全面薪酬相关论文
在依法治国的方针政策下,会计审计、核算工作向着法制化、专业化的道路不断前进,大量会计师事务所迅速崛起,面对市场复杂的环境和......
随着市场经济的发展,及人民物质生活的不断提高,人才选择已从传统的单向的企业选择人才,变成了企业与人才双向互选,企业如何在激烈......
随着我国经济进入高质量发展的新状态,商业银行的发展模式开始逐步变革。在这一变化的环境中,行业壁垒被不断打破,G银行淄博分行近......
随着社会经济环境的变化和客户的需求不断升级,企业间的竞争更加激烈,要在激烈的市场竞争中获胜,企业需要建立一支优秀的员工队伍......
由于经济快速发展,人均可支配收入逐年增长,促进了汽车消费。我国汽车市场产量进一步扩大,2020年我国汽车产量2522万辆,预测到2025......
全面薪酬是伴随着现代化企业管理发展、管理思维变革而产生的一个以员工为导向的综合性广义薪酬体系,它将薪酬从以往单一的经济性......
W物流公司是一家从事国际航空货运代理服务20余年的中小型民营物流企业,目前行业竞争已经进入白热化。公司传统的薪酬管理制度使之......
外资银行在经历了刚进入中国市场的高速发展期后增速逐渐放缓,过往的优势也渐渐褪色。外资银行想要在高度同质化竞争的环境下继续......
自2018年以来,中国汽车行业面临了20多年来首次负增长,在国家政策上国六排放的压力,以及行业新四化（电动化、网联化、智能化、共享......
基于互联网5G场景的加速应用,各个行业都在进行不断的重塑,从而提升现有效率或者创造新的模式。数字化、智能化带动企业精细化运营......
学位
化工行业的准入日益放松,民间资本开始不断涌入特定化工领域,给传统化工企业带来挑战。化工行业对工业发展和人民的日常生活休戚相......
中国是全球最大的服装生产国,同时也是最大的消费和出口国。服装行业经历了批发商时代、零售商时代,到2010年后进入到品牌商时代。......
知识经济时代,单纯的工资、福利水平已不再是影响员工是否愿意继续留在企业工作的唯一因素,越来越多的员工开始重视职业发展、培训......
房地产行业在国家经济中占有重要的地位,为国民经济提供了较大的贡献。然而,按照现有国家政策的导向,房地产经济从快递发展的高峰......
互联网行业近几年蓬勃发展。众所周知,互联网的发展主要依靠速度,因此人员的执行力在一定程度上决定了公司发展的快与慢;由于互联......
目的：了解北京某三甲传染病医院医务人员薪酬满意度现状及影响因素，探索疫情防控常态化下提升员工薪酬满意度的对策。方法：对北京某三......
自改革开放以来,中国的社会经济蓬勃发展,企业间的竞争愈发激烈,企业竞争追本溯源是人才的竞争。因此,对于企业而言,如何引进人才......
本研究以自媒体平台为例,以全面薪酬理论为基础,从经济性薪酬和非经济性薪酬两个维度构建了平台企业的全面薪酬体系.通过具体的可......
尽管全面薪酬日益得到研究者与实践者的关注,但是组织全面薪酬激励的实际效果并不理想,已有理论和研究未能对员工面对组织全面薪酬......
随着全球化竞争不断深入的趋势,市场要求企业具备越来越高的快速适应复杂环境的能力,而人力资源作为企业最有活力的组成部分,在企......
近年来,随着城镇居民人均收入的增加和消费水平的提高,人们在对居住环境的品质提出了更高要求的同时也为住宅装饰行业带来了持续的......
家具行业受房地产市场的影响比较大,在2018年之前,房地产市场比较热,家具行业迎来了快速发展的好机遇。在2019年之后,房地产市场略......
S公司是隶属于中石油的国有钢管制造企业。在2013年至2018年间,S公司的经营环境发生了重大变化、经营业绩大幅下滑,原有薪酬体系出......
随着薪酬管理与实践不断发生新的变化，科学的薪酬激励体系对吸引、保留和激励人才发挥出越来越重要的作用，也日益受到学术界的广泛关......
有鉴于此,该文研究和借鉴成熟的激励理论和西方成功企业的优秀做法,提出了"全面薪酬战略"的概念,以提高民营高科技企业的内部人力......
高科技企业的研发人员是在知识经济时代背景下出现的新型工作群体，他们绝大多数具有高学历，拥有高新技能，处在企业的关键或重要岗位。......
当今社会,改革开放的步伐不断加大,市场经济的发展进一步深化,随着管理理念的不断提升,管理方法的不断更新,企业对自身管理的意识......
企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。软件开发企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须吸引、留住和激励优秀人才,使之努力为......
本文基于全面薪酬理论,探讨了全面薪酬与人力资源价值实现两者之间的关系.通过梳理学者已有的关于全面薪酬理论和人力资源价值理论......
以全面薪酬的价值契合研究为选题，旨在寻求企业价值和员工价值相契合的薪酬方式，使企业在满足员工需求的同时增加企业的绩效。本文拓......
高校教师作为典型的知识型员工，不仅是培养高水平专业人才的灵魂工程师，还是科研创新与推广的骨干力量，是决定我国高等教育质量的关键......
当前，我国高校行政改革体现出两个大的趋势：一是“去行政化”，逐步取消学校、科研院所等单位的行政级别；二是全面实行聘任制度和岗位管......
知识经济时代,国内企业依然面临着人才“激励不足”和“激励失效”两大挑战,这两大挑战必将导致员工绩效及企业绩效的下降,进而影......
俗话说:“人多好种田,人少好过年.”企业如何在有限(甚至苛刻)的预算下,获得最佳的人力资源管理绩效,使得“人少也好种田,人多更好......
本文首先明确了知识员工的定义和特点,然后介绍了我国目前对知识员工薪酬管理的现状,指出了现存的主要问题;最后提出了两种对知识......
全面薪酬是企业体系中常用的奖励机制,当工作人员按照对应的要求或者完成某项任务时,企业会根据标准来发布对应的奖励.而且,通过这......
作者简介：刘强（1989-），湖北黄冈人，华东交通大学经济管理学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。 摘要：全面薪酬体系是薪酬管理过程中......
10月29日,翰威特召开了“2009年度上海城市全面薪酬评估结果分享会”,公布了对上海地区900多家企业进行研究的结果.参与公司普遣看......
【摘要】本文结合我国企业经营者的薪酬激励机制多元化的经营者收入分配格局，以年薪制、股权、职位消费和福利保险这四种激励方式，进......
知识型员工在知识经济的大环境下正凭借自身掌握的信息来推动时代不断进步。因此，如何提高知识员工的工作热情、培养他们的责任感、......
内在薪酬,是由特定活动和任务的参与所带给个体的心理状态。在教育公务员激励中有效运用内在薪酬,有利于深入发掘薪酬的激励作用,......
薪酬作为企业吸引、保留和激励人才的重要手段,如何有效发挥其积极功能是现实中许多企业面临的难题.本论文从可口可乐公司在中国的......
当今我国正处在大发展大变革大调整时期,人才竞争日趋激烈,对高校教师的要求也越来越高,尤其是艺术类高校教师,由于其自身专业的特......
