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竞争，是企业发展过程中永恒的主题。随着管理科学的不断发展，企业之间的竞争已经由物质资本的竞争、技术的竞争，逐步过渡到人力资源的......
在市场竞争如此激烈的今天，企业的发展关键是提升企业的核心竞争力。作为银行行业，提升企业核心竞争力的关键就是管理人才的储备。管......
众所周知,人才是第一生产力,如果能够对人力资源进行有效的开发和应用,就能够大大的强化企业的核心竞争力.当前企业通过内部竞聘管......
做好企业内部岗位补员竞聘工作非常关键,不仅能盘活内部人力资源,而且为员工提供了展示平台.本文收集企业内部岗位补员竞聘过程中......
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通信行业全业务运营模式对代维服务企业提出更多更高的要求，迫使代维服务企业需要进一步加强维护人员的管理梯队建设。在外部招聘无......
随着外部招聘的风险和成本越来越高,加之经济形势不是很好,企业为了安稳渡过＂冬天＂,开始转战内部招聘网罗人才,阿里巴巴就是其中之一......
本文以华美房地产开发有限公司为例,从公司内部人员结构分析着手,针对内部竞聘需求分析,深入探究适合公司人员结构特点的内部竞聘......
周一,浦江贸易公司总经理林榕收到业务部经理陈泉的辞职报告,此时陈泉已远赴新加坡与妻子团聚了。业务部的业绩直接决定着公司的生......
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随着公立医院改革的不断深入,医院人事选拔任用等管理制度均面临着改革,作为人事改革的一项重要内容——内部竞聘,在激活医院现有......
