领导情境相关论文
摘要： 领导过程中出现悖论现象，根据领导过程中出现悖论现象推断组织中存在悖论式领导，由于组织绩效受到组织领导类型和组织环境的影......
一、研究背景与意义rn伴随着人力资源管理理论的日趋成熟,领导行为、领导风格、领导有效性以及领导情境与组织氛围间的关系研究与......
中国古代思想家老子把领导分为四种境界,即“侮之恨之”、“惧之敬之”、“亲而誉之”、“不知有之”。在现实生活中,“惧之敬之”......
权变领导理论认为,领导的有效性取决于领导风格和情境的恰当匹配,而领导者与成员关系是决定情境控制的最重要因素.在我国行政事业......
品质、能力、情感作为柔性领导力构成的最基本要素。它们在不同的领导情境下千姿百态的组合，使领导者更加富有灵活性、创造性，也更加......
关于领导理论的研究，国外学者大多把关注的焦点局限于领导者，而忽略了其他一些重要的潜在影响因素，使得各种领导理论之间缺乏良好的衔......
文化领导是以人为本、关注价值的领导,是以文化引导为手段,以激励被领导者的自觉行为为目的的一种现代领导思想,根本任务是重视人......
<正>美国著名的未来学家托夫勒在《第三次浪潮》中归纳了工业社会的六个法则,即标准化、专业化、同步化、集中化、好大狂(规模化)......
许多企业管理者和学习领导科学的人常会提出这个问题:"到底哪种领导风格最好呢?"这一问题的潜意识是希望找到和掌握最佳领导风格去......
【正】领导理论总体上可以分为三大类:领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。领导特质理论,也称"伟人理论",是最早研究领导......
在21世纪的企业管理中,管理与领导相对分开,这是一种进步。但若二者分得越来越清楚,那么对企业管理将是一种灾难。真正的管理创新......
＂功以才成,业由才广＂,建设创新型国家,需要一大批科技帅才。卓越科技创新成就的诞生、世界科学中心的转移乃至一个国家的强盛往往是......
<正>信息化领导力范式是一个新生事物,全球只有少数研究组织和学者在关注信息化领导力的问题,其规律性还有待于探索。但可以肯定的......
本研究是在山西省教育科学规划重点课题《山西省中小学校长业绩评价方案》研究成果的基础上,试图编制适合我国国情的中学校长领导......
<正>随着追随者综合素质的普遍提高,在领导者、追随者和领导情境之间共存互动的公共管理实践中,一个明显的现象是他们的自主意识和......
大学是一个多种权力共存、博弈的场所,各种不同权力的配置形成不同的院长领导情境。大学里的行政权力、学术权力和市场权力构成一......
信息化时代的到来对领导实践、领导学、领导者及其领导力提出了挑战,只有因应信息化时代的变化而培育和不断提升信息化领导力的领......
<正>中国科学院领导力课题组(以下简称本课题组)于2006年在《领导科学》杂志上发表了"领导力五力模型"的系列论文,提出了由感召力......
<正>探究中国文化背景下的组织领导问题,更不应该忽视作为绝大多数的追随者。特别是在今天,个体比以往任何时候都能对领导者产生更......
当领导情境与领导风格不匹配时,菲德勒认为换一个与情境相匹配的领导风格则为捷径。但在实际的过程中,有时环境不容许领导者进行频......
<正>领导权变理论认为,领导方式的有效性是与领导情境紧密相联的,领导者领导方式的选择和运用必须适合领导情境的需要。每一种领导......
