岗位胜任能力相关论文
对于国家电网企业的一线员工来说，技能类员工岗位划分十分复杂，这类员工占员工总数比例较大，所以其技能水平的高低对电网运行的安全和......
目的：探究加强岗位能级管理对提高中医康复科管理水平的影响。方法：医院中医康复科于2022年1月实施岗位能级管理，2021年7—12月为实施......
在国内城市化进程加快的背景下,我国的建筑项目数量呈现出迅速增长的态势,我国建筑企业数量也连年增长。从2020年底的数据来看,国......
酒店新生代员工作为酒店基层服务岗位的中流砥柱，其自身所具备的特征和职业能力将对酒店管理产生重要影响。本文通过专业技能/能力......
从2015年中央发布对深圳前海湾地区的扶持和优惠政策以来,深圳市房地产价格快速上涨,部分区域的房价翻倍增长,促使投资者及金融机......
目的:探讨信息化背景下以问题为导向的教学方法（PBL）培训+情景模拟法在急诊护士多发性创伤规范化培训中的应用。方法:选取我院44名急......
对全科住院医师进行规范化培训,通过构建整合课程体系、形成普适性培养模式、采用教学组织方式、明确临床思维能力评价标准开展临......
目的探讨基于信息化的巡回教学模式在连续性肾脏替代治疗（continuous renal replacement therapy,CRRT）进修护士教学中的应用效果。......
目的:探讨以岗位胜任能力为导向的规范化培训对新入职护士的培训效果.方法:选取2019年新入职的50名护士,将2019年1月—6月行常规培......
目的 研究神经内科新护士开展护理教学时应用全员分层带教的效果.方法 将2017年7月—2019年4月在该院神经内科实习的30名新护士设......
目的:探究以岗位胜任力为目标的系统化培训在综合性医院中医护理人员中的实施效果.方法:将科室护理人员40名作为研究对象,将其随机......
目的 分析“岗-能驱动”护理培训模式对麻醉科专科护士的岗位胜任能力的影响.方法 选取2019年6月—2021年4月医院麻醉科在职护士80......
期刊
目的探讨以岗位胜任能力为导向的规范化培训在新入职护士岗前培训中的应用效果。方法将2012年新入职的28名护士设为对照组，采用传统......
结合《新世纪医学卫生人才培养》报告的内容和我国护理教育现状提出,应积极倡导和实施第三代医学教育、建立以岗位胜任能力为导向......
如何有效提升员工岗位胜任能力,如何充分发挥企业高技术技能人才的引领作用,一直都是各企业人力资源管理部门长期探讨的难题.本单......
体育课程是小学课程体系的重要组成部分,这一课程在促进学生德、智、体、美、劳全面发展方面发挥着非常重要的作用,尤其是在基础教......
目的探讨基于大纲进行选题的分层系列讲座在住院医师规范化培训中(简称住培)的作用。方法将2016年—2019年在蚌埠医学院第一附属医......
员工培训作为人力资源开发的重要内容,对于处于经济转型时期的我国卷烟工业企业竞争力的提升有着重要意义.文章以A厂操作工培训为......
目的:探讨危险预知训练结合客观结构化临床考试(OSCE)考核模式在新入职护士培训中的应用。方法:选取2020年1月—2020年6月在医院接......
目的:分析新入职护士岗位胜任能力提高方面采用护理部集中培训联合科室轮转的应用效果.方法:研究对象为我院2018年8-12月期间新入......
目的:观察以岗位胜任能力为导向的培训模式在新入职护士培训中的应用效果.方法:选取2018年1月至2018年12月新入职护士60人作为对照......
基于岗位胜任能力的人力资源管理符合我们“以人为本”的企业发展理念,符合企业发展的基本规律.与传统的人力资源管理模式相比,基......
目的:本次研究将围绕临床护理管理中运用护理管理人才培训理念的效果实施探究.方法:研究于2019年1月-2020年1月期间展开,研究对象......
期刊
摘要：实践教学对于学生动手实践能力以及学生综合素质的提升等都有积极的作用，也会对学生的就业产生重要的影响。在教学实践中，为了更......
目的 探讨一对一跟班联合情景模拟教学法及科室定期集中培训对中医科低年资护士岗位胜任能力的影响.方法 选取我院中医科2013年10......
目的 探讨以案例为基础(CBL)结合以问题为基础(PBL)的教学方法在高校临床医学专业本科生教学中的应用.方法选择新疆医科大学2014级......
期刊
电力企业才评价体系的建设基于人力资源管理一体化的要求,有助于提升员工能力和组织能力,实现人力资源最大化.以岗位胜任能力模型......
人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分,对于企业的发展具有重要影响.企业绩效是人力资源管理体系的重要模块,绩效管理水平对......
本文采取江西中医学院2006、2007级健康保险专业三个班共83名（其中2006级28人，2007级55人）学生的在校综合成绩和对口单位实习期间对岗......
随着广东电网公司中长期发展战略的逐步推进,公司人才队伍建设的重要性越来越得到显现,新员工如何尽快进入岗位角色更尤为关键。目......
目的:探讨培养急诊护士岗位胜任能力的方法。方法:将我院急诊科36名护士平均分成试验1组和实验2组,对试验1组护士实施集体培训,对......
在激烈的市场竞争之中,企业要想取得竞争优势,保持可持续发展,必须要重视工作人员的岗位胜任能力.本文首先介绍了胜任力的概念,与......
市场竞争日趋激励的今天,企业能否保持并提升自身竞争优势,在市场上占据有利地位,取决于企业自身的能力建设和对竞争环境的适应性,......
目的探讨BOPPPS联合MDT教学模式在肾内科护理规范化培训中的应用效果。方法选取入该科轮转学习的30名规范化培训护理人员为研究对......
目的:调查分析胸痛中心建设中心内科护士的岗位胜任能力。方法:采用护士基本资料调查表、胸痛中心专科护士岗位胜任力测量量表对医......
目的结合当前新疆地区医疗机构中临床医师规范化培训制度和高校医学生培养模式的发展现状,了解新疆某医科大学各附属医疗机构2009-......
目的分析基于“互联网+”的新型教学模式在呼吸内科护士肺炎防控教学中的应用效果。方法选取医院2018年6月—2019年6月呼吸内科进......
【摘 要】现代人力资源管理核心是能力管理，本文针对经历县级供电企业体制改革和直供直管农电体制改革等多次改革后，有关员工队伍整......
文章以岗位胜任能力的"2+3"高职护理病理学课程建设为导向,分析"2+3"高职护理专业的学生胜任力的现状和存在的问题,从师资队伍建设......
目的探讨标准操作规程(SOP)方式培训在重症监护室新入职护理人员中的应用效果。方法选取2019年1月至2020年1月我院重症监护室新入......
目的:探讨以岗位胜任能力和执业医师资格考试要求为核心的医学人才培养模式。方法:总结7年以来我校医学人才培养模式实践经验。结......
在电力行业中,岗位胜任能力评价是一项常态开展的考评任务,其涉及人员范围广、项目数量多、次数频率高。对于人力资源教育培训线条......
成功的培训活动应该是追求'人岗匹配,卓越绩效'的过程,也是不断促进企业员工胜任其工作岗位,发挥其工作潜能的过程。因此,......
随着教育体制改革的不断发展,我们高职院校与时俱进引进了现代学徒制这种人才培养模式.它是由院校、用人单位、行业协会三方共同管......
目的分析阿什里德培训模式联合以问题为中心教学法对新入职护理人员岗位胜任能力的影响。方法选取联勤保障部队第九八八医院2016年......
对岗位胜任能力的县局配网综合人员培训机制的背景、工作思路、具体实践和成效等进行较为全面、系统的阐述和总结。
The backgrou......
如何将一名新手护士培养成一名合格的护士,我们应该让其了解所从事职业的性质,通过工作岗位的标准,职责和流程来规范其行为,培养工......
