高年资护士相关论文
目的：调查天津市中医、中西结合医院N3层级护士创新能力现状并分析其影响因素。方法：采用便利抽样的方法，选取天津市6所三级甲等中医......
期刊
目的 深入了解高年资护士转至非护理岗位后的心理体验.方法 采用质性研究方法,对本院10名转至非护理岗位的高年资护士进行半结构访......
目的探讨专科化团队建设在静脉输液治疗中的应用效果及对高年资护士工作满意度的影响。方法2014年1月选择杭州市第一人民医院高年......
在创新城市医疗联合体模式的背景下，率先以安徽为试点推行高年资护士下沉到社区医院，开设社区专科护理门诊，以更好地实施分级诊疗制度......
目的 研究高年资护士评判性思维倾向及7个批判性思维特质的总体特点,为后续的管理培训提供参考依据.方法 采用整群抽样法选取杭州......
目的:分析三级医院高年资护士在城市社区医联体建设中的适宜角色并对其工作成效进行评价。方法:依托安徽省医改办创新城市医联体平......
高年资护士即指工作年限在十五年以上或主管护师职称以上的临床护理人员。她们是医院护理工作的业务骨干，无论是护理理论还是在临床......
目的:探索高年资护士参与社区高血压管理的效果,为基层高血压患者的管理提供一定的借鉴。方法:安徽省借鉴国际经验,让高年资护士下......
目的：了解低年资护士信赖他人、容纳他人的程度，为建立和谐的护患关系，提供人性化的护理服务提供参考。方法采用信赖他人量表和容纳他......
比较我国下沉社区的高年资护士与美国开业护士在发展背景、角色定位、监管体系等方面的差异,以期为我国高年资护士下沉社区提供参......
年龄超过40岁，或在护理岗位上工作10年以上的护士称为高年资护士。高年资护士临床经验丰富，是护理队伍的专业骨干。但是，由于高年资护......
门诊是医院的窗口,导诊护士则是医院形象的代表,护士的服务质量会给门诊患者带来直接的影响和深刻的印象.rn1 高年资护士在门诊导......
目的：提高急诊护士分诊的准确率。
方法：2008年分别选取高低年资护士各5名，分别对2008年3、4月份急诊就诊患者进行分诊并比较分诊......
目的 了解高年资护士心理健康水平,寻找心理健康对身体健康产生的影响,并通过有效的减压方法 达到维护身体健康的目的 .方法 发放S......
镇江市第四人民医院妇幼保健院是一所三级甲等妇幼保健医院,产科年收住院量2 000多人次,为了更好地在工作中根据病人的个体差异实......
目的：探讨在糖尿病治疗的过程中，对不同年资的护士使用胰岛素注射访谈工具包的满意度进行调查并分析。方法选取100例初次注射胰岛素......
中图分类号 R47 文献标识码 B 文章编号 1009－6019－(2010)－07－02 随着社会经济的发展和医学模式的转变，社区卫生服务也......
临床护理查房是护理工作的重要内容之一,近年来形式不断改进,并逐步走向以人为本,人性化服务的思维路径[1].主要由护士长或高年资......
目的:探讨高年资护士在护士分层级管理中的定位与策略。方法:通过实施连续性排班和护士的分层级管理,职称岗位竞聘和竞争上岗,明确......
目的 探讨在阶梯式培训的基础上对手术室护士层级培训的模式及方法.方法 采用新人科、低年资护士阶梯式培养,高年资护士专科培训模......
探讨高年资护士如何合理配置岗位，提高医院社会效益。近2年来，本院在护理人员逐渐充实的条件下，将部分高年资护士安排到各临床科室、......
社区是社会的基本单元，社区的建设是社会的进步，社区人口的保健迫切需要一批有爱心、善管理又掌握临床医学、护理学、流行病学、健康......
目的:了解三级甲等医院临床高年资护士的压力与压力源现状.方法:采用随机取样法,选取在医院工作5年以上的92名临床护士作为调查对......
抢救工作是医院诊疗活动过程中的一项突出而又重要的工作，是对生命垂危患者实施的一种紧急处理措施与护理活动。高年资护士是抢救工......
专家门诊是医院窗口中的重点窗口,门诊护士代表医院窗口形象,其形象的好坏、业务素质的高低直接影响医院的声誉.高年资护士充分利......
目的 探讨手术室高年资护士工作疲溃感水平,为护理管理者制定人性化管理提供依据.方法 采用自行设计的一般资料情况表和工作疲溃感......
目的调查三级甲等综合医院高年资护士转岗意愿,分析其影响因素。方法采用便利抽样法于2019年6-7月间选取3所河北省三级甲等医院的......
有文献报道护理管理者选择继续教育的动因时发现60.0%的人为了掌握更多知识和个人价值的实现,37.2%的人是因为学分压力及晋升职称......
我院是一所三级甲等综合性医院。一直以来，安排到消毒供应室工作的人员均是高年资的护士，年龄〉47岁的占人员57．9％。由于护士年龄偏高，......
我科在护生临床实习带教中借鉴研究生带教模式实行了导师制。高年资护士担当导师，一对一负责实习生的全面带教，并指导低年资护士的临......
总结了提高儿科专家门诊患儿及家属满意度的方法，主要包括指派2名高年资护士轮班到儿科专家门诊从事导医服务，利用其自身优势，为患儿......
通过调查了解赣州市区三家综合医院临床高年资护理人员从事社区护理意愿及影响因素,为上级行政部门在建设社区护士队伍提供依据。......
文章介绍了高年资护士的定义,从护理教育、护理管理、社区护理服务、护理质量方面综述了高年资护士的职业角色,指出高年资护士存在......
随着社会的发展，人们的生活质量在不断提高的同时，对我们医疗服务行业的要求也由原来的被动转为主动，尤其是医疗市场竞争更加激烈的今......
[目的]探讨护理沙龙的临床实践效果。[方法]护理部2个月举行护理沙龙1次,以内科、外科、妇科、儿科为单位,轮流承办,由科室护士长......
门诊护士具有与社会接触面广、工作量不确定、应急性工作多,且就诊病人集中、工作环境嘈杂、学习晋升机会较少等特点.由于管理体制......
某网站有一名年轻的护士长发了这样一个帖子“你为什么这样做？”内容是其所在医院的一位高年资护士私下找她谈话。谈的话题牵涉到优......
目的:充分发挥高年资护士的重要作用.方法:通过多种渠道,多种形式的专业学习,为高年资护士适应新专业打下良好的基础.结果:调动了......
随着人们文化生活水平的提高，健康意识也随之增强，对医疗与护理服务的质量要求也越来越高。尤其是现在家庭中独生子女比较多，儿童的健......
近年来,在院领导的大力支持下,对护理人事制度进行了改革.按照因事设岗、以岗定酬,打破过去不管资历深浅、能力高低,一律上同样的......
[目的]探讨高年资护士在专科不断发展的同时兼顾其他专科发展的方法。[方法]对手术室高年资护士运用轮转培训模式，即专科护士本专业......
[目的]探讨不同年资护士的随访指导对类风湿关节炎病人预后的影响。[方法]选取类风湿关节炎病人120例随机分为高年资组和低年资组,......
目的观察高年资急诊护士在急诊分诊中的优势作用。方法对2014年~2016年所有急诊就诊患者,按照导医分诊和高年级护士分诊进行分组,......
目的探讨高年资护士职业疲惫感的原因，为管理者制定人性化管理提供依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验，以半......
