促进性建言行为相关论文
员工建言行为是员工参与管理的重要形式。根据文献梳理,本研究认为员工建言与否取决于领导者对员工建言的态度,而包容型领导作为一......
本文通过对204位知识型员工进行问卷调查,基于期望理论的角度,探究了员工组织任期对员工个人的促进性建言行为与抑制性建言行为的......
文章主要探讨领导成员交换在主动性人格与教师建言行为之间的作用。文章从社会交换理论的视角出发，重点分析领导成员交换的中介作用......
为了在当今这个快速变化的经济市场中始终保持竞争力,组织越来越需要成员们积极和有效地贡献他们的智慧。在企业这个大家庭中,员工......
在经济发展迅猛发展的背景下,现代企业所面临的市场竞争非常激烈,所处的内外部环境复杂多变,企业关注的焦点在如何在这样的条件下......
文章采用组织公正理论建构了辱虐管理与员工促进性建言行为关系模型,并探讨了员工宽恕行为在这一模型中的调节作用。基于668份调查......
以322名中国政府机关公务员为研究对象,探究官僚型文化对公务员促进性建言行为的作用机理。在文献研究和深度访谈的基础上建立假设......
谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦......
