岗位绩效工资制度相关论文
随着事业单位人事制度和收入制度的改革,我国高校于2010年启动了新一轮的工资制度改革,即实施岗位绩效工资制度。实施至今,已迈入......
摘要 针对目前高校实施绩效工资分配制度过程中出现的一些问题,给出了激励程度、绩效工资核定、绩效评价机制、支付管理、阻碍与发......
近年来,电网企业的不断发展和市场竞争的不断增强,传统的电网企业工资制度已经不能满足当前电网企业发展需求,必须进行改革和创新.......
1 公立医院实行岗位绩效工资制度的制约因素目前,多数公立医院已试行岗位绩效工资制度,但由于缺乏统一的绩效评价标准,各医院的历......
二级包干由于扩大了学院(部、处)收入分配自主权,建立了考核机制,能有效地强化成本核算和成本管理的意识,调动教职工的工作积极性......
事业单位绩效工资改革制度的实施引起了社会的广泛的关注，本文以岗位绩效工资现有的实施情况为出发点，分析了事业单位实施岗位绩效工......
当前,事业单位工资收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制度。不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也应有所不同。本文结......
随着电网企业内外部环境的变化、生产运营方式以及组织架构模式的不断优化,电网企业薪酬分配沿用的岗位技能工资制度与新形势下“......
文章针对目前高职院校实施绩效工资分配制度过程中出现的一些问题，介绍一种基于二级管理的岗位绩效工资制度，并给出了激励程度、绩效......
从2006年7月1日起高校开始推行岗位绩效工资制度,但是,由于制度设计本身的问题和在实践推行中的阻力过大,存在的问题仍然不少,而且......
<正>2006年7月,我国事业单位实行了工资制度改革,逐步建立"以岗定薪"、"岗变薪变"的岗位绩效工资制度。岗位绩效工资制度由岗位工......
<正>人才强国战略的实施对高等教育提出了新的要求,高校以建立和完善适应经济、社会发展需要的学校内部管理体制和运行机制为主要......
根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,2006年7月我国对事业单位实施工资制度改革,提出要在事......
随着电网企业的经营业务发展和市场环境的变化,电网企业的工资制度也要随之进行完善和改进。本文对电网企业的岗位绩效工资制度的......
<正>一、研究范围和意义我国事业单位依据经费来源不同,可以分为全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。......
<正>针对新上划县级供电公司薪酬改革面临的诸多难题,甘肃省电力公司选择张掖供电公司作为试点,广泛开展深入调研,充分发挥市公司......
<正>2013年,甘肃公司作为国家电网公司深化薪酬分配机制建设的试点单位,按照"试点先行、分批推广、完善提升"的工作思路,以"三抓两......
本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状,阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上,对推进事业单位岗位绩效工资制度改革......
近几年来,随着改革开放的深入,经济的快速发展提高了人民的生活水平,但也带来收入分配不公问题,高等学校之间存在收入水平失衡状态......
事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资......
从本质上说,薪酬管理并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同,但其支付的方式不......
<正>受各种因素制约,人民银行分支行薪酬分配制度改革相对滞后,其激励作用没有得到充分发挥。如何构建适应人民银行分支行长远发展......
岗位绩效工资制作为一种相对先进的工资制度,得到了企业的普遍青睐。在具体实践中,应该注重集中体现岗位、能力、贡献的差异,可通......
根据上级文件精神和工作要求,为探索建立相对统一的基于岗位、能力、业绩的岗位绩效工资制度,金华公司在对供电服务公司薪酬管理现......
薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与......
本文针对岗位绩效工资制度的改革模式进行分析和研究。
This article analyzes and studies the reform model of job performanc......
160年前，马克思就说传媒业是“一个有收入的文字事业”。薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投人工作的主......
