个人与组织匹配相关论文
当前全球经济发展速度逐渐降低,我国企业正面临着自改革开放以来最深刻、最广泛的市场竞争格局,湖南千金卫生用品股份有限公司（以下......
2018年5月,习近平总书记对激励干部新担当新作为、加强改进选调生工作作出重要指示。这一政策对于新时代党政机关干部队伍建设具有......
在积极心理学的影响下 Luthans提出了积极组织行为学，而个人与组织匹配和自我效能作为影响员工行为和态度的重要变量吸引了众多学者......
个人与组织匹配(Person-Organization fit,P-O Fit)源于个人与环境匹配理论,是对个体行为和组织行为的互动关系进行的研究.当前研......
人与组织的匹配近年来成为国内外学者的研究热点,个人与组织匹配能够较好地反映和指导组织的人力资源管理工作,同时给员工个人的职......
组织心理学对匹配的研究主要包括人职匹配、个人与组织匹配、个人与环境匹配等三个方面.匹配研究取得了丰硕的成果.这些成果在人力......
当前，制造业面临着转型的压力，成功实现转型的关键是人才，因此，提高转型企业人力资源准备度具有至关重要的作用。传统制造业向生产服务......
个人与组织匹配是实现员工与组织合作共赢的保障,基于员工职业生涯管理中存在的难点和个人与组织匹配对员工职业生涯管理的影响,从......
在积极心理学的影响下Luthans提出了积极组织行为学，而个人与组织匹配和自我效能作为影响员工行为和态度的重要变量吸引了众多学者......
通过对不同省份通信企业的问卷调查,运用结构方程模型,实证研究了个人与组织匹配、自我效能对工作绩效的影响。结果表明,个人与组......
个人与组织之间的良好匹配能够预测企业员工的积极行为和态度,个人与组织匹配成为人力资源管理的热门课题。关于个人与组织匹配的......
实现个人与组织价值观匹配有利于组织获得稳定和忠诚的员工,获取独特的竞争优势。本文采用案例研究方法,以A.O.史密斯公司提高个人......
改革开放以来,随着我国旅游业的迅猛发展,作为旅游产业的三大支柱之一的饭店业也得到的快速发展,规模在不断地扩张。目前我国饭店......
随着人力资源管理导向的变化,有关员工敬业度及其激发机制的研究越来越受到重视。近年来,个人与组织匹配的研究逐渐成为组织研究者......
移动互联网、大数据等信息技术的发展,催生了一种全新的企业招聘模式——社交网络招聘,使得信息能够在企业和应聘者之间更精准高效......
招聘能为组织寻求到合适人才,为组织的发展增添新活力、增强竞争力。成功的招聘更能促进组织文化的形成、发展和传播,扩大组织的社......
个人与组织匹配对员工的态度和行为有重要的影响。本文以社会认知理论为基础,引入情感承诺作为中介变量,从价值观一致性、目标一致......
在人才选拔方面，不仅要关注人才与工作的匹配度，更要从长远的角度看员工能否在工作中产生高的绩效，是否对组织的文化及组织特征感到满......
将员工发展、个人与组织匹配和工作满意度相结合，研究所调查企业的员工在这三个方面的现状，并结合人口统计学变量探讨员工在这三方面......
个人与组织匹配能够较好地反映和指导组织的人力资源管理工作，同时给员丁个人的职业生涯管理以启示。不少理论研究者和实践工作者认......
个人与组织匹配具有重要的理论和实践价值,并且可以从价值观的视角开展研究。个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价......
积极组织行为学（POB）是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。主观幸福感是积极组织行为标准概念的子概念之一，是POB的典......
随着知识经济时代的到来,知识型员工由于其区别于其他员工的显著特征,使与之相关的人力资源开发与管理也愈发引起重视。本文根据领......
