人力资源管理课程相关论文
高校教育教学环节开展创新创业教育,是为了培养学生们的创业意识、创业素养和创新能力,目的是在专业课程讲授环节强化创新创业教育......
《人力资源管理》作为经管专业的核心课程，肩负着为国家培养有社会责任感的高素质人才的目标。本文基于《人力资源管理》课程的教学......
文章首先介绍了线上线下混合式教学的概念，讲述了混合式教学在“人力资源管理”课程中的作用，分析了混合式教学中存在的问题，进而开展......
人力资源管理课程是经管类专业学生的核心课,也是理论与实践紧密结合的工商管理类专业应用型课程。《人力资源管理》课程在教学改......
[摘 要]目前，人力资源管理课程普遍采用模块化教学方案，具有突出的实操性特征，可增强课程教学实操性，能提高学生的知识应用能力，但还有......
摘 要：人力资源管理课程对于我国企业发展至关重要，高校教师需要了解我国企业人力资源管理环境中存在的现实问题，优化教学设计与教学......
摘要：混合式教学作为信息化教学改革的新趋势，对打造高等学校课程“金课”、促进高等教育高质量发展具有重大意义。本文以人力资源管......
文章首先论述了混合式教学模式的概念及特点,然后分析了高校人力资源管理课程传统教学模式存在的问题,最后阐述了高校人力资源管理......
摘要：本文阐述了小组合作学习法以学生为主体，引导学生积极主动地参与学习、内化知识，培养学生的合作意识等内涵，结合人力资源管理课程......
[摘要]以创课实施人力资源管理教学，带动课程进入实践，并通过分层教学培养创客，可以让学生在学以致用的理实结合中受到锻炼，提前进入岗......
摘 要： 本文以任务驱动教学理论为基础，结合高职人力资源管理课程的特点，分析高职人力资源管理课程的定位，并对任务驱动教学法运用于高......
为促进高校人力资源管理课程信息化教学得到优化,本文对应用模式进行解析,首先分析了现有人力资源管理课程中存在的问题,如课程设......
当今社会针对大学教育中的人力资源管理学科的重理论教学、轻实践教学的现象提出了问题,相关教育部门也对限制该课程的实践教育的......
[摘 要] 对人力资源管理课程教学中存在的问题进行分析，结合大数据背景下人力资源管理的新趋势，提出改革人力资源管理课程的创......
作为管理类专业的核心课程,高职院校《人力资源管理》课程的学习一直以来备受重视,文章通过对现阶段各个高职院校的教学现状及出现......
人力资源管理课程是一门实践应用性很强的课程,仅采用传统的授课教学很难达到其教学目的.本文通过列举了现有人力资源管理教学研究......
大众创业、万众创新是我国结合新时代特点推举的一项国家级重要战略.“双创”作为各级政府所需要提倡和采取的重要政策,凭借以中小......
人力资源管理课程是我国高校经济、管理等专业普遍开设的课程之一。由于其是一门实践应用性很强的课程,仅采用传统的授课教学很难......
近年来,人力资源管理也因此成为了我国高校广泛开设的课程,并在经济管理类专业中占据着重要地位.人力资源管理是实践性和应用性很......
【摘 要】随着时代的进步与发展，高校的人力资源管理课程教学也应随社会的变化与需要，做出相应的改革，切实培养出一批适应时代需要的......
高职教育的目标是面向生产、管理、服务一线,培养高素质的技能型人才。这一目标决定了高职院校必须开展实践性教学。《人力资源管......
在地方本科院校的人力资源管理课程教学和建设过程中,要使得课程本身更加具有特色,必须要找准自身学科的定位和切入点,采取生动活......
人力资源管理工商管理专业的专业核心课程之一.它是实践性、应用性很强的学科,如何缩小学生实践能力与企业对人力资源管理人才的要......
为了全面推进本科教育教学改革,文章首先分析了人力资源管理课程教学存在的问题,然后从课前准备、课中教学、综合评价三个方面论述......
随着经济的快速发展及企业竞争环境的变化,人力资源管理在企业的作用与地位日益突出。人力资源管理课程作为管理类的核心课程之一,......
人力资源管理是一门综合管理学、经济学、心理学、社会学、法学、人才学等多个领域的现代新兴管理学科，要求加强学生实际操作能力和......
摘要：人力资源管理课程是一门应用价值和实践性很强的课程，而实施案例教学对学生综合能力的培养至关重要。本文分析了独立学院人力资......
摘 要：由于目前的经济危机导致人才市场的低迷，企业的管理也出现了不少瓶颈，在这种情况下，不少企业的管理者都选择进入MBA学院进修，一......
人力资源管理是一门实践性很强的课程，如何培养出“适销对路”的学生。使学以致用得以最优体现．是人力资源管理课程教学的重点和难点......
分析了滁州学院应用型高校工商管理专业人才培养定位及人力资源管理课程实践教学现状，提出人力资源管理课程实践教学改革思路：既要构......
“STAR”是情境、任务、行动、结果四个要素的英文缩写,是指在面试过程中,面试官根据应聘者过去发生的案例询问这四个指标,从而衡......
人力资源管理专业的应用性与实践性都非常强,传统的以知识传授为主要目标的教学方式,难以培养出符合社会需求的人力资源管理专业人......
多年来，国内本科院校教师大多采用授受式教学，即以“教师为中心”，长此以往，会形成学生过于依赖“听课”，自主学习能力下降。“还学于生......
为适应劳动与社会保障高职教育的要求,人力资源管理课程的实践教学需要进行改革.将人力资源管理与开发工作分解为职位管理、招聘管......
主要阐述了高职院校提高人才资源管理课程实践教学的几方面措施，即从提高校内授课教师的实践技能、充分利用企业人力资源管理专家、......
人力资源管理是实践性较强的课程，为了培养高职实用型人才，满足用人单位的人才需求。从提高校内授课教师的实践技能、充分利用企业人......
人力资源管理课程是营销类专业的职业技术课程，非营销类专业的职业拓展课程。通过课程学习，使学生充分掌握现代企业的人员招聘、培训......
目前我国人力资源管理人才供不应求，“软”人才职业成为最大的热门，但现状是：仍有找不到相应工作的人力资源专业毕业生，出现供不应求与......
分析目前高职人力资源管理课程教学中存在的问题,提出以人力资源管理工作过程为导向构建教学内容,以模拟沙盘为载体构建“教学做”......
目前，高校十分重视实践创新型人才的培养，要培养出实践能力强的学生，就必须深化教学改革。高校教师应转变教学理念，提高专业素质，综合运......
对情景模拟教学法作了详细介绍,并以《人力资源管理》课程为例,就如何在课堂上实施情景模拟教学法进行了具体、详尽的阐述。......
摘 要：随着课程的不断发展与改革，独立院校现有人力资源管理课程的实践教学水平已经不能满足目前人力资源管理课程的发展标准，因此对......
人力资源管理课程是人力资源管理专业的基础核心课程。本文结合课程性质和专业要求,探讨了教学效果不好的原因,并结合教学经验提出......
人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最要的资源，由于该资源的特殊性而成为第一资源。人力资源管理是企业经营管理的基......
摘 要：文章以“TTP”理念为指导，对人力资源管理课程改革的必要性及“TTP”的内涵进行了阐述，并以《培训与开发》为例，介绍了基于“TTP......
目前,我国高校人力资源管理课程的教学中存在教师专业素质低,课程设计难度大,缺少必要的制度保障等问题.本文针对该门课程教学中存......
人力资源管理专业属于高职教育的重要内容,这门专业的发展历史不长,具有非常强的实践性与应用性,在社会的发展下,企业对人才的要求......
