人事......
