工资分配相关论文
事业单位是大批专业技术人才的主要聚集地，是增强综合国力和实力的十分重要的领域。近年来，全国各地各部门积极推进事业单位人事制度......
同工同酬是国际劳工组织有关公约确定的劳动报酬支付原则,是一种反歧视原则。在社会主义市场经济条件下,作为一项工资分配政策,同
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自从实行工资制度改革以来,计件工资便以其作为一种最简单、最容易体现工人劳动价值的计算工人劳动报酬的工资分配方案为广大企业......
需要提高下属效率时，通常最没本事的领导才施压。 在经济滑坡时，为了应对削减成本的压力，管理者下意识的做法便是向员工施压，要求提......
影响劳工和资方之间权利和义务关系最关键的就是科学合理的工资薪酬，因此，我国企业建立了工资协商制度，来稳定劳资关系。工资协商只要......
医院评审后，如何防止管理松懈与工作滑坡，巩固发展达标上等成果，是已通过评审的医院需要认真研究和探讨的课题。该院在评审后通过实施......
【中图分类号】F244.2 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）04-0209-01 在以车辆做为主要生产工具的企业，汽修工的劳动效......
在基层医疗卫生服务机构管理中,绩效工资分配是非常重要的一部分,保证绩效工资分配有效开展和顺利实行,是基层医疗卫生服务机构能......
期刊
根据笔者所在广东省珠海市斗门区实施的《学校实施绩效工资方案》，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的中小学正式工作人员，从......
本文详细介绍了阳煤集团房地产分公司所建立的以岗效薪级工资为主、多种工资分配模式为有益补充的工资分配体系,指出了该工资分配......
企业劳动关系的核心是工资分配问题。劳动力配置的市场化和工资决定的市场化水平不断提高，有利于企业提高效率，也有利于提高劳动者积......
薪酬分配是现代企业管理中的一项重要工作。对一个企业来说，如果能妥善处理内部薪酬分配，就能够激发员工的工作积极性，就能够吸引、留......
建国以来，我国政府的企业工资管理调控体制历经集中与分散，走过一条曲折的道路。改革开放后，政府逐步将劳动力要素定价权还给市场，企业......
摘 要：事业单位日常工作期间，人资管理和分配绩效工资均属于核心的工作内容，若有问题产生，则会影响到事业单位整体的工作及发展。鉴于......
AD企业属国有大型建筑施工企业集团，为了适应当前急剧变化的建筑市场和企业现状，目前正在进行改制。由于体制调整和机制变化，企业的人......
面对全球金融危机的影响,中国经济在增长方式方面,面临的结构性矛盾日益突出,经济增长主要依靠出口和投资,国民消费需求对经济的贡......
随着全球经济一体化和知识经济时代的到来，员工的素质和活力已成为企业发展的根本动力，员工薪酬激励问题作为企业人力资源管理的核心......
目的针对目前县级公立医院绩效工资分配存在的问题,以“预算比例法”为指导,设计一种更加具有科学性、竞争性和激励性的绩效工资分......
当前,中国社会正在转变的关键时期,做好机关事业单位工资分配管理,才能加快服务型政府转变,促进社会更好的进步.因此,改革机关事业......
公立中职学校要想提升教职工工作的积极性,必要的方式就是实施绩效工资.但是在绩效工资实施的过程中,还存在一定的问题,本文对现阶......
国有煤矿部分基层单位工资分配乱象纷呈,屡禁不止。自有其产生土壤和原因,根本的是体制问题。本文试从深层次上寻求破解之道。
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随着社会经济和科学技术的不断发展,高等学校因其所承载职能的特殊性,受到国家和全社会的广泛关注。关于高等学校的工资分配制度的......
如何维护职工知情权，和民主管理权？如何做到职工出勤、工分及临时用工费用支出等及时公开，职工分配做到公平公正？川煤集团广能公司李子......
收入分配是民生之源,工资是劳动者的主要收入来源。企业是工资分配的基本单位,建立公平合理的企业工资分配制度,不但关系到劳动者......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
今年以来,黄陵一号煤矿认真开展了矿务公开工作,根据工作需要和职工的要求,推行了特殊费用公开、劳动用工公开和职工工资分配公开......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
去年以来,安徽淮北矿业集团公司石台矿采煤二区对职工关心的工资分配、工作量等15项内容进行了公开,充分调动了职工的劳动积极性,......
建立适合企业现状的人力资源管理体制和分配制度,是进一步加强企业经营管理水平,提高经济效益,充分调动职工积极性和创造性的重要......
现状以某会计师事务所为例,除按月对全所人员发放固定工资外,每月均从收入总额中提取5%,注师(含注册会计师、注册评估师,下同)、助......
企业工资分配制度与企业人力资源管理及企业经济效益息息相关。本文比较原有工资分配管理制度和现有的多重考核的统筹责任工资分配......
最低工资制度是政府调节企业工资分配,保障劳动者特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的重要手段.最近几年,国务院有关部门和各地......
劳动定额在我国企业工资分配组成中是一个重要的构成部分,文章通过劳动定额在企业工资分配中的应用进行了内容上的分析,阐述了劳动......
工资分配,历来是职工关心的热点和难点问题.山东省地矿局结合地勘单位实际,紧紧围绕全局改革发展的中心任务,坚持以人为本,进一步......
众所周知,工资分配是企业事业单位物质利益关系分配中最直接最敏感的问题之一。因此,搞好地勘单位内部工资分配,对调动广大职工生......
思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。中国已经与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当......
文章论述在市场经济条件下企业内部工资分配需要注意的任务和应遵循的原则、主要问题、分配工作的重点与措施等
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摘要：本文通过对济铁房建集团公司现行的工资分配制度分析，提出了实行岗效工资制分配模式的必要性及管理办法。为改变现行工资分配模......
工资有着较强的激励、配置和协调功能、合理的工资结构能够较好的提升企业的竞争优势,能够为企业吸纳和保留优秀人才,帮助职工实现......
