业绩合同相关论文
摘 要:在当今经济全球化的进程中,先进的管理理念与方法迅速在世界各国传播和普及密切联系管理与会计,作为决策支持系统,以提高企......
<正>改革开放以来,我国市场经济体制得到不断完善,国有经济的质量和效益均不断提高。截至2005年末,中央企业资产总额达到10.63万亿......
2004年以来,为适应市场竞争日趋激烈的形势,江苏省洪泽电信分公司把优化人力资源、强化绩效考核作为提高员工素质、激发员工创造性......
佛山电信是中国电信集团属下的一家公司，从1997年至今，经历了邮电分营、固话与移动分营、主业实业分营等多次变革。在目前电信运营市......
仅仅1年多的时间,抚顺石化公司就从石化行业的“老末”冲到了前头,走完了过去18年无力走完的路。去年,在原油价格上涨2倍的条件下......
中国石油化工板块上半年采取挖潜增效、集约经营、结构调整等措施,使主要生产经营指标全面创历史新高。中国石油化工与销售分公司......
长庆油田输油一处以“零事故”为目标,对长输管段实行安全承包,层层落实责任,为安全管理工作提供了强有力的支撑。长庆油田输油一......
本文以河北省天然气有限责任公司为研究实例,以战略为导向,以价值创造作为衡量标准,建立基于平衡计分卡的组织与员工共同持续发展......
为实现绩效管理的网络化、自动化和智能化，全面提升绩效管理的工作效率和工作质量，在“健全考核体系，改进工作方法，强化考核过程，保证工......
<正>为了深入贯彻落实中央第六巡视组对反馈问题的整改要求及规范业务操作,让中石化集团公司物资采购过程更加公平、公正、公开,从......
<正>一、小微企业的界定及其特征1.小微企业的基本界定小微企业是关于规模形态的概念,是相对于大中型企业来讲规模较小的企业。国......
以业绩考核为中心完善激励机制。薪酬管理的重点是:加大挂钩力度,强化业绩考核,完善业绩管理和规范薪酬管理,形成有效的激励机制。......
<正>组织与人的适应性调整卓越绩效方式本质上是内向性的、对内完善机制和管理方法的思想和工具,更加适合走向成熟阶段的企业应用,......
<正>自古"不患寡而患不均,不患贫而患不安",这句二千五百年前先哲所说的话,就道出了现代管理学的精髓之一。如果说企业愿景能使员......
企业科学的目标值设定不仅可以保证战略的实施,而且可以在执行过程中固化和优化战略方向,形成战略规划和绩效执行之间的良性双向互......
以作业预算为基础的业绩合同是建立企业内部激励约束机制的依据,并可以将代理人的报酬与其所做的努力联系起来,但业绩合同必须具有......
在现代企业中,由于委托人和代理人的利益目标函数不一致、信息不对称等因素,他们之间存在一定的利益冲突。本文认为,解决利益冲突......
在现代企业中,企业各组织成员间的目标利益不一致,并且存在一定的利益冲突。解决利益冲突的有效途径不是通过强制,而是依靠企业组......
本文试图运用人力资源管理学知识,从以下几个方面论述北京联通固定网络运行维护部门绩效指标的制定和绩效过程管理。绩效管理在现......
商业银行是我国金融体系的一大支柱,在国民经济发展过程中发挥着尤为重要的作用。随着我国加入WTO,国内商业银行将更加彻底地融入......
<正>业绩考核的概念业绩考核是绩效管理的核心内容。它通过对企业负责人、员工当期履行工作职责状况及工作结果的考核,衡量和评价......
2004年1月30日,合并上市的TCL的股票开盘价锁定在6.88元。虽然TCL董事长李东生持有的股份暂时并不能流通交易,因此其个人财富尚难......
