自我实现人相关论文
某饮料企业的一名销售人员兢兢业业,取得不俗业绩,年终总经理把他单独叫到办公室,对他说:“由于本年度你工作业绩突出,公司决定奖......
质量经理知识大纲第17章讲解的是质量经理在激励方面需要掌握的知识点,具体包括:一、激励与人性假设激励是指通过满足人们的需要、......
随着社会信息化、网络化程度的提高,服务危机极大地影响到图书馆的社会形象和图书馆事业的发展。文章对图书馆员工应具备的素质及......
<正>思想政治工作与管理是两个不同的学科,思想政治工作是用党的思想和理论去影响员工的行动;管理则是由管理者通过实施计划、组织......
管理理论都以一定的人性假设为前提预设。西方管理理论中的人性假设存在两个问题:一是把人的某种属性当做人的本性,二是管理理论及......
在我国企业实行“人本”管理 ,是我国国有企业改革和发展的客观需要 ,也是我国管理理论、管理哲学亟待探讨的课题。本文拟对“以人......
企业文化建设作为企业管理的一种新理念,对企业的发展具有十分重要的推动作用,已受到管理界的高度重视。我们要准确把握铁路企业文......
正确运用激励手段可以激发职工的主观能动性和工作积极性,对单位的发展能够起到十分重要的作用。本文论述了采用哪些激励手段才能......
人力资源开发与管理的对象是人,因此,怎样认识“人性”及其本质是人力资源开发与管理的理论基础。早在中国古代的春秋战国时期,思......
任何管理理论与实践都以一定的人性假设为基础,不同的人性假设对应着不同的管理方法。随着社会的不断进步,人们对人性的认识也在不......
现代管理强调目标管理。目标管理是一种现代综合性的管理技术和管理方法,其理论来源于行为主义阶段“自我实现人”的人性假设和“Y......
随着现代国际企业规模与市场份额的不断扩大,一方面人们不仅艳羡着那些大公司的辉煌成就,更是对成功者背后高明的管理手段或方法苦......
从古战场上的将军到今天的首席执行官,在人类发展的每个阶段,人们总是在考虑如何在组织中最有效地利用人力。但早期的管理理论对组......
管理心理学是一门以研究人类心理现象的规律性为对象,以调动人的积极性,提高工作效率与管理效率为目的的科学,它是社会心理学的一......
“人性假设”这一概念到1957年才由美国著名社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业的人性面》一文中首次明确提出来，但其在20世纪......
思想政治工作的对象是人。正确地认识人，客观地把握人，是做好思想政治工作的前提。 党的思想政治工作在革命和建设年代创造了伟大......
劳动力作为劳动社会学和劳动经济学共同的研究对象,由于两个学科研究的视角不同,劳动社会学是从社会学的视角来研究劳动问题,而劳......
所谓人性,顾名思义指人的本性。人性是在一定的社会制度和历史条件下形成的。而教育是培养人的一种社会活动,以人为本的观念始终制......
每门科学都有自己的基本假设,基本假设能够起到设定语境和奠定理论基础的作用,作为管理学的理论来源之一,当代行为科学建立在三个......
个体与社会的关系是有主次的,双向供给,双向需求,互动制衡的共同上扬。制衡体现在个体的每一个性层次上。研究时排除主观因素,时间......
人性假设思想是公共行政学发展变迁的逻辑起点和原始假设,也是塑造行政人员制约机制的基石。理论界往往将研究视角囿于西方人性假......
企业文化、企业文化管理的内涵以及相关概述rn企业文化是随着管理实践发展起来的.80年代初,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化......
本研究以J省三所高职学院的部分教师为样本进行调研,根据X理论与Y理论的基本观点,从管理参与、管理重点和管理措施三个方面对高职......
理论的孕育、形成和发展都是与当时的生产力、社会实践和社会背景相适应的，是符合时代发展要求的产物。现以人性假设理论为切入点探......
人性问题一直是管理学需要深入研究的内容之一,而很多人对人性问题也有不同的理解.现代管理学对人性的认知分成了数个阶段,有很多......
小时候念《三字经》,仰着脖子喊:“人之初,性本善”,什么意思?不明白。稍大,读《孟子》:“恻隐之心,人皆有之;羞恶之心,人皆有之;......
自从十八世纪后半叶英国发生了产业革命,特别是近一个世纪以来,越来越多的企业家、社会学家、心理学家都对企业中的主体——人,进......
本文指出，管理人员应怎样利用人们的各种需要去进行激励活动，把各种激励方法体现在各个职务和人际关系之中，促使人们尽可能有效地作出......
２０世纪７０年代起，在美国、西欧、日本的一些先进企业，就已经在组织内部逐步建立起严格的伦理制度和监管机制。正当中国人拼命引进美国的管......
人性是一个古老而又永恒的主题。人性观是管理哲学中的核心问题。管理者持何种人性观不仅影响其管理行为,而且还制约着管理者与被......
随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的发育、成熟，企业将以更加自主的形态走向市场。如何提高管理的有效性，增强企业......
管理学以管理实践活动中的人作为研究的出发点和归宿点。因此．对人性的基本假设也就成为管理学理论范式中最基础的假设。但是．现存的......
几乎所有成功企业面对被管理者复杂的人性,实际上走的是一条以“不变应万变”之路, 也就是“权变人假设”及“环境制造理论”。
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人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设,是管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方......
管理理论的发展始终伴随着对人性假设的探讨,人性假设理论的不断发展推动着管理理论的不断创新。对人的有效管理,其理论和实践都必......
人性假设是中西管理理论与实践中的一个重要问题。在管理思想史上,人性假设中国以性善论、性恶论等为代表,而西方则以经济人假设、......
在影响组织管理的各种因素之中,人作为其中最能动性的因素,有极大地开发潜力,对于人力资源在管理实践的研究不断深入,那么西方经典......
“人性假设理论”是根据人性的特征总结出的一种理论。可对被管理者进行恰当分类,针对不同类型的管理对象采取不同的管理方法和手......
何为人性?如何人性?这是中西学界追索了几千年的重大理论问题。在中国,先秦时期,以孔子为代表的儒家就对此做出过深入而细致的探讨......
管理是一项能够使组织健康向前发展,不断实现组织目标的一个过程。而一个组织是由人组成的,管理者和被管理者都是人,因此要做好管......
