高绩效人力资源实践相关论文
当今新一轮科技和产业革命正在创造历史性机遇,创新被认为是影响企业生存发展的一个至关重要的因素,而员工则是企业创新最重要的主......
组织二元性对于组织保持竞争优势有重要作用,但关于组织二元的前因研究尚未取得一致结论。已有研究认为,领导者和高管团队的二元能......
文章主要是利用问卷调查,分析了高绩效人际资源实践(HPHRP)对员工工作绩效造成的影响,以期能够为同行带来一些贡献。......
本文基于对胶东半岛地区多家企事业单位289名员工的问卷调查,分析高绩效人力资源实践与员工组织认同间的关系,探讨组织支持感和关......
在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩......
高绩效工作管理系统可以说是一种非常重要的人力资源管理形式,这已经吸引广大的人力资源管理研究者的大力关注。文章基于社会交换......
本研究基于组织认同理论,对国有企业齐齐哈尔电业局的150名员工进行调查.结果表明:高绩效人力资源实践对员工的组织认同有正向影响......
通过建立多层线性模型,本文对来自苏南企业的296个有效样本进行实证分析,探讨高绩效人力资源实践对一线员工组织认同的影响机制。......
随着市场竞争日趋激烈,高绩效人力资源实践成为战略人力资源管理的焦点。过去三十多年里,战略人力资源管理学者发现了高绩效人力资......
基于中国纺织服装企业396名员工的调查问卷,实证探讨了高绩效人力资源实践、劳动关系氛围与员工绩效之间的关系.研究结论显示：高绩......
随着经济的发展,我国的经济形势和市场结构也发生了一定的变化,经济逐渐进入新常态。在目前的经济发展形势和发展速度之下,企业的......
对长三角地区346家高新技术企业的调查数据进行统计分析,结果显示,高绩效人力资源实践对智力资本有显著的正向影响,智力资本对自主......
高绩效人力资源实践对组织绩效的提升效果受到管理学界的广泛关注。目前有关高绩效人力资源实践对员工个体影响的研究主要关注员工......
高绩效人力资源实践通过一个"黑箱"影响员工的任务绩效和创新行为。以员工感知的高绩效人力资源实践为视角,基于社会交换理论,探讨......
人才是企业发展的第一资源,对于新创企业来说更是如此。在探讨新创企业人力资源管理特点的基础上,分析了新创企业高绩效人力资源实......
在中国现代日新月异发展的情境下,构建合理有效的高绩效人力资源管理模式是提高企业业绩和企业竞争力、促进企业发展的重要方向。......
高绩效人力资源实践是现代人力资源管理领域的一个重要课题,服务型企业人力资源管理与服务绩效之间的关系是服务管理的研究焦点。......
随着社会的发展和进步,越来越多的企业为了适应日新月异的社会大环境并能在适应的同时取得企业的壮大和发展,而进行了企业转型和管......
高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的......
针对现有关于高绩效人力资源实践对情感承诺影响的研究结论相互冲突的现状,基于资源保存理论(Conservation of Resources theory,C......
高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力......
中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级,与人力资源实践息息相关,但过去融合中华文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴......
通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨......
高绩效人力资源实践的研究是战略人力资源管理领域的一个重要议题,但是关于高绩效人力资源实践的内容和测量标准,研究者并没有形成......
公司创业一直是企业管理实践领域和学术界关注的焦点,有效的人力资源管理对组织绩效的影响日益显著,而针对人力资源管理如何有效地......
文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的......
本研究对42家企业的人力资源负责人与其402名员工的配对数据进行多层数据分析,对高绩效人力资源实践、心理契约破裂和互动公正影响......
顺应组织发展要求构建有效人力资源管理模式,增强企业的持续竞争力,已经成为战略人力资源管理的热点之一。通过梳理近年来相关研究......
若不理解高绩效人力资源实践(HPHR)和绩效的复杂性以及所在的情境,则难以厘清两者之间的关系。如果组织中的个体和小组感知到了组......
