员工期望相关论文
随着新商业模式的生态竞择和各种营销、管理手段的不断颠覆,所有企业现在都面临生存和发展的严峻挑战。很多企业的绩效管理并不产......
针对已有社会组织合法性研究“重外轻内”的现象,选取杭州NC社会创新联合机构为案例,探讨其基于员工认同的内部合法性的建构过程.......
摘要：根据互惠理论，通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业，但是由于担心员工培训后的人才流失，企业一般不倾向提供通才培训。企业......
一、知识经济时代财务管理的特征1.财务管理的目标逐渐向多元化过渡.知识经济时代要求对企业财务管理目标重新定位,就是要充分考虑......
新世纪,随着中国加入WTO,我国的市场经济正由初期的不成熟逐渐走向成熟.国内企业所面临的内部小环境和外部大环境都处于一个极其活......
期望理论中的效价即目标价值与目标的制订有着密切的关系。简述期望理论的模式。分析该理论在人力资源管理中运用的方法。......
良好的人力规划正如良好的城市规划,一个城市如果一开始没有做好规划工作,那么在不断发展过程中就会显得杂乱无章,只能靠不断地修......
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【正】领导理论总体上可以分为三大类:领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。领导特质理论,也称"伟人理论",是最早研究领导......
近年来,随着知识经济的到来、经济全球化的深入,单纯的获取资金、技术开发和业务战略等方面已不再是企业实现快速发展的首要因素,......
员工期望是指员工通过对自身掌握的信息和从外部获得的信息进行综合分析、评估的基础上,在内心中形成的对企业提供给自己的"产品"(......
<正>当员工们向往着顶级外资企业的优厚福利,向往着顶级央企的丰富福利时,其他广大企业也不得不追随,设计各种员工福利,以激励员工......
一般来说,企业的生产、经营和管理活动都是在已有的企业制度和政策的作用下按照一定的规律运行的。但是,企业的经营和管理在受到制......
本研究旨在探讨企事业单位中基层有效领导者的特质,为领导者自我提升提供建议,为领导者选拔和培训提供理论依据。本研究具体分为三......
心理契约是指企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知。它是影响员工行为和态度的决定因素,因而成为人力......
<正>前段时间,"那些被辞职还假装上班的中年人""大裁员34万人背后:人到中年,崩溃无声!""公司不是家"等类似的文章刷爆朋友圈,讲述......
日益加深的全球化与中国经济的飞速发展使我们迎来一个新的时代,中国的众多企业纷纷的加入跨国收购的热潮,业务量得以增加,企业的......
<正>人是企业发展的根本,人才的重要地位越来越被企业界所认同。然而如何通过实施人本管理来提高企业竞争力则是企业面临的巨大挑......
企业员工对组织的期望是企业激励员工的入手点,也是影响其工作满意度的关键因素。本研究基于需求和期望理论的主要观点,结合现代企......
<正>经过多年的发展,民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,但是在民营企业发展的过程中,阻碍民营企业稳定发展的突出问......
酒店是服务性行业,员工的满意度程度会直接影响酒店产品的质量,进而影响酒店企业的绩效。文章通过对我国酒店业现状的分析,发现酒......
期刊
电视传媒人才不仅是社会主义先进文化的建设者和传播者,也是传媒产业科学发展的第一资源。为了解和掌握北京电视传媒人才队伍的现......
<正>政策、福利供给、价格、员工认知等一系列因素影响着公司设计弹性福利,实际操作并没有想象中那么美好弹性福利近年来越来越成......
