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虚拟电厂为大规模新能源电力涌入电网提供框架和技术支撑的同时，也为其参与电力市场提供了保障，因此为虚拟电厂建立经济可靠的竞标模......
文化传承中的自我激励是引导传承主体传承行为、激活传承主体传承“源动力”的重要因素.如何将“外界输血型”传承变为“内生造血......
农民工在我国经济和社会发展中作出了重要的贡献，但是农民工在社会保险方面却没有得到相应的利益。由于多种原因，农民工社会保险参保......
论文针对商业银行与保险公司之间以代理销售这种浅层次的合作关系背后所存在的问题，尝试从微观个体角度讨论银行与保险公司的深层次......
当今中国,就业与创业越来越成为一个关系社会稳定和发展的主题,鼓励创业带动就业已成各界共识,但创业成功率较低。如何有效地提升......
本文分析讨论了学习量化类算法,包括广义学习量化算法(GLVQ)、模糊学习量化算法(FGLVQ)和修正广义学习量化(RGLVQ)算法等.提出了可......
本文利用具有激励(或惩罚)特征的动态综合评价方法,对中国大陆31个省(市、区)的自主创新能力进行了动态评价分析,并根据评价指标值......
对AGC机组辅助服务进行合理有效的评估不仅能够体现电力市场的公平,还能够激励AGC机组高效运行以及提升其调节性能。提出了一种AGC......
学校管理目标的激励因子，是指学校管理目标影响人，调动人积极性、自觉性、创造性，即主体性的各种属性和因素之总和。它是调动管理者与......
为制定和完善基本公共卫生补偿制度提供建设性的参考建议,运用期望理论、强化理论等,构建激励综合强度模型,其分析结果显示：不同补......
我国大中型企业自主创新的激励因子有哪些？效应大小如何？找准它们，对于有效提高企业自主创新能力具有十分重要的意义。本文以我国大中......
随着国产某飞机项目的推进,特别是进入量产后产业链整体国产化率的提高,需要充分总结国外项目管理经验,降本增效,减少项目总体成本......
随着企业发展,员工人数的不断增多,人事管理逐渐转变成人力资源管理。如何留住人才,成为了目前企业急需解决的难题。本文将归纳经......
Ad Hoc网络中的节点在转发数据时易出现自私行为,为激励自私节点参与数据转发,提出一种节点激励策略IMTFT。根据贝叶斯博弈理论建......
所有的渠道活动都是基于制造商与渠道成员结成的合作关系而得以实施的。在具体实践活动中某些经销商会为了自身的利益而相互间发生......
在风险项目以债权-股权相结合的融资工具的假定上,引入融资合约中常用的＂激励因子＂,分别建立风险投资家和企业家的支付函数,从而构建......
随着现代化进程不断加快,近几年我国非物质文化遗产的传承问题已受到社会各界的日益重视:传承环境缺失、传承人老龄化趋势加速、传......
运用Stackelberg博弈模型讨论了企业家对风险投资家的激励问题,并对博弈双方的均衡投资决策进行分析。首先通过引入融资契约中常用......
企业研发过程中由于出资方和项目组双方目标利益的不一致和信息不对称,常常出现委托代理的问题。通过把委托代理理论引入企业研发......
趋势专家丹尼尔·平克指出,在高度互联的C时代,组织管理需要走向开放和透明,需要更好地对待自己的人才——特别是在“自主”“专精......
教学质量是提高人才培养质量的必要保障,教师教学积极性则是影响教学质量的内在因素。教师对教学工作的热爱、投入以及研究除了受......
基于网络的指导型协作学习已广泛应用于教学实践中。在小组间开展竞争能促进协作学习,为了研究基于网络的组间竞争机制,给出了指导......
<正>身在"组织"中的我们逃不开的就是跟人打交道,而且这种"交道"会影响我们的心情、业绩甚至是幸福感。对于管理者而言,角色需要他......
针对经济体制转换时期的特殊情况，提出了具有激励特征和动态特征的科技人才需求预测方法，并对Ｌ省Ｓ市２０００￣２０１０年科技人才需求量及具有预期学历结......
针对不同时段内被评价对象增益的不同，提出了一种基于增益水平激励的动态综合评价方法．首先依据时序立体数据表中的信息，求出被评价对......
在我国人民生活水平不断提高,人文环境水平不断跃升的时代,物质激励体系所产生的效果已经开始下降,建立一个非物质激励体系来完善......
中国已进入改革开放的第四十个年头,国内、国际环境发生深度的变化,受到国际巨头竞争的中国企业的发展遇到了前所未有的挑战,许多......
本文利用具有激励（或惩罚）特征的动态综合评价方法,对中国大陆31个省（市、区）的自主创新能力进行了动态评价分析,并根据评价指标值的差......
基于"双因素理论",分析博物馆旅游者满意度的影响因素。认为其影响因素可以分为两类,即保健因子和激励因子;且只有激励因子会对博......
<正>在实施创新型国家战略的背景下,如何激励科技人才积极进行技术创新,不仅是我国社会主义建设必须解决的重大课题,而且是提高企......
21世纪,技术创新成为经济增长的最重要动力,大力提高中国大中型工业企业的技术创新能力,已成为中国经济和科技发展战略中需要引起......
随着市场经济改革的不断深入,我国国有企业在人才管理方面由以前的只注重简单的劳资行政管理开始转到复杂的人力资源管理方面。在......
