高层人才相关论文
曾任江苏省南京市委组织部高层人才管理中心副主任、南京市政协办公厅正处级调研员等职的干柏铙，2004年至2011年利用兼任国有公司法......
我国正处在一个变革和发展的时代，知识创新．科技创新在社会经济中的作用日益重要。人才和人才资源能力建设，在经济发展竞争中越来越具......
党的十八大指出,要“充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才。”近年来,山西省运城市侨联坚持把市侨联海外专家博......
目的：本文将从事医疗、教学、科研工作的具有正高职称的医师定义为医疗高层人才,选取“新疆有代表性的某三甲医院2009年12月31日前......
学位
科教兴国，人才为本。进入21世纪，人才资源在经济社会发展中的地位日益突出，人才，特别是高层次科技人才已经成为当今世界上最稀缺的资源......
科学、合理的人才队伍,是医院可持续发展的重要保障[1]。医院竞争是科技的竞争,关键是人才的竞争,拥有了优秀的医生,就能把握主动,......
随着人事制度改革的进一步深化,减员增效已成为企事业单位的首选方式.第三产业的迅猛发展,使用人单位和人才进入市场进行配置和组......
从多家猎头公司的反映来看,目前对职业经理人的需求仍然多在民营企业.他们分析,加入WTO,对跨国公司高层人才的影响还不是很大.值得......
在依靠科技强国的知识经济时代,谁拥有的知识资源越多,谁就最具有竞争实力.研究生教育作为我国高等教育的最高层次,以培养高层人才......
科技是第一生产力,人才是第一资源.rn当前,吸引海外高层次人才的新高潮,在各地风起云涌、如火如荼.在招才引智的过程中,如何采取有......
目的 分析医疗高层人才的偏好特征,从而提出有效的激励方案.方法 根据医疗高层人才的特点,设计调查问卷,针对南京某三甲医院医疗高......
近年来，各地在高层人才的引进方面积累了很多成功经验：首先是国内大环境大舞台，人才引得来；其次是领导扶持，人才留得住；再次是机制和环境......
多年来，美国是全球人才大战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各......
人力资本化是新世纪最重要的特征之一,教育市场人才的合理流动是实现教育人才资源优化配置和推动整个教育事业发展的关键因素.然而......
文章主要以高层人才资源整合为研究视角，揭示了高管人才资源的能力对竞争优势的作用机理及效果，对企业高层人才资源引进、配置、考核......
经济危机更突出了人才的价值,高层人才对企业有着决定经营成败的作用。据国家计委技术经济研究所对北京等8个省市2586家企业调查发......
高层次人力资源流动是市场经济的必然产物,是人才竞争的必然结果.中国加入WTO以后,人才竞争更为激烈.从经济发展、工作环境、人事......
全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特近日发布的一项调查表明，超过80％的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。人才危机已经......
在“双一流”建设发展中，必须建设一支高水平高质量的人才队伍，大力引进高层人才是必经之路。同时，催生了新一轮的人才大战，地方高校要......
近年来，各地在高层人才的引进方面积累了很多成功经验：首先是国内大环境大舞台，人才引得来；其次是领导扶持，人才留得住；再次是机制和环境......
<正>随着我国高等教育事业的不断发展,许多高校纷纷投资兴建新校区,这对于高校改善办学条件,优化办学环境,又好又多的培养国家急需......
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<正>新疆医科大学是国家在新疆首批设立博士后科研流动站的单位之一。目前,设有临床医学、公共卫生、药学三个博士后科研流动站。8......
我国女性高层人才比例低、数量少,既不利于女性人才的职业发展,更不利于科技兴国和人才强国战略的顺利实施。基于职业生涯理论和社......
我国加入WTO后,人才争夺战日益激烈。如何发挥高层次专业技术人才的自身专业特长和优势,加速科技成果向现实生产力转化,培养造就一......
<正>党的十八届五中全会提出"创新、协调、绿色、开放、共享"五大新发展理念,集中反映了以习近平同志为总书记的党中央对经济社会......
随着企业的发展,越来越多的企业领导者认识到"企业间的竞争归根结底是高素质员工的竞争"。企业如何选准优秀的中高层人才,这是一个......
<正>中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国一项基本政治制度。1989年,中共中央的14号文件《中共中央关于坚持和完善中国......
<正>尽管我国《劳动法》里明确规定,在招用员工时,用人单位不能因性别等因素产生歧视,但很多用人单位仍"打擦边球"——在招聘条件......
中国人力资源开发与管理的系统研究,始于90年代初,仅仅过了十余年,人力资源的研究已成为政府、企业、事业、组织和个人最为关心的......
按照第三期中国妇女社会地位调查问卷所设定的高层人才的选项标准,将研究对象主要设定在三大领域,即中级及以上职称专业技术人员、......
随着我国保险业的高速发展，保险经营机构不断增加，保险公司高层人才流失日趋严重。本文从员工自身发展需求、企业现行状况的制约、社......
