岗位绩效工资制相关论文
在人力资源开发与管理中，薪酬管理是最主要、最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。企业如何搞好利润在自我积累与......
激励机制是现代企业管理中的一项重要工作。论文结合中州铝厂的实际情况，首先从激励理论研究现状入手，对传统激励理论一激励行为理论......
薪酬是激励员工的重要手段，促使企业在市场竞争日益激烈的知识经济时代，保持核心优势。如何设计一套有效激励员工、留住现有人才、吸......
随着煤炭企业内外部生产经营环境的变化,企业必须改革现有的工资体系分配制度,将员工工资与工作绩效、企业效益建立起紧密联系,充......
在我国工资结构不断调整变化的时代背景下,岗位绩效工资制逐渐成为当前我国大部分企业主要的工资考核制度,随着绩效工资制不断发展......
党的十八届三中全会中,国企改革被列为经济改革的重点,其中抓好内部运营机制是关键,而薪酬改革又是改善国企运营机制的核心.随着世......
论文以河北某高校的实施岗位绩效工资制度前后的收入分配情况对比,实证检验了职位薪酬和绩效薪酬的激励效果,发现高校岗位绩效工资......
高校岗位绩效工资制度是一种能够激发教职工工作积极性的收入分配制度,本文认为,该制度既有职位薪酬激励效应,又有绩效薪酬激励效......
近年来,我国广播电视单位已进行了多次工资改革,建立岗位绩效工资是工资改革的主要目标,虽然历经多次改革已取得部分成效,但在改革......
在现代企业人力资源管理中，薪酬管理被认为是一项最困难、政策性最强的工作，也是人们最关心、最敏感的话题。推行岗位绩效工资制能够......
分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加......
本文通过对河北港口集团薪酬分配制度现状及其弊端的研究,阐明薪酬分配制度改革的必要性.提出岗位绩效工资制是现阶段与集团发展战......
适应企业改革和市场经济发展新形势,许多国有煤炭企业都实施了岗位绩效工资制改革,但在运行中不可避免存在一些问题,本文结合部分......
1992年至1999年,北京公用燃气企业先后进行了四个阶段的工资制度改革.但前三个阶段的改革基本上是立足于计划经济体制改革的,而在2......
随着民航改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。民航东北管理局所属各企业和实行企业化管理的事业单位于1999年进......
一、安徽省国有企业内部分配存在的问题安徽省国有企业现行工资分配制度为岗位技能工资制.与原来的等级工资制度比较,对经营者、管......
笔者在对事业单位的走访调查中，发现事业单位在实施岗位绩效工资的过程中，存在一些盲点。下面就实施岗位绩效工资应遵循的原则、主要......
<正> 四川天华股份有限公司以年产30万吨合成氨、52万吨尿素的大化肥生产经营为主体,发展多种经营,现有资产24亿元,在岗员工2354人......
【摘 要】企业单位工资改革是完善和推进单位员工收入制度改革的必然趋势， 它实现了企业薪酬分配收入的科学化、规范化，通过薪酬改革......
2006年机关事业单位工资收入分配制度改革是新中国成立以来第四次大的改革，包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度......
本文阐述了福建省电力公司用工和分配制度改革的主要内容和所取得的进展,同时提出了在国有企业能否实现用工市场化和分配市场化这......
2006年事业单位收入分配制度改革后,广大地勘事业单位建立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成的岗位绩效工资制......
随着事业单位全面实施岗位绩效工资制后,高校在具体实施岗位绩效工资制度的过程中,暴露出了一些亟待解决的问题。本文在阐述高校实......
按照国家有关规定，在新一轮事业单位的工资制度改革中，事业单位将实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中属于灵活分......
目的研究医院行政后勤科室岗位价值的评估方法。方法因素分析法,事例法。结果计算岗位系数k=a+[(某岗位系数评估分-x)/(y-x)]×......
建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文通过阐述岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问......
对马钢岗位绩效工资制度体系的建立及执行中的积极意义和存在的问题进行了分析研究,突出的分析了执行中分步完善体系的企业高层管......
岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效......
嘉鱼县分公司作为咸宁供电公司指定的酬管理试点单位,结合多年来各方面的工资数据的摸底测算,拟定了《咸宁市三新供电服务公司有限......
自2006年我国高校开始建立岗位薪级工资起,政府及各地高校逐步对新的工资改革加以完善,目标是建立完整的岗位绩效工资制度。本文通......
薪酬是关系企业员工切身利益的大事,也是影响现代企业成功的关键因素之一。企业拥有一套兼顾效率与公平并适合本企业特点的薪酬体......
<正>从单位角度来说,薪酬在后勤人力资源管理中具有核心杠杆作用。据调查,某些制造行业人力成本高达总成本的60%,服务业这个比例可......
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薪酬体系是现代人力资源管理体系的重要组成部分,直接决定企业在当今知识经济和经济全球化时代所获得的人力资源和生存空间。随着......
HF控制公司是一家国有独资企业，长期从事机电产品的生产制造，在经济全球化浪潮的冲击下，公司领导于2005年提出“产研并重，厂所合一”的......
<正>2012年,我带着北京市教委领导的谆谆教导和门头沟区委区政府领导的殷切期望,怀着一颗忐忑的心,从市教委来到门头沟区担任区教......
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薪酬管理作为人力资源管理过程中最重要的内容，对企业吸收、激励与留用核心员工起着关键作用。JH公司作为一家国有企业，多年来一直采......
上海科学家发现β抑制因子新功能——把药物信号等信息直接传入细胞核内响影细胞的功能，上海实业集团自主开发的3个新药获国家一类......
论述了分配机制是企业内部经营机制的重要方面,是国有企业在转型重组改制过程中无法回避,又迫切需要取得突破的课题。本文对现行的......
企业人力资源管理的核心内容是薪酬管理,合理有效的薪酬体系是激发员工的积极性与主动性的有效工具,同时促进员工努力实现组织目标......
<正>在全球化的市场竞争中,人才的竞争是最为剧烈的。人力资源是企业持续竞争力的源泉。如何驱动人力资源,使之协同企业战略的实现......
岗位绩效工资制以企业经济效益为中心,在以按劳分配为主体的基础上,突出岗位在工资分配中的作用。实行岗位绩效工资制有利于保障企......
