组织价值观相关论文
制度领导力(institutional leadership)揭示了领导者通过制度工作将个体领导力制度化在组织中,实现组织持续稳定发展的过程和结果.......
本文基于组织文化的视角,认为通过组织价值观传递和员工行为塑造的互动,塑造健康的组织文化,有利于激发员工积极的组织公民行为,同......
通过对健康企业成功要素的相互关系进行的近40年研究,盖洛普公司提出了员工敬业度(Employee engagement)的概念。与员工满意度相比,敬......
随着企业外部环境的竞争加剧,人力资源在企业战略管理中的作用日渐突出90后知识型员作为职场上逐渐成长起来的主力军,是企业不可或缺......
本研究从个人与环境交互作用的视角,选取了个人-组织价值观匹配这一变量对员工创新行为进行分析,并引入了组织冲突的概念,研究三者......
学位
企业文化一直以其独特的作用影响着企业的人力资源战略、人力资源激励、人才培养和员工行为约束等。而目前中国的大多数领导者和员......
自19世纪初雇佣关系的概念被提出以来,有关雇佣关系的研究一直备受关注。至今以来,国内外关于雇佣关系的研究已经取得了丰富的研究成......
员工敬业度是当前企业所共同关注的重点,是企业获得成功的核心要素。敬业度与绩效的关系非常密切,它有助于提升组织生产力、提高利润......
作为组织成员所共享的认知系统,组织文化对管理行为产生的巨大影响使得组织文化成为决定组织经营绩效的重要因素之一。为此,众多的学......
建筑设计行业是集技术型密集和知识型密集于一体的行业,近年来发展迅速。但是面对国内外愈来愈激烈的市场竞争以及业主、社会对建筑......
工作价值观的研究热潮已经持续多年,并已得取得一定的成果。同时,针对组织价值观、组织文化的探讨与研究也在逐渐兴起和繁荣。本文立......
现如今,市场经济竞争激烈,企业发展面临巨大的挑战,必须提高每位员工的工作绩效来增强组织的效能,才能使企业在严酷的环境中占有一......
学位
你的核心价值观有没有被明确定义过?让我先谈几点关于核心价值观的识别问题;没有牢固的价值观体系作为基础,就无法让行为与之一致......
对装备采购项目组织文化的概念进行界定,构建其内涵体系,从对管理行为和日常运作行为的作用两方面分析装备采购项目组织文化功能,......
新西兰曼努考理工学院曼努考商学院高级讲师Siham EL-KAFAFI博士在第十届ISO9000与TQM国际会议暨第五届上海国际质量研讨会上发表......
合法性原则听起来是很刚性的原则,但是在薪酬管理的实际运用中恰恰应在“软”管理方面多做文章,这样能更好的达到效果。薪酬管理与......
一、企业文化的内涵 企业文化又称组织文化,它是组织价值观、组织行为方式、组织管理制度与管理程序所构成的综合体。组织文化的......
随着各种信息技术突飞猛进,以互联网为代表的 IT产业得到蓬勃发展,从事传统活动的组织正在与现代信息技术融合。在信息社会中,信息......
本文总结了国内外价值观与组织管理关系的相关文献,发现价值观中的某些维度对于组织管理有着重要的影响,同时对员工工作价值观,组......
根据以往关于价值观二分性的研究,对组织价值观系统中的过程取向与结果取向价值观进行了区分,分析了它们在组织中所扮演的不同角......
根据知识基础的组织理论,从微观层面探索家长式领导和组织价值观对个体知识活动的影响机理。在理论上构建中介、交互和附加3种竞争......
组织价值观是指组织在探索解决外部适应和内部统合问题时逐渐形成组织成员广泛共享的观念系统,它为组织及成员的正当行为提供充分的......
高速公路是经济高速发展的产物.是现代文明的标志。而文化是一个组织价值观、信念等的结合,是企业的核心。如何使高速公路的管理和发......
企业承担相应的社会责任已经取得了学术界和业界的基本认同,在我国当前的社会环境下,通过履行相应的社会责任既有助于企业经济目标......
保持或提高员工的忠诚感与奉献精神,对任何一个组织来说都是极其重要的。员工的忠诚度常常像一只无形的手,在左右着组织业绩。员工的......
在全球经济一体化的今天,高信誉度的组织形象是一个组织可持续发展壮大立于不败之地的前提.信誉指社会对组织的信任程度.组织形象......
只有组织价值观、组织规则、组织知识全面升级,企业才能实现“转基因”。 私董会2.0是一个改造老板和高管基因的绝佳“场域”,让......
21世纪人力资源与自然资源、物力资源、信息资源等相比,成为更加核心和重要的资源。联合国开发计划署的《人力资源开发报告》认为:“......
个体与组织价值观契合对组织认同有重要的影响作用,组织价值观契合中个体价值观的关键成分是其基本价值观。调查发现,社会经济体制......
【编者按】随着经济转型,人才成为当今企业竞争的宝贵资源。越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性,并开始为人才提供尽可能多......
本文强调了组织价值观在人力资源管理与新技术发展关系中的关键性作用,并认为战略性人力资源管理的三种策略——吸引策略、投资策略......
一、新经济形势下的动态竞争环境近20年来,球经济迅速发展,企业的环境发生了很大的变化,的市场竞争环境是以信息技术为基础,联网经......
一、问题的提出学校文化是由学校全体或部分成员共享的价值、信仰、规范等组成的意义结构,像一条感情和习俗的“地下河”,流注于学校......
一、加强跨校交流宣传力度,提高教师对政策的认知水平舆论引导工作不仅影响社会大众对现实世界的认知,也影响其价值取向与行为方式......
赵德志撰文指出,由于企业管理者对企业文化、组织风气和制度规范等几个概念在理解认识上的模糊,在企业文化创建中便出现许多问题,主要......
本文以移民行业的领军企业H集团为研究对象,收集了 H集团在企业文化建设过程中存在的若干典型事例,并通过对H集团企业文化概念的提......
随着经济转型发展,企业人才缺口越来越大,人才成为当今企业竞争的宝贵资源。越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性,并开始为人......
组织具有自己的各种构成要素,把这些要素有机地整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及"硬性"的规章制度之外,还要有一种......
参照有关文献并结合国内企业的实际情况,编制出企业的组织价值观结构问卷。通过对175名企业员工的预试问卷调查,对426名员工问卷数......
在总结众多学者组织价值观研究成果的基础上,本研究基于Z理论深入研究组织价值观对工作绩效的影响,加入了"组织承诺"的中介效应检......
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组织价值观是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。它是一种以组织为主体的价值取向,由组织内部的绝大多数......
领导价值是开展领导活动的基本前提预设。我们只有深刻地理解马克思主义视野下的领导价值,才能使领导活动沿着正确的方向有效开展。......
企业组织价值观是企业运行的指导原则和宗旨体系。以台州市的若干中小型民营企业为例,从主体机制、动力机制、方法机制和保障机制这......
近十年来,我国学者对中小学校长价值领导进行了深入探讨。已有研究基于对教育领导实践的理性分析及理想追求提出价值领导的意义及......