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目的 调查低年资护士职业性腰背痛预防行为现状，分析其影响因素，为针对性干预提供参考。方法 对446名低年资护士采用一般资料调查问......
目的 探讨微信订阅号的微课教学应用于低年资护士基础技能培训效果。方法 2020年1—12月将二级甲等医院的60名低年资护士,根据培训......
目的探讨研究急救能力评价指标在低年资非急诊护士带教过程中的应用。方法选择2021年1月—12月期间60例低年资非急诊护士,按照随机......
目的探讨OTD教学法在眼科低年资护士培训中的应用效果。方法采用方便抽样法，于2018年1月—2020年1月选取首都医科大学附属北京同仁......
目的调查低年资护士职业压力现状及其影响因素，分析自尊、工作场所暴力与职业压力之间的相关关系与相互作用。方法采用便利抽样法，选......
目的了解低年资护士专业自我概念与职业获益感现状，探讨低年资护士专业自我概念对职业获益感的影响，为低年资护士的培养及相关政策的......
目的了解低年资护士职业期望及情绪智力对跨专业合作学习准备度的影响，以期为临床护士开展跨专业合作学习提供依据。方法采用方便抽......
目的了解低年资护士感知护理管理者授权行为及其职业承诺水平现状，探讨二者之间的关系，为临床护理管理者稳定护理队伍提供借鉴。方法......
目的探讨精神科低年资护士的系统、规范、专业化培训效果，提高精神科护理队伍的整体水平。方法选取2011年10月—2013年6月就职的护......
目的了解低年资护士追随行为、自我不确定性现状，探讨两者之间的相关性，为管理者制定有效干预措施、降低低年资护士自我不确定性水平......
目的探讨基于微信平台的视频查房在手术室低年资护士培养中的应用效果。方法采用方便抽样法，选择2016年1月—2017年1月浙江省台州市......
目的:了解低年资护理人员工作满意度,并构建其结构模型.方法:选取296名正在参加规范化培训的工作年限≤3年的低年资护理人员,采用......
随着腹腔镜技术的普及,腹腔镜胆囊切除术(LC)开展增多,且参与手术人员的低年资化,手术并发症风险也随之增加.现将我院2000-2008年2......
目的分析低年资护理人员职业投入现状及相关影响因素，为管理者制定正向激励机制提供参考。方法2020年11—12月，采用多阶段抽样方法，便......
目的探讨临床思维导图在低年资助产士应急能力培训中的应用效果。方法采用便利抽样法，于2017年1月—2020年1月选取上海市第一妇婴保......
目的：探讨对低年资护士的带教方法。方法：收集我院50例低年资护士，对所有护士实施相应的带教措施，并分析对其实施带教后取得的相关效果......
目的探讨外科低年资护士培训管理方案对护士自我效能和护理效率的影响。方法对2017年7月前于东营市第二人民医院工作的25名肝胆胰......
目的:探讨应急模拟演练在低年资护士培训中的应用效果和价值.方法:对某医院中经验相对丰富的相关护士工作者进行培训小组的成立,在......
目的 探究分析产科低年资护士助产士风险管理模式对护理质量的影响效果.方法 在2017年8月-2018年11月某医院产科收治的1345例孕产......
目的:调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状，探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法:采用便利......
目的:研究情景模拟训练应用低年资急诊护士急救技能培训效果.方法:选取22名低年资急诊护士为对象,以情景模拟训练方式展开急救技能......
目的:了解低年资临床护士挫败感与职业倦怠的现状，探讨挫败感对低年资临床护士职业倦怠的影响。方法:采用横断面调查法，以整群抽样法......
目的:评价在低年资护士规范化培训中应用目标管理清单的效果.方法:将2018年4月到2019年3月在本医院护理部接受培训考核的低年资护......
目的:探讨低年资护士对ICU交接班核查表应用的效果以及对患者基本情况的了解,方便低年资护士对ICU患者进行一个全面的病情观察及护......
随着社会进步，人们生活水平和健康意识的提高，患者及社会对护理工作的要求越来越高。在医院中，低年资护士逐渐成为护理队伍中的主力，他......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
1 前言rn药物治疗错误是导致患者安全性事件的列于第二位的原因,开处方过错是其中的重要原因之一.根据人类错误理论,错误可以分为......
晕厥是内科常见的急危重病之一。晕厥表现为短暂性意识丧失,可完全自行恢复。原因可分为5种类型,神经系统介导的反射性晕厥、体位......
急性阑尾炎是普外科常见病、多发病,也是低年资普外科医生最常实施的外科手术之一,尽管阑尾切除是难度相对较小的手术,但如果处理......
目的：探讨交叉式交接班模式在提升NICU病区低年资护士综合能力中的应用效果。方法根据护士的技术级别进行护士配班，并采用交叉式交接......
实施多点执业，只是让优质医生流动起来，并不能解决资源不足的问题。多点执业政策的受益者多是大牌专家教授，而低年资医生离不开也不愿......
目的：探讨低年资护士书写护理文书常见问题，分析发生护理文书书写错误的原因，并提出相应的对策。方法对2013年1月至2014年12月质控小......
吃错药可怕,但是,看错医生更可怕。有些患者就医时,只奔着那些被光环围绕的名医,而对低年资或者不够出名的医生不屑一顾。实际上,......
生殖中心本身作为一个有一定特殊性的临床科室,具有学科特殊性及收治患者的特殊性,涉及患者隐私较多,充分、有效的沟通显得尤为重......
应急预案情景模拟方法是一种理论讲授+综合模拟演练+评估联合的分项急救技术练习模式,对低年资产科病房护士的急救技术操作和急救......
总结通过动态情景模拟培训提高低年资护士的培训效果和综合能力.通过对34名低年资护士应用动态情景模拟法的培训方式,提高了低年资......
目的：观察针对性干预模式在急诊科护理服务工作管理中的应用效果。方法选择医院急诊科工作的低年资护理人员44名，随机分为观察组和对......
作为第25期(竹世)川生来到日本久留米大学妇产科进修,有不少收获也有很多感触,很想和国内的同道说说我的所见所闻……rn严谨的治学......
目的：分析研究在护理内科低年资护士技能培训中国开展品管圈活动的临床效果。方法选取我院护理内科低年资护士80名作为研究对象，随机......
目的:探讨两种不同培训模式对ICU低年资护士评判性思维的影响,为提高低年资护士评判性思维能力寻找培训策略.方法:将48名ICU低年资......
目的 了解低年资护士职业倦怠与角色认知之间的关系,为护理管理者落实护士分层管理、提高其职业成就感提供理论依据.方法 采用Masl......
