非薪酬激励相关论文
随着国内医药商业环境的变化,促使众多医药商业公司积极主动调整自身经营管理策略,以应对复杂多变的市场环境。显然,人力资源在企......
全媒体时代，随着经济社会高质量发展，生产力水平不断提高，报业媒体员工的个性化需求呈现出多样性和复杂性特点，薪酬激励的局限性日渐显......
大量研究表明,在经济发展的推动下,我国企业规模与经营范围不断扩大,从而有效推动了我国多数企业的良性发展.然而,近年来,随着市场......
激励机制是现代企业管理中的一项重要工作。论文结合中州铝厂的实际情况，首先从激励理论研究现状入手，对传统激励理论一激励行为理论......
在目前深化国有企业改革的大背景下,国有企业已经被推到了整个社会的聚光灯下,很多国有企业存在的问题也逐一暴露了出来,例如企业......
在二十一世纪，作为追求个性化、自主性、多样化和创新精神的员工群体，知识型员工对企业成败起着至关重要的作用。企业之间的竞争，知识......
论述了非薪酬激励在图书馆中的应用,分析了非薪酬激励的基础,探讨了实施非薪酬激励时应该注意的问题。......
分析了非薪酬激励的动因和意义，并从目标激励、工作激励、学习激励、榜样激励、情感激励、竞争激励、荣誉激励、信任激励、参与激励......
文章分析了国内高校图书馆员激励现状，并介绍了武汉纺织大学图书馆以绩效管理为核心，把薪酬激励和非薪酬激励相结合，建立了一套有效的......
随着教学管理力度的增强，教学秘书的压力也越来越大，而教学秘书是提升教学管理质量必不可少的力量，为充分发挥他们创造精神和潜能，针对......
本文在分析非薪酬激励优越性的基础上，提出了非薪酬激励的诸多策略与方式，以期给企业加强人力资源管理工作起到一定的推动作用。......
[摘 要]随着我国经济快速发展，企业在市场上的竞争愈加激烈，为了有效提高企业在行业的核心竞争力，需要逐渐完善企业激励机制，不仅适应......
激励是人力资源管理的重要手段,在调动和激发员工积极性、主观能动性等方面发挥着重要作用。非薪酬激励是激励的重要组成部分,具有......
目前我国上市公司在高管激励方面主要存在与业绩脱离、行业差距显著、激励方式单一等问题。这既有公司制度及法人治理结构不健全、......
人是生产力中最活跃的要素。管理中的“80／20效率法则”原理告诉我们：通常占企业。人数20％的核心人员对企业形成的最终价值的贡献达到......
<正>随着知识经济的发展,以往运用简单的,不断重复的生产过程来保证企业的发展已不适应当前的经济形势,企业必须转向依靠创新,而创......
1924年梅奥的霍桑实验证明了人是"社会人"而非"经济人",人不是只在金钱上就能得到满足的。如今,非薪酬激励正作为一种新的激励方式......
目前,非薪酬激励管理作为一种重要的管理方式,越来越受到各级广播电台的重视。本文根据激励理论,对目前国内广播电台的非薪酬激励......
一、激励及其相关概念激励是指通过满足人的需要，激发人的动机，将其内在的潜力转化为实现目标的行为过程。如果说，管理是一门艺术，那么......
<正>当前,国际金融危机仍在持续,钢铁行业微利经营特征明显,且短期难以改观,未来钢铁企业的竞争将越来越体现在以人才为重要内容的......
MS公司是一家PC(Personal Computer，个人计算机)软件开发公司，其知识型员工所占员工总数的比例非常高。在薪酬激励发挥作用有限的情......
本文以企业知识型员工的激励问题为研究重点,该问题属于人力资源学科中较为前沿的课题。目前国内外理论界的研究处于实证研究阶段,......
本文以激励理论为指导,从知识型员工的特点和工作动机出发,探讨了知识型员工的非薪酬激励策略,对提高知识型员工的生产率具有重要......
随着经济的发展和员工需求层次的提高,非薪酬激励日益受到人力资源管理者的关注。本文通过随机抽样问卷调查,对某市建筑行业核心员......
员工们除了有薪酬、福利以及股权等物质需求以外,还有个人成就感、荣誉感、受重视度、职业发展畅通、好的工作环境等非物质的精神......
当代中国,在经济发展、社会进步的大前提下,企业面临着越来越复杂的生存环境。企业组织的运转要靠人力来主导,人的能动性成为致胜......
农村科技人员对实现我国农村发展目标具有重要意义。针对薪酬激励存在的不足,本文提出通过非薪酬方式对农村科技人员进行激励,并根......
从1999年开始,我国大部分高校都对人事分配制度进行了改革,提高了教师的工资,使教师的地位有了明显的提升。但是在教师薪酬方面得......
论文以企业薪酬激励机制普遍存在的问题为切入点,就非薪酬激励机制问题进行分析和研究,从而为企业发展提供持久的人力资本动力。......
<正>全球经济仍未完全复苏,许多国家亟待转变经济增长模式、调整经济结构。企业面临着诸多经营困难,也面临进行管理模式和管理方式......
