辱虐型领导相关论文
随着当前商业环境的变化,企业里每个成员的一言一行、观点看法都影响着组织的长远发展。团队成员们对企业提出的看法有时候会起到......
现有关于主动性人格的研究大多在探讨其和积极结果的关系,却忽略了它对越轨行为可能会产生的影响.考虑到越轨行为对组织的损害,这......
随着企业之间的竞争日益激烈,每年都有不少企业被迫倒闭。究其原因,大多是管理不善使得企业整体绩效不佳以致最终无以为继。因此,......
目的 利用有中介的调节效应探讨辱虐型领导、抗逆力和情感耗竭对应急救援医护人员心理摆脱的影响.方法 用中文版的辱虐型领导问卷......
近年来,辱虐型领导在职场中的破坏性影响逐渐受到学术界和实践界的强烈关注,会在一定程度上影响团队互动过程及团队整体表现.而针......
基于社会交换理论,将领导—成员交换作为中介变量,建立辱虐型领导对员工建言关系的概念模型。辱虐型领导对员工促进性建言行为和抑......
在市场竞争越来越剧烈的今天,组织面临着不断变幻的挑战和威胁,只是凭借经营管理者的知识和判断已经远远不能适应企业的发展需要,......
辱虐型领导作为一种消极的领导行为,近年来成为研究者们关注的一个方向。许多研究证明辱虐型领导会对员工的许多积极行为产生负向......
员工创新的重要性被众多企业所公认,为了提高创新绩效,企业之间的竞争压力日益加剧。午间活动的安排对员工创新绩效具有重要影响。......
基于资源保存理论,探讨交互式记忆系统在辱虐型领导对团队成员创新行为影响中的中介作用,以及组织认同的调节作用,并构建了一个被......
领导风格一直是研究人员最为关注的重点之一。领导风格往往会影响下属员工的工作态度与行为。辱虐型领导作为近年来负面领导风格的......
本研究试图在中国情境中,基于社会信息加工理论,以沉默氛围为中介,表面和谐与权力距离为调节变量,构建了辱虐型领导对员工沉默行为......
以江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管为研究对象,探讨辱虐型领导对员工创造力的影响,讨论和检验员工传统性和......
强制性公民行为是员工因感受到来自主体、客体及环境的压力,被迫表现出来的一种非自发性公民行为。它的出现将增加员工的工作压力......
采用理论建构与实证分析相结合的研究方法,本研究遵循“领导风格—员工与领导互动(员工追随行为)—领导效能”的逻辑主线,分别对真......
本研究探讨了辱虐型领导对员工创新行为的影响以及员工创新自我效能感的中介作用和组织自尊的调节作用。本研究选取某高新企业的员......
