差异化激励相关论文
近几年,在新冠肺炎疫情的严重冲击下,L市实体经济运行困难且后劲不足,全市GDP增速放缓,不良贷款集中暴露,作为经济主体重要参与者......
改革开放后,我国逐步放宽了民营医院进入医疗市场的准入门槛,民营医院在我国医疗市场中的比重越来越大,2015年我国民营医院数量正......
快充站是电动汽车(EV)大规模普及情况下的重要建设方向,站内充电设施的利用情况直接决定了充电桩的运营收益.EV充电后期的功率衰减......
结合马斯洛需求层次理论和弗鲁姆期望理论,提出五需求强度和自信心影响内生动力的理论模型。运用CFPS2010和2018数据,构建内生动力......
如何合理配置和使用人力资源,是当前公共管理领域一门重要的研究课题.本文以L市税务系统在干部队伍建设中存在的问题为切入点,运用......
我国零售业发展迅速，近几年零售行业的主要经营模式是连锁经营。零售行业凭借连锁经营模式迅速的扩张，满足了企业在不同领域开拓市场......
转换我国国有企业经营机制的核心是把企业推向市场，增强其活力，提高其素质。这是我国国有企业改革乃至整个经济体制改革的关键。企业......
随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长,整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量,是企......
随着企业发展,员工人数的不断增多,人事管理逐渐转变成人力资源管理。如何留住人才,成为了目前企业急需解决的难题。本文将归纳经......
企业的核心员工是企业最具战略价值的人力资本，是企业不可替代的宝贵资源，因此核心员工的激励工作对企业来说至关重要。从核心员工的......
在事业单位收入分配改革不断深入,各类人员激励措施不断完善的情况下,如何充分发挥政策激励效果,促使政策尽快落地,差异化激励事业......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>激励作为管理的核心,是以一定的人性理论为前提的,而且是人性理论在管理理论与实践中的集中体现。人性理论是管理思想、管理观......
朝气蓬勃的80后新生代员工正逐渐成为电网企业新生力量的主力军。80后新生代员工具有学历层次高、创新意识强、价值取向多元化、自......
随着经济的飞速发展，企业对于用人与留人的需求也愈加明显，是否能招聘到并留住合适的优秀的人才，已成为制约企业发展的一大瓶颈。90后......
为有效提高激励效果,激发企业员工工作主动性和创造性,降低企业人工成本、减少资源浪费,推动企业整体战略迈向新的高度,运用马斯洛......
核心员工是中小企业的最重要的资源,如何保留核心员工是中小企业的严峻课题。本文分析了中小企业核心员工的激励因素,并且基于差异......
由于研发人员掌握着企业的核心技术和无形资产,他们的工作积极性与创造性关系到企业的生存和发展。本文基于某制造型企业的研发组......
针对当代大学生个体存在差异性特征,文章探讨了使用差异化激励机制激发班级每个学生的强项和优势、兴趣和爱好,增强学生的自信心,......
当前,各个领域的竞争都呈现出白热化态势,要想在瞬息万变的环境中站稳脚跟,想从同类企业中脱颖而出,就要拥有大量优秀人才,这是企......
为深入实施军民融合发展战略,提高军队航空油料依托民用机场储备的军事和经济效益,军队应设立差异化激励系数,建立高效的激励机制,......
