不道德亲组织行为相关论文
不道德亲组织行为作为同时具备“亲组织”和“不道德”两方面特性的概念,从2010年被提出后,就广受学者和企业管理者的关注。随着工......
当前我国在工程伦理领域的研究仍处于起步阶段,江西丰城电厂坍塌、中铁建十五局“5.02”瓦斯爆炸等事故的频繁发生无不体现我国工......
近年来,世界范围内技术变革和组织变革的进程逐渐加快,组织结构越来越趋于扁平化,岗位细分和专业化的程度也不断提高。此外,我国处......
道德作为中华民族优秀传统文化的重要组成部分,对塑造良好的社会风气和个人修养发挥了重要作用.不道德行为一直是哲学、心理学和管......
不道德亲组织行为(Unethical Pro-Organizational Behaviors,UPB)作为个体的一种组织行为,其同时涵盖了个体行为的不道德性和亲组......
本研究构建了集体主义倾向与不道德亲组织行为关系及其作用机制模型。本研究提出集体主义倾向将助长员工启动道德辩解机制为其随后......
不道德行为一直以来是管理者与学者们广泛关注的话题。以往研究大多从消极因素(如辱虐领导、组织不公平等)出发,探讨个人、组织以......
不道德亲组织行为作为一种在短期内能够为组织或他人带来一定利益的去道德化行为,不断受到实践界和理论界的关注。鉴于其以长期利......
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不道德亲组织行为是一种个人为了组织和他人做出的不道德行为,是不道德行为新的研究方向。为了分析中国情境下的不道德亲组织行为......
员工不道德问题一直是管理者和学者们广泛关注的话题。近年来提出的不道德亲组织行为,围绕讨论的是员工为了他人或组织而做出不道......
员工可以为自己做出不道德行为,也可以为组织做出不道德行为。为了探究员工为组织做出不道德行为的原因,本研究采用问卷调查法,以3......
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根据社会学习理论与社会信息加工理论,文章研究探讨了责任型领导对不道德亲组织行为的影响效应。对314名样本的调查结果表明:责任......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
目的:探讨个体的人际导向与其从事不道德亲组织行为(UPB)的关系,以及在这一关系中上下属关系的中介作用和道德认同的调节作用。方......
不道德亲组织行为的概念提出以后,便陆续得到相关学者的关注和研究,近几年硕果颇丰。通过研究国内外相关文献,本文将以不道德亲组......
通过两个时间段对260名企业员工进行问卷调查,探讨家长式领导与员工不道德亲组织行为之间的关系,以及上下级关系在两者关系中的调......
组织中不道德行为的研究极其广泛,但对于员工为维护组织当前利益而做出的不道德亲组织行为的实证和理论研究却不多见,更少有文献探......
探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPS......
基于社会交换理论和社会人假说,探讨上下级关系对一线食品销售不道德亲组织行为(UPB)的影响及内在作用机制,采用《上下级关系量表......
不道德亲组织行为不是一种为己的不道德行为,而是一种组织员工为了组织或其成员做出的不道德行为,为不道德行为研究开辟了新的研究......
以往研究表明,高承诺人力资源管理实践能够提高员工的亲组织行为。然而,近年来研究指出,员工的亲组织行为并非总是道德的,即可能出......
处于转型期的中国,近年来,越来越多的社会问题频频发生,如郭美美事件、毒奶粉事件、地沟油事件、染色馒头事件、三鹿奶粉事件、旧......
对于组织情境中个体的不道德行为的影响因素、心理机制及其消极后果,研究者业已进行了大量研究,但对个体为了组织或其成员的利益而......
在中国的经济转型时期,关于企业诚信的事故频繁发生,引起了人们对商业道德的广泛关注。但是,企业员工为保护组织利益而采取的不道......