人力资源管理策略相关论文
国际金融危机迅速蔓延全球,其影响也在一步步地扩大,从金融业到各行各业都不同程度地受到影响.在这场金融危机中,企业如何才能熬过......
受金融危机的影响,目前我国很多企业也陷入“信任危机”,企业组织内部信任问题也因此成为学术界研究的热点.本文分析了组织信任的......
根据已有文献,本文解释了什么是创业企业及其特点,再从创业企业的特点分析得出其组织变革必要性,进而分析了人力资源在创业企业组......
【摘要】受金融危机的影响，目前我国很多企业也陷入“信任危机”，企业组织内部信任问题也因此成为学术界研究的热点。本文分析了组织......
本文针对国有企业中人力资源管理的激励机制,以及激励机制包含的内容和存在的问题还有应该采取的措施进行分析,并结合了人才激励机......
我国的改革目前正处于攻坚阶段,已经进入到深水区,促进发展的关键在于破除阻碍发展的各项体制和机制障碍.为提升新入职幼儿教师的......
在当前的“双创”背景下,双创项目已经成为教学内容中的核心部分,大学生双创项目(简称为“双创项目”)有效提高了大学生的创新能力......
一个企业要想立于不败之地必须掌握企业生命周期的变动规律，并及时调整企业的发展战略，面向市场推动该企业的稳定、健康发展。本文结......
人力资源管理策略现成为人才战略研究的重点,针对4S店战略发展需要,本文通过人力资源管理策略进行深入研究,结合国内外的人力资源......
结合民办高校人力资源管理中遇到的实际问题，运用人性假设理论，分析民办高校教师队伍中“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“......
随着全球经济一体化发展进程的日渐加快,水管事业单位在人力资源管理中逐渐面临着一系列的问题,如人力资源管理相对传统,有效激励......
国际金融危机的前车之鉴促使越来越多的管理者去考虑如何适应环境的变化,进行合理地应对,也看到了作为企业战略核心的人力资源管理......
人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越重要，对人力资源管理策略与组织绩效关系进行分析，探讨人力资源管理策略提升组织绩效的建......
一．中小企业的特征概述1、规模小，稳定性差。不管是职工人数，还是销售额、资产拥有量都要小于大企业。而且，一般来讲中小企业的稳定性......
工作投入反映了员工对组织认同与归属的程度,是组织与员工关系的纽带。工作投入度的提升不仅对员工工作行为及绩效产生正面影响,还......
受金融危机的影响，目前我国很多企业也陷入“信任危机”，企业组织内部信任问题也因此成为学术界研究的热点。本文分析了组织信任的内......
蓝海战略为企业的生存与发展提供了一种全新的、积极有效的竞争思维模式。如何结合的国情将蓝海战略运用到我国的实际中，已成为我国......
知识经济时代，推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本，人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源。作为“信息......
一、心理契约的含义 心理契约的概念最早是20世纪60年代由Argyris提出并应用于管理领域的。他认为,心理契约是“组织中每一个成员......
进入21世纪，组织生存和发展的外部环境正在发生巨大变化，而组织的生存和发展在很大程度上依赖于所处的环境，为适应环境持续不断的变化......
改革开放以来，民营企业以其惊人的胆识和卓越的才干取得了较大的发展，成为中国当代企业的重要组成部分。1997年党的“十五大”把民营......
随着市场竞争的不断加剧,人才的重要性日益凸显。为了提高企业的市场竞争力,本文从动态能力角度进行阐述,研究分析动态能力、人力......
企业在其生命周期的不同阶段均具有较为明显的企业现状与外部环境的差异性,这种差异性造就了企业不同的发展战略,也要求不同的人力......
随着经济全球化的到来,竞争日益激烈,企业在全球化竞争中要力创一流,企业战略计划得到成功的实施,必须要有人力资源管理部门的积极......
HR面临的挑战在当前的经济形势下，可以预期未来很长的一段时期，企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为......
在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系......
实施跨国经营战略，走国际化经营道路，是21世纪中国企业在全球化世界经济中生存和发展的必然选择。然而，跨国发展必然面对文化多元化冲......
“未来惟一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快”。学习可以为企业赢得竞争优势。文章给出了推动组织学习的人力资源管理......
面对中国加入WTO后的国际竞争压力，以及知识经济时代下产业结构的调整，网络信息的复杂化，企业的人力资源开发和管理必须要适应发展趋......
一、对知识型员工绩效考核过程的建议（一）建立动态的目标考核，关注行为和过程根据对两种绩效考核制度下的知识型员工公民行为表现维度......
团队内部的知识转移是知识型员工的关键行为表现。本文在运用新制度经济学相关理论分析团队内部知识转移的内在机理之后,构建团队......
摘 要：新世纪以后，计算机网络得到了长足的发展，已经成为各个行业不可或缺的组成元素，而面对经济呈现的全球化趋势，企业要想继续向前发......
<正>扁平化组织结构以其开放灵活的独特优势在知识经济时代备受青睐,扁平化也常常成为企业组织变革的核心旋律。文章以IBM公司的组......
当今世界，企业核心竞争优势的关键是人才队伍的较量，高素质人才队伍培养的成败与人力资源管理策略的选择息息相关。实践证明，软性人力......
随着《中国制造2025》目标的提出,国内制造业纷纷响应国家号召,在产品创新、质量稳定等方面制定了计划和措施。而中国许多制造业仍......
一个企业的吸引力是什么？企业家说是企业品牌、核心价值观、发展愿景；员工说是薪酬福利、工作环境、学习机会……而我们关注的一家跨......
2015年是我国进行全面深化改革的关键年份,国有大型企业改革是经济体制改革的重点环节,加大国有大型企业改革力度是经济体制改革的......
分析了影响知识转移的主要因素:知识的隐性特征和知识接受方的吸收能力;从促进个体知识组织化、重视员工问题的非正式交流、加强员......
市场经济条件下，市场环境的变化速度日益加快，对雇佣关系的灵活性要求越来越高，具有非明文性或暗示性特点的心理契约开始在企业的人力......
随着市场竞争越来越激烈,给国有企业的发展带来了较大的挑战。为了保证企业能够在激烈的市场竞争之中长期立于不败之地,国有企业必......
随着社会的不断进步,经济的快速发展,国家一体化进程的不断加剧,当前,我国国有能源企业国际经济环境竞争日益激烈,面临的:经济增长......
当前世界经济不景气背景下，企业为了生存既要千方百计降低人力成本，又要尽可能承担企业社会责任，人力资源管理面临前所未有的挑战。西......
人与组织匹配理论是组织内员工之间的匹配、员工个人特点与组织特点之闻的匹配，它强调员工个人物质与组织物质、个人绩效与组织绩效......
为提高组织新产品开发能力,企业越来越重视人力资源管理,通过有效的人力资源政策和措施来提高员工的知识共享和合作水平以促进组织......
创新型企业的竞争关键在于人才的竞争，人才是推动创新型企业可持续发展和获得竞争优势的核心和源泉，更是创新型企业步入世界经济舞台......
摘要：大数据背景产业潜力逐渐激发出来，重视企业人力资源管理工作，整合各种技术优势条件，对企业发展有着重要影响意义。人力资源管理本......
