高层经理人员相关论文
股份制是现代企业制度的一种有效形式.在产权关系已经明晰的情况下,提高企业经营业绩的一个关键问题就是要建立健全高层经理人员的......
在公司法原理中，监督机关在一定程度上应保持独立性，即无论在人员组成上还是具体职权划分上均应与董事会及高级经理人员保持互相分离......
职业经理市场的形成是现代企业制度的一个重要标志.一位美国经济学家对现代企业给出的定义是:“由一组依靠薪金生活的中、高层经理......
美国、日本公司在公司治理结构所依赖的市场经济环境、公司股权结构、股东监控机制、董事会结构等方面存在着很大的差距。而这些差......
完善国有大中型企业法人治理结构,建立企业高层经理人员的激励约束机制,是当前企业界关注的重要课题,也是我国国有企业改革的核心......
企业高层经理人员是企业的主要决策者,对企业经营的好坏负有特殊的责任.如何调动经理人员的积极性,报酬是至关重要的因素之一.......
完善国有大中型企业法人治理结构，建立企业高层经理人员的激励约束机制，是当前企业界关注的重要课题．也是国有企业改革的核心问题，现阶......
为了确保组织的高质量运作，高层管理人员所起的作用特别重要。在此情况下，领导人员必须担起领袖的职能。组织提高工作质量的一切活动......
通过建立有效的分配制度对我国股份制公司经理人员进行长期激励和约束,一直是我国现代企业理论所关注的核心问题.股票期权制度作为......
一、股票期权制度概述（一）股票期权制含义。股票期权制起源于20世纪50年代的美国，起初它是作为一种避税工具产生，但随着20世纪80年代后......
建立一个好的激励与约束机制，对于充分调动国有企业高层经理人员的主观能动性并发挥其积极作用，对于国有企业改革的成功，是至关重要手......
面对不时发生的会计造假案件和首席执行官不断解职的现象,必须从"内部人控制"、"委托-代理理论"、"博奕论"、"成本与效益原则"和"......
经理股票期权计划(Executive Stock Option,以下简称ESO)是近20几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,特别是进入20......
以中国联通辽宁省分公司地市级副总经理选拔中收集到的数据,通过尝试采用文件筐测验的新型计分技术,分析研究了文件筐测验的信度和......
