人-工作匹配相关论文
人-环境匹配程度对诸多组织结果变量如态度和行为有影响。本研究旨在考察人-组织匹配、人-工作匹配的程度对于工作耗竭的可能影响......
以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感......
基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研......
在人才竞争日益激烈的时代背景下,工作与家庭的矛盾逐渐凸显。如何处理好二者间的关系,使工作对家庭产生更多的积极影响,成为每一......
高绩效人力资源实践对组织绩效的提升效果受到管理学界的广泛关注。目前有关高绩效人力资源实践对员工个体影响的研究主要关注员工......
工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工......
新入职员工的工作适应与员工工作绩效、离职率息息相关,是企业管理重点关注的方面,也是职业心理学领域的一大研究热点。主动性人格......
基于自我决定理论,探究具有主动性人格的员工对越轨创新的作用机理。对来自270名员工数据分析发现主动性人格对越轨创新有正向促进......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
员工的心理韧性是否以及如何影响其组织认同?基于相关理论提出心理韧性与组织认同的关系假说,以及人-工作匹配的中介效应和服务型......
构建产业工人工作重塑与离职意愿关系的理论模型,通过问卷调查法收集了272份产业工人数据,用SPSS22.0对调查回收的数据进行统计分......
目的:探讨人-工作匹配(P-J匹配),人-组织匹配(P-O匹配)对工作满意度的影响,以及领导者-成员关系(LMX)在其中的调节作用。方法:对来......
组织鼓励创新,由此鼓励员工积极表达新想法,以促进创新行为。但并不是所有的创意会被组织所认可和接受,其中受企业创新资源和程序......
采用296对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力自我效能的中介效应。研究结果表明:绩......
