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为提高大学毕业生校园招聘的考试参与率,提升招聘效率,节省招聘的人力成本和时间,本文提出了一种基于决策树算法的人才招聘简历筛......
为什么需要制作简历?谈到简历,我们先来看看企业为什么要设简历筛选这个环节。首先,降低招聘成本。面试一个人至少需要15分钟,而浏......
之所以起这个题目，我并非把自己当成伯乐来看待，只是感觉这个名字和文中的内容比较贴切而已。招聘工作包含很多环节，我在这里就简历筛......
对招聘者进行有效的背景调查，已经成为招聘经理们应对“掺水”简历的法宝 身为某高科技企业招聘经理的Mandy，近来一直被招聘......
随着市场经济的深入发展,市场竞争越来越激烈,企业与企业之间、人才与人才之间都充斥着竞争.对于企业来说,人才成为决定企业生存和......
本研究从国外的网站与广告研究中得到启发,将内容分析法运用于求职简历的分析。由3名评定者对110份简历进行编码,实现了简历呈现形......
随着互联网行业的快速发展,受益于整个行业的发展大量的互联网企业也得到了快速的发展,企业的发展离不开企业人力资源的发展,及时......
<正>"居然又没过,简历关简直就是‘鬼门关’嘛!"1月2日晚上9点,在武汉开往上海的火车上,刘晓星望着窗外掠过的夜景,叹了口气,自嘲......
<正>随着科技的发展,特别是信息技术的进步,大数据、人工智能、物联网、数字经济等一系列新技术日新月异,不断对人力资源管理工作......
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标准分类软硬兼顾,识破伪装事半功倍,甄别谎言心中有数,提升效率善于借力。在简历初筛阶段,看一份简历的时间应该在40秒—2分钟,当......
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针对人工筛选简历效率低、结果反馈不及时、成本高等问题,并结合疫情时期“云招聘”对高效简历筛选的需求,开发一个线上简历信息筛......
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内隐职业性别刻板印象一直都是研究者们关注的焦点,而关于其脑神经机制的研究并不多见,并且由于实验范式的不同,这些研究的结果并......
学位
<正>在移动互联网时代,呼叫中心面向巨量的客户提供疑难咨询、业务办理、投诉处理等专业服务,需要庞大的客服代表群体作质量支撑。......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
A公司作为汽车行业的领头兵,在世界许多国家都设有分公司。自1983年在中国成立第一家汽车制造合资企业起,随着业务的不断扩展、项......
<正>很多时候,"校园招聘"这四个字会引起HR某种谈虎色变的共鸣:数量越来越多而且越来越难理解的学生、总是不确定的校园宣讲会场地......
为培养学生核心能力,促进学生全面发展,在OBE教育模式的启示下,设计一套有针对性的科学、全面地评价学生学习成果的考核体系成为关......
本文基于M银行2012年—2014年校园招聘数据,运用独立样本T检验和多元线性回归分析对M银行过去三年招聘人员的简历及工作绩效进行了......
在当今大数据的时代下,各类信息数据呈几何级增长,也冲击着企业的生存与发展,如何利用信息技术手段改善当前工作方式,提高企业运行......
<正>73%约有73%的高管称,过去两年由于缺乏内部人才,导致企业机构延迟或取消目标。企业选才战略的关键压力是缺乏招聘和晋升的目标......
近年来中国房地产行业在投资额、开发面积、竣工面积和销售面积等方面都处于高速发展状态;与此同时,今年国家出台的一系列更加严格......
<正>"如果你舍不得花时间和精力来‘招纳贤士’,你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间",Gary Rogers的这句话,非常概括地说......
只有通过精细化管理缩短招聘项目的时间,提升招聘的效果,HR才能摆脱经费少、人手少、效率低、效果差等恶性循环的招聘困境。对于成......
<正>时下新学期即将来临,新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道,校园招聘以候选人集中、针对性较强、招......
<正>招聘评估不仅需要评估结果,也要对整个实施过程进行评估。很多企业陷入了成为同行的"黄埔军校"的苦恼——辛辛苦苦将员工招进......
上半年的大规模招聘业已结束,在今年的招聘中,人们发现了一个往年少有的现象,就是所谓的"民工荒",更抽象点说,就是人才招聘危机凸......
<正>简历筛选是招聘遴选环节追求精准的第一步,理应实现短、快、准。短,就是遴选过程周期短、效率高;快,就是保证在最短的时间内决......
<正>简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个"最合适......
"千里马常有,而伯乐不常有"。人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用好比"伯乐",它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把......
<正>尽管我国《劳动法》里明确规定,在招用员工时,用人单位不能因性别等因素产生歧视,但很多用人单位仍"打擦边球"——在招聘条件......
相貌刻板印象是“美即是好”的刻板印象,人们倾向于把相貌吸引力高的个体与积极的特点相联系,往往认为相貌好的人具有相貌差的人所......
随着社会多元化发展，人才使用的方式也愈趋灵活，许多企业采用人才派遣的形式招录员工，节约用人成本。为了充分满足客户的不同需求，人力......
本文从节省人力资源招聘环节中的成本与提高招聘前期简历筛选效率的角度出发,将主动式简历和BP神经网络作为主要实现手段,综合简历......
<正>评价中心技术(assessment center)是近年来国际流行的一种选拔管理人员和销售人员的方法。评价者采用纸笔测验、情境测验和面......
