人档分离相关论文
本文首先从社会形势、现有管理模式下档案作用的弱化及人事档案自身的不足等方面探讨了人档分离管理模式的成因.之后阐述了目前人......
人事档案是有关部门在人事管理活动中形成的, 是关于一个人经历和德才表现, 并以个人为单位集中保存起rn来以备查考的人事材料。 一......
一份人事档案,囊括了一个人的一生,它对个人的发展有着至关重要的作用。那么,究竟应如何保管这么重要的档案呢?本文试从“档随人走......
人事代理是近几年来我国人事制度改革的重要举措,有力地配合了我国人才资源的开发与配置.人事档案管理与人事代理关系密切,它是人......
2004年由《中国大学生就业》杂志主办的“2004年中国大学生就业首选企业调查”,调查结果显示,在大学生就业首选企业的类型中,外资或合......
人事档案是专门档案的一种,是人事、组织、劳动工资等部门在对人员的考核管理过程中形成的档案。记述和反映个人经历和德才表现,以......
现代人事档案管理宏观和微观管理体系;建设区域性人事档案管理中心,完善“重新建档”行为;建立社会化开放式管理模式,使 人事档案......
高校干部人事档案管理中普遍存在'人档分离'现象,原因是现行的档案管理制度原本就是计划经济的产物,已经完全不能适应当前......
在我国转型变革的过程中,"弃档""队伍的逐渐增大,引起了有关部门和人士的密切关理中存在的问题及产生的原因,改革人事档案的管理体......
【摘要】当前人事制度不断改革,许多单位以高新聘用人才,导致人才流动越来越频繁,跨越地域的人才流动越来越多。人员流动中的档案管理......
人才流动过程带来的“人档分离”现象日趋蔓延。当务之急是健全相应的法规体系,规范人才流动行为,根本出路在于推行人事档案社会化管......
人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据,是国家档案的重要组成部分。伴随人事制度改革的深入,事业单位聘任......
随着人事制度的改革,过去曾被人们视为身家性命的人事档案,现在却遭到越来越多人的遗弃,出现了人档分离现象,本文对产生这一现象的......
随着我国市场经济的发展、后创业时代的到来,大学生创业者弃档族越来越多。对大学生创业者“人档分离”现象展开学理分析,并梳理解......
<正>一、人才流动环境下高校人事档案管理存在的问题1".弃档"以及"重建档"现象普遍存在。随着高校人事制度改革的推进以及人才政策......
人事档案具有现实性、真实性、动态性和机密性的特点。它是各级组织考察、了解和使用人员的重要依据,是党政组织和企事业单位了解......
<正>由于世界各国政治体制、历史背景以及文化特征的不同,其人事档案管理体制和管理方法上也存在很大差异。人事档案在有些国家被......
<正>"人档分离",就其概念而言,是指人与档案的原本对应联系业已失去,即干部人事档案管理工作中出现的"有人无档"或"有档无人"现象......
大学生“弃档”、“人档分离”已经成为一个普遍存在的社会现象,可以说记录大学生成长经历的档案正逐步出现被边缘化的倾向。造成这......
<正>多年来,人事档案的保密制度使得人们对人事档案持有强烈的神秘感和窥视欲,以致于有人将人事档案描绘成:"我国现行的人事档案记......