人力资源评价相关论文
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【摘要】人力资源是企业技术进步的一股不竭的力量源泉，是企业的核心资源已成为一个不争的事实。对企业人力资源作出合理的评价，一套......
社会经济发展离不开人力资源的支持和保障.本文以天津经济发展对人力资源的需求为背景,采用因子分析方法,对31个省市人力资源状况......
人力资源的优劣已经成为衡量企业发展前景的基本准则和核心之一。尤其是随着产业结构的调整,以提供劳务为主的第三产业开始蓬勃发......
医疗市场的竞争归根结底是人才的竞争,加强医院人力资源的管理具有重要意义,基于此,对目前我国医院人力资源管理中存在的问题及解......
人力资源是企业技术进步的源泉,是企业的第一资源已成为不争的事实.对企业人力资源作出正确评价,一套完整的人力资源评价指标体系......
在市场竞争日益转变为人才竞争的今天,人力资源的评价与管理已经成为企业管理的重要内容,采用基于层次分析法赋权的模糊综合评判对......
随着公民社会运动的发展,非营利组织在人力资源管理方面的困惑急需得到解决。针对这一问题,本文提出了一整套涵盖了评价框架、评价......
公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展、人事制度改革、对外交流的需要,它符合确认为资产的三个条件:可交换性、占有性、......
[摘 要] 应用模糊综合评价法和层次分析法，结合人力资源胜任力评价模型，通过算例，给出人力资源胜任力评价的应用方法。 [关键词] ......
【摘要】研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点，但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影......
将适合度引入人力资源评价中．不仅使人力资源管理超越了传统模式．而且为人力资源管理的理论研究与实际应用提供了一种新的思想和方法......
随着我国经济的快速发展,企业间的竞争不仅体现在经济利润、市场份额、客户满意度上,而是越来越集中体现在企业的人力资源管理上。......
随着知识经济的发展,人力资源已成为世界经济发展的核心,故寻求合理的人力资源管理与评价方法成为了人们关注的热点问题之一.传统......
针对企业人力资源评价难、不确定性因素众多等问题,文中提出了一种基于FAHP和EVIKOR的混合评价方法。首先,利用语言变量对评价指标......
<正>一、科技型中小企业人力资源管理存在的问题(1)技术创新型人才匮乏由于传统人才流动机制的体制性制约,以及区域经济发展的严重......
中小企业人力资源管理中存在人力资源开发认识不足、人才评价标准单一、人才选拔使用缺乏透明和激励制度不够完善等问题,针对上述......
进入知识经济时代,智力资本已成为企业之间的第一竞争要素,如何进行人力资源管理,强化人力资本投资对提高企业效益起着决定性作用......
职业测评是心理测量技术在职业管理领域的应用,它以心理测量为基础,对人的素质进行科学、客观、标准的系统评价,从而为组织和个体......
人力资源是企业技术进步的源泉,是企业的第一资源已成为不争的事实。对企业人力资源作出正确评价,一套完整的人力资源评价指标体系......
高校教学与科研的关系及其人力资源管理对于高校办学质量与发展有着重要影响。本文结合实际分别从当前我国高校教学与科研人力资源......
在国家新一轮医疗卫生体制改革的推进下,我国公共医疗卫生条件,特别是农村基层公共卫生条件有了显著改善,但仍面临卫生人力资源缺......
作为传统工业企业,电力企业培训一直以传统的传帮带培训为主,一贯的培训多处于传统培训模式,其带来的盲目培训、时间和经费投入随......
本文系统概括了西部少数民族地区人力资源的总体特点,对人力资源进行了综合定量评价,分析了西部少数民族地区人力资源供求均衡的状......
乡村振兴战略是新时代中国特色社会主义发展的重大战略安排。乡村人才振兴离不开农村人力资源开发。农村人力资源开发问题实质上是......
虽然现阶段北京市某区的卫生人力资源较为丰富,但仍然存在结构配置不合理、医疗资源分布不均的问题。尤以社区卫生人才年龄老化,学......
人力资源是第一资源,企业如何用好人力资源,规避和防范劳动用工风险,实现企业健康发展,是值得研究和深思的问题。......
员工胜任力评价是现代人力资源管理模式发展的要求。随着电力体制改革深入和电力系统技术水平不断升级,供电企业员工规模不断扩大......
人力资源评价是石油企业人力资源管理的基础性工作,贯穿于人力资源管理的全过程。构建了石油企业基于胜任力的人力资源评价体系,该......
人力资源是企业技术进步的源泉,是企业的第一资源已成为不争的事实。对企业人力资源作出正确评价,一套完整的人力资源评价指标体系......
本文过分析企业的人力资源需求,建立了一套科学合理的人力资源评价体系,并利用模糊综合评价法对指标进行综合判断,以得出量化的结......
